5月21日消息    就在这两天的时间内，一份由山西省有色金属行业协会将寄出———《关于对山西省有色冶金企业人力资源状况进行摸底调查的通知》(下称通知)，将下发至全省50余家有色金属企业。
　　这份本该在2008年就完成的例行工作，因种种原因未能如期下发。
　　之所以选择此时下发，在一位参与人士看来颇为无奈，"现在我省有色行业人才流失非常严重，尤其是铝行业，技术、管理人才转投外省企业的情况比比皆是。"该人士说。
　　事实上，人才流失只是只是山西有色业逐步走向衰退的冰山一角。

人才外流严重
　　往年的这个时候，山西省有色金属协会秘书长王香槐已经忙完了自己所属协会的开会事宜。但今年，在有色行业严峻形势的大背景下，协会的会议也一推再推，最终只能通过“以文代会“的形式，来召开该协会的四届二次理事会议。
　　在起草该通知之前，一些企业和他的朋友不断向王香槐传递着这样的信息，“山西铝企的人才外流现象严重，”被省外企业高薪聘走的情况不断增多。
　　据王香槐介绍，山西铝企人才外流的情况在两三年前便有发生。最近的一次发生在山西运城的一家大型国企，“一个技术主管被山东一家企业高薪聘用后，几乎整条生产线的技术人员均被拉走。”一位消息人士透露。
　　值得注意的是，人才外流的情况主要集中在一些国有大型企业身上，小的民营企业反倒不多。“大型企业要发展，对技术、管理人才更迫切，更需要，在行情不好的情况下，反倒更容易流失，小民企相对来说，在这方面需求并不是太大，人才流动本身就比较频繁。”
　　和有色金属行业协会一并起草该通知的，还有山西省工程职业技术学院，作为该协会的合作单位，学院对了解企业的用人情况更加迫切。“我们学院想对企业用人情况方面，多做了解，以便对学生的就业提供更多的帮助。”参与其中的学员代表薛巧英说。
　　据介绍，山西工程职业技术学院增添有色专业，也不过是近两年的事情，在该校近60年的建校史上，金属专业均以黑色为主。
　　在通知后面，附带着两张调查表和调查问卷，包括企业人才结构、学历、人数、比例，企业未来几年内的用人规划等多项内容。
　　在一些参与人员看来，山西铝企人才外流，对职业技术学院来说，不失为一件“好事”。
　　“学院的好事，却是整个有色行业的尴尬，留不住人还怎么干呢？”
　　面对这份调查问卷，企业事实上根本无法顾及，经营问题已经让他们忙的焦头烂额，“再好的人才，再好的技术，生产出的产品也得卖得出去啊，销售不好什么都是假的。”

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