编者按
    眼下，济南“两会”正在召开。就业难、房价飙升、物价上涨等成为会场内外共同关心的话题。对此，本报特别邀请部分市人大代表和市政协委员，就这些热点问题进行实地体验。

 　 人物出镜

　　近年来，大学生就业难成为普遍关注的问题。而下岗女工、“4050”人员就业难的现象，同样成为社会关注的问题。

　　上周六，在舜耕国际会展中心的一场招聘会中，济南市政协委员、山东英才学院董事长、教授杨文体验了一次找工作的过程。

　　当天早晨8：45，杨文准时来到舜耕国际会展中心信息厅门口，手里还拿着3份她事先准备好的简历。

　　简历中，注明杨文的教育背景和工作经历：英国诺丁汉大学留学经历、有多年教学经验、熟悉学校文化工作。“这些都是真实的经历，看看这些敲门砖能不能帮我找到工作。”杨文说，为了能更真实地体验找工作的过程，简历中并未提及她现在的身份。

　　场景一

　　留学经历反成“拦路虎”

　　“对不起，我们不要海归”

　　招聘会9点正式开始。大厅里有些招聘单位还没有赶到现场，不过前来求职者早就挤满了各个招聘摊位。

　　拿着简历，杨文在现场转了一圈后，在一家信息咨询公司的招聘摊位前停下来。这家单位需要招聘一名业务主管，要求应聘者在26-45岁之间，本科以上学历，并特别强调，应聘者要有良好的人际网络。“我从事过教育工作，也在英国留学过，想应聘这个职位。”杨文一边说着，一边把简历递到桌子上。

　　负责招聘的是一位三十多岁的女士。她拿起简历看了一下，又重新放回到桌子上。“对不起，公司暂时没有请海归人员的计划。”她很干脆地回绝了杨文的应聘要求。

　　“我在教育行业工作过，对自己的能力有信心。”杨文并不死心。可这位招聘人员还是很有礼貌地拒绝了，“同等条件下，这个职位优先考虑大学生，恐怕对你不合适，很抱歉”。

　　谈感受：在面对高素质人才时，用人单位也要有足够的信心，制定完善的用人体制，这也解决了人才流失的问题。对企业和求职者来说，这才是双赢的局面。

　　场景二

　　以下岗工人身份应聘遭拒

　　对方还有些不耐烦

　　碰壁后，杨文把简历塞到手提袋里，决定先不表明自己的经历。“以一名下岗工人的身份应聘，成功率应该高一点吧？”杨文笑着说。

　　随后，杨文来到一家科技公司的摊位前。这次她应聘的是企业的客服专员。该职位不限定求职者年龄，每天工作时间从早8点到下午5点，月薪800元左右。“你今年多大了？为什么会应聘这个岗位？”招聘人员一脸疑惑。“我觉得这个工作没什么压力，自己能够做得来。”杨文回答。“不好意思，这个职位薪酬很低，我们觉得对你不合适。”招聘人员说。

　　一家物流公司要招聘包裹清点和装卸工，员工实行绩效工资。招聘人员是位二十多岁的男士，可他同样拒绝了杨文的应聘要求，理由是：对下岗女工来说，这份工作太辛苦。“我很需要这份工作，肯定能干得来。”杨文说。“这份工作不是你想得那么简单，你最好还是找找别的吧。”这位招聘人员抬头看了看杨文，不停地来回晃着椅子，转头和身边的同事聊起天。

　　谈感受：在国外留学时，在一些简单的技能岗位，经常能看到年龄偏大的工作人员。他们不仅保持着较高的工作效率，也能带动其他人的工作热情。这两家单位对求职者还是持有偏见，尤其对于下岗女工来说，她们依旧掌握娴熟的技能，如果企业能摒弃偏见，对下岗女工群体给予重视，对企业来说也是承担社会责任的表现。

　　场景三

　　终于有家公司对她感兴趣

　　但还不愿细说待遇

　　10点左右，招聘会现场已经是热闹非凡。转了一个多小时，杨文才投出一份简历。

　　这是家教育培训公司，杨文应聘的是总经理助理这一职位。该公司张女士说，他们对杨文丰富的从业经历非常感兴趣，安排她当天下午到公司进行复试。“我想了解一下，这份工作的工资待遇怎样？”杨文说。“这要等您通过下一轮面试时才知道。”张女士回答。“通常情况下是多少呢？各项福利、保险我都能享受到吗？”杨文有点打破沙锅问到底的劲头。“只要成为公司正式员工就能享受正规的保险待遇，具体情况您可以在面试通过后，与公司沟通。”张女士还是很有礼貌地回避了这个问题。

　　谈感受：薪酬是求职过程中最敏感也是最重要的问题。其实刚才对方的回答也让我心里不舒服，用人单位在薪酬问题上总是遮遮掩掩，这似乎成了一个通病。不过，为不能改变的事情而惋惜，这对于求职者来说也不是正确的心态。求职中，应不断强化自己的优势，把眼光放长远一些。