2025年，西南铝业（集团）有限责任公司（以下简称“西南铝”）顺利通过“全国文明单位”复审，自2008年首次摘桂，已是第六次蝉联这项精神文明建设领域最高殊荣，尽显企业深耕文明创建的深厚底蕴与卓著成效。

2025年，西南铝外销产量、服务国家需要产品销量同比分别增长4.5%、8.4%，主要经济指标再攀新高。高质量发展成效印证着企业精神文明建设坚实足迹，生动诠释“两手抓、两手硬”方针结出的累累硕果。

铸魂：锚定使命，

以忠诚担当筑牢文明内核

“保障重要金属材料安全”，这一使命是西南铝文明创建的精神底色。文明单位不仅是荣誉，更是将国家忠诚、事业担当转化为攻克技术难关、保障战略需求的责任。

回溯发展历程，西南铝始终与国家命运同频。20世纪60年代，为打破国外技术垄断而生，肩负“为国造铝”重任；改革开放后，紧跟工业化步伐，在航空航天、轨道交通领域持续突破；新时期直面关键技术难题，更将文明创建着力点放在自主创新，凝聚干部职工“科技自立自强”共识，让文明创建拥有深刻内涵与坚实支撑。

60年来，在使命驱动下，西南铝关键材料自主保障能力持续跃升，累计创造70余项“新中国第一”——从研制出新中国第一个锻环、第一块出口镜面板、第一根大规格特种型材，到为长征系列火箭、国产大飞机等提供数百种关键材料，每一项突破都凝聚着攻坚克难的力量。其中15项成果入选《中铝人创造的“新中国第一”档案》，成为践行“国之大者”的见证。

2025年，西南铝坚决落实中铝集团“3+4+4+4”科技创新体系，以创新能力和精品质量提升专项行动为主线，推进重大科研项目，实施价值创造能力建设。同时，推动技术质量系统深层变革，打破“管运分离”藩篱，构建研发、生产、市场一体化管理链、创新链、价值链；攻克多项关键材料技术难题，保障C919大飞机材料供应，实现LNG船用板材全流程价值创造；斩获GF科技进步奖一等奖等荣誉，牵头制修订国标、行标15项，参与修订14项。

近年来，在中铝集团党组支持下，高性能环件、循环经济、中厚板扩能等项目基本建成投产，大挤压、宽幅板带项目正高效推进，实现第三代、第四代铝合金全面国产化，让我国航空航天等关键领域材料供应不再“受制于人”。当自主研发材料应用于国产大飞机等国家重点领域时，正是“励精图治 创新求强”中铝精神的实践，也是新时代工业文明的生动体现。

强基：坚守底线，

以诚信经营夯实文明根基

西南铝始终坚持文明创建不是“面子工程”，而是融入企业治理的“里子工程”。企业深入践行“新中铝”文化理念，坚持“三个不容妥协”，以合规、质量、安全三条底线为 “生命线”，用诚信经营夯实文明根基。

合规管理上，西南铝构建“全流程、无死角”风险防控体系，建立“规章制度、经济合同、重要决策”100%法律审核刚性流程，无论新制度出台还是大额合同签订，均需法律部门严格把关；严格执行“四不准”原则（不准违反法律法规、不准损害企业利益、不准侵害职工权益、不准违背公序良俗），将合规要求转化为行为准则。2025年，该企业完成各类法律审核事项5000余项，有效防范经营风险。

质量是企业立身之本，更是文明创建重要载体。西南铝将“品质文化”写入《企业文化手册》，推动质量管理从“符合标准”向“追求卓越”升级，构建覆盖产品研发、生产制造、售后服务的全生命周期管控体系。研发环节，技术专家小组反复验证新材料、新工艺；生产环节，推行“人人都是质检员”，要求职工对经手产品负责；售后环节，建立“客户反馈快速响应机制”。精益求精的工匠精神让西南铝品质成为行业金字招牌。

2025年，西南铝锚定增强核心功能、提升核心竞争力目标，落实中铝集团及中铝高端“四定”工作部署，勇闯改革深水区，统筹推进机加工、分切业务整合及科技、数字化改革。机加工整合优化了资源提效，分切业务整合完善了产业链、增强了竞争力；科创改革打破了壁垒、激发了活力；数字化改革助推了智能化、绿色化、融合化发展。系列改革举措，为企业高质量发展注入强劲动能。

聚力：浸润融入，

以务实风尚激活文明活力

文明创建要接地气、有温度，让职工看得见、摸得着，这是西南铝的创建理念。企业党委以“1234N”党建工作体系为统领，通过思想、场景、浸润、价值“四融入”，将文化“软实力”转化为发展“硬支撑”，营造“心齐气顺、风正劲足”的氛围。

西南铝以“奋进六十载，阔步新征程”为主题，统筹推进建厂60周年纪念活动，并将其打造为落实中铝文化浸润工程的实践主战场。西南铝在《人民日报》等权威媒体推出专题报道，多维度、立体化呈现60年来的跨越式发展成就与历史性变革，同时，广泛开展征文、书画、摄影等文化作品征集活动，举办职工文艺演出、职工运动会、篮球赛、羽毛球赛等广受好评的文体赛事，全方位营造出热烈喜庆的周年庆典氛围。

让精神引领具象化，是激活文明活力的关键。西南铝打造“四大国宝”工业遗产精神地标，这些地标既是发展见证，也是职工精神洗礼的“活教材”。每年组织新职工参观西南铝展厅，邀请老职工讲述“三线建设”故事，传承“创新引领，国之脊梁;自主可控，铝之栋梁”“112”西南铝精神。

同时，西南铝挖掘身边榜样，公司团委获评“全国五四红旗团委”，何希家获评“全国劳模”。荣誉的获得，既是对企业综合实力的高度认可，更生动诠释了企业在高质量发展进程中，坚定不移践行“两手抓、两手硬”方针取得的显著成效。

西南铝积极开展“以一为基谋新局、勇争第一创价值”文化宣讲，并将榜样故事制成短视频、宣传画，通过宣讲会、显示屏、灯杆道旗、《西南铝》报以及公众号、视频号等进行传播，《“铝”心永向党匠筑强国基——全国劳动模范何希家宣讲党的二十届三中全会精神》视频获第六届中央企业社会主义核心价值观优秀作品奖，以榜样力量激励职工。

让关怀保障有温度，是凝聚职工合力的核心。西南铝创新实施“一提二创三帮四贺五问六访七谈”润心工程，不断提升工作餐食品质、改善工作环境、加大帮扶慰问力度等，进一步增强全体员工的归属感、幸福感。2025年以来，西南铝组织走访慰问职工1580人次，发放困难补助、慰问金、慰问品等125.48万元，以温暖增强职工归属感，推动职工主动参与文明创建。

让诚信实践成自觉，是文明创建的重要目标。西南铝倡导“守信于己、诺信于人、践信于行”，对内推行“阳光采购”，确保管理透明；对外严守合同约定，按时交付、付款，获得中船集团“金牌合作伙伴”等称号，成为行业诚信典范。

连续六载蝉联“全国文明单位”，是西南铝坚守“政治引领、服务大局”方向、践行“融入中心、推动发展”导向、遵循“以人为本、文化浸润”路径的结果。站在新起点，西南铝将以习近平文化思想为指引，深化“1166”中铝文化浸润工程，让文明之魂熔铸于产品、嵌入于治理、流淌于职工血脉，为“新中铝”建设、制造强国战略贡献更多“铝”力量，续写文明创建新篇章。