金融危机给我国的出口贸易、制造业带来了巨大的影响，但在“扩大内需保增长”的政策引导下，国内的专业连锁业仍有一定的优势和空间。记者从中国连锁经营协会了解到，我国连锁业发展依然迅速。不过，相关的连锁专业管理人才却缺口巨大。

    记者从国内某招聘网站发布的金融危机对就业影响的相关调查报告中了解到，金融、地产等受影响较为严重的行业的招聘需求大幅度减少甚至停滞，而与老百姓生活息息相关的快速消费品、零售等行业在金融风暴中反而呈现出就业形势较好的趋势。

    据了解，中国连锁经营业从1996年的不足500家，到目前已经超过5000家，其发展速度远远超过了英、美、日等经济发达国家，目前，我国已跃居世界连锁经营大国之列。

    连锁经营产业的快速发展给商品流通管理和服务业带来了大量的人才需求，高级管理人员更是一才难求。据《中国连锁业人力资源发展报告》显示，由于行业发展过快而人才培训机制不足，连锁经营行业正在面临人才荒，其中尤为稀缺的是管理型人才。按保守估计，目前全国连锁行业的管理型人才缺口至少为60万，而培养一个成熟的中高级管理人才需要的时间比较长，一般来说，培养一个部门经理级中层管理人员需要好几年时间，而一个经理要培养成店长至少又需要3年左右，因为经理只是面对一个部门，而店长却要纵观全局。因此，目前国内实际培养总能力还不足人才需求的1%。

    中国连锁经营协会会长郭戈平指出，大量连锁企业的升级迫切需要高级专业人才的支撑，而目前具备这一资质的连锁经营人才储备严重不足。据中国连锁经营管理师网预测，未来几年内连锁经营管理师的人才缺口将进一步扩大。

    据一位资深猎头顾问介绍，连锁企业的各类总监一直是他们眼中的“香饽饽”。

    专家称，连锁经营已成为我国培训业、零售业、餐饮业、服务业等众多行业普遍采用的经营方式，日益显示出强大的发展潜力。但因为我国的连锁经营起步晚、发展时间短，同发达国家和地区相比，无论是从经营手段上还是在管理理念上都存在着明显的差距。

    据了解，近日，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心认证的“连锁经营管理师”职业培训项目启动，此项目旨在培养更多专业人才协助众多中小型连锁企业渡过经济寒冬，同时也为了适应大型或跨国连锁企业的发展需求。