2025年年底，一场精心组织的“迎新年”活动依然让人心潮澎湃。活动中，干部职工步伐铿锵、朝气勃发，展现了“晋铝人”奋发有为的精神风貌，诠释了企业干部员工不畏困难的精气神。这股由内而外的文化自信，正是中铝山西新材料工会、中铝山西铝业工会（以下简称“中铝山西企业工会”）深耕文化建设的生动注脚。近年来，该工会以阵地建设为根基、协会组织为桥梁、特色活动为载体，将文化活力精准转化为企业发展的“助推力”，在铝城大地上勾勒出“职工乐、企业兴”的生动图景。

阵地筑基

打造全域覆盖的“精神家园”

午后的电解厂“职工小家”内，几名职工围坐在书架旁，热烈交流着《智能制造技术》的学习心得；装饰一新的职工文体活动馆里，羽毛球爱好者在球场上灵活腾挪，场边休息区的饮水机、急救箱等便民设施“随时待命”——这正是该工会文化阵地建设的日常一角。

“职工在哪里，文化阵地就建到哪里。”秉持这一理念，中铝山西企业工会近两年来累计投入50余万元，统筹调配活动场地资源，重点打造“中心阵地+基层站点”的全域文化网络，完成职工文体活动馆的升级改造，升级“职工之家”10余个、“职工小家”20个，实现厂区、车间全覆盖，让职工走出岗位就能找到专属的“文化落脚点”。

职工文体活动馆作为阵地建设的“核心枢纽”，划分了羽毛球区、乒乓球区等多个功能区域，年均服务职工超1万人次。针对不同岗位职工的需求差异，各基层“职工小家”还推出“定制化服务”：氧化铝厂聚焦一线职工工作压力大的痛点，打造“减压驿站”并配备心理疏导书籍；技术中心设立“妈咪小屋”，为女职工提供放松身心的专属空间；热电分厂设立“读书角”，方便职工随时开展学习研讨。

“以前下班就回家刷手机，现在有了‘职工小家’可以放松身心，归属感越来越强了。”职工小薛的话，道出了众多职工的心声。如今，这些文化阵地早已超越“活动场所”的单一定位，成为职工成长的“加油站”和凝聚情感的“强磁场”。

协会搭桥

激活全员参与的“文化活力”

“真没想到，每天看习惯的焊接场景，拍成照片竟这么有视觉冲击力！”在“致敬奋斗者 建功新晋铝”摄影展上，一幅焊花飞溅的作品前围满了职工，大家兴致勃勃地讨论着画面细节——这是摄影协会会员崔丽娜的获奖作品。镜头下，火红焊花如星雨坠落，工人专注的脸庞被光影勾勒，将一线工作的“敬业之美”展现得淋漓尽致。

中铝山西企业工会精准对接职工兴趣需求，陆续成立摄影、书画、朗诵、篮球、羽毛球等10个文体协会，覆盖60%以上职工的兴趣领域，既让有特长的职工找到“组织”，也让有兴趣的职工明确“方向”。

为保障协会良性运转，该工会建立“经费支持+专业指导+自主管理”的保障体系：每年单列专项经费用于协会购置器材、举办活动；采取“请进来教、走出去学”的方式，邀请专家导师开展书画创作、演讲技巧、摄影技术、声乐等培训，提升人员素质，手把手答疑解惑。

在中铝山西企业工会的大力支持下，各协会活力迸发：摄影协会与书画协会联合举办主题展览，仅2025年收到参赛作品520幅，并将优秀作品汇编成册；篮球协会积极参与地方赛事，累计吸引观众过万人；羽毛球协会以球会友、交流技艺，参与人数已超100人；朗诵协会举办的“声悦铝城庆华诞”活动，更成为职工展示自我、抒发心声的重要舞台。

“以前总觉得文化活动是‘少数人的舞台’，加入协会后才发现，每个人都能找到自己的位置。”朗诵协会会员卢俊彤感慨。如今，各协会累计开展大型活动十余场，不仅丰富了职工业余生活，更培育了浓厚的团队意识——在中铝集团第三届乒乓球比赛、“中铝高端制造杯”职工羽毛球比赛中，中铝山西企业选派选手摘得多项桂冠，赛场凝聚的向心力，正悄然转化为生产现场的协作合力。

活动赋能

奏响文化兴企的“奋进乐章”

文化活动是工会凝聚职工情感、激发队伍活力的重要抓手。中铝山西企业工会始终将文化活动策划作为重点工作，锚定“贴近职工、贴近生产”的核心原则，既立足职工精神文化需求设计活动内容，又紧扣生产经营中心融入企业元素，精心构建“节庆+赛事”的多元化活动体系，做到“年年有规划、季季有亮点、月月有活动”。

“看到父辈们奋斗的场景，我才真正明白，‘晋铝精神’不是一句口号，而是一代代人干出来的。”为建厂50周年定制的职工文化艺术节文艺晚会，让青年员工记忆犹新。2023年恰逢该企业成立50周年，中铝山西工会提前半年精心策划，将老一辈建设者开荒拓土的场景搬上舞台，通过歌曲、情景剧、音诗舞等多样形式，串联起企业与职工共成长的珍贵记忆。

每年开展“迎新年”活动、形式各样的游艺活动，让职工在趣味互动中释放压力，在欢声笑语中积蓄力量；围绕社会关注热点和企业生产经营重点，该工会系统牵头开展主题征文活动，累计征集稿件上百篇，凝聚职工家国情怀与向心力；趣味运动将生产场景巧妙融入竞技环节，让职工在欢声笑语中筑牢安全意识。

为确保活动与生产“两不误、两促进”，中铝山西企业工会主动协调活动时间，不断优化活动方案，灵活安排职工参与，有效避免活动对生产造成影响。2025年职工文化艺术节期间，尽管正值生产旺季，仍有近千名职工踊跃报名参与文艺晚会、羽毛球、游泳、书画等多个类别活动。“赛场上他们为车间争光，我们在岗位上更要力争指标领先，这股精气神是相通的。”岗位职工的话语朴实而有力。

文化活动的“软实力”，正逐步转化为企业发展的“硬支撑”。近年来，随着职工文化参与度持续提升，中铝山西企业生产指标也屡创新高：氧化铝生产成本持续降低，电解铝产品合格率稳步攀升，连续两年实现整体性盈利。如今，铝城的文化气息已融入日常，文化正成为推动企业高质量发展的“隐形引擎”。