这次岗位设置管理改革，将事业单位通用岗位类别设为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

    事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务，不得突破现有人员的岗位等级结构比例。

    我市全面推进事业单位人事制度改革，从今年起，全市事业单位新进人员要实行公开招聘；在今年内，全市事业单位工作人员要实现由身份管理向岗位管理的转变。这是笔者从15日召开的全市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议上获悉的。副市长赵平等出席会议。

    据悉，目前我市正在抓紧研究制定岗位设置管理实施方案。2002年，我市就在湛江日报社等四家单位开展了事业单位人员聘用制试点工作；2007年9月，原湛江市人事局印发的《关于加强市直事业单位聘用合同管理工作的通知》明确要求，从当年10月1日起，市直事业单位新进人员除组织人事部门任命的干部外，一律实行聘用制度；去年12月，市政府办公室印发的《转发广东省事业单位公开招聘人员办法的通知》强调，从今年起，市直事业单位补充工作人员必须实行公开招聘。这是全市事业单位岗位设置管理实施和人员招聘工作的依据。

    根据有关要求，凡在全市范围内为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办，并列入事业单位机构编制管理范围的事业单位，包括财政核拨、核补和自筹经费的事业单位，都属岗位设置管理实施范围。首次进行岗位设置和岗位聘用时，事业单位编制内人员和经过政府人力资源和社会保障部门按照有关政策批准进入事业单位与事业单位建立正式人事关系的人员，都要纳入岗位设置管理。据了解，目前我市共有事业单位5000多个，工作人员12万多人，大约是全市公务员的4倍。这意味着全市12万多名事业单位工作人员将全部实行岗位管理。

    这次岗位设置管理改革，将事业单位通用岗位类别设为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。此前，我市事业单位许多领导都是从专业技术岗位走到管理岗位的，其中不少是学科带头人，具有一定的学术地位和影响力，有的仍然继续从事专业技术工作。特别是在教育、科研、卫生等专业性较强的事业单位，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定的专业技术背景，“双肩挑”现象比较普遍。市人力资源和社会保障局有关负责人表示，将严控“双肩挑”现象，事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点需兼职的，须按相应的人事管理权限核准，做到既坚持岗位设置管理的改革方向，又兼顾事业单位的现实情况。

    为了做好新旧政策的衔接，会议要求，事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务，不得突破现有人员的岗位等级结构比例。现有人员的岗位等级、类别结构比例已超过核准的岗位等级、类别结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的岗位等级、类别结构比例。