“十四五”时期，是中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司（以下简称“中色红透山”）全面深化改革提升，加快数字化转型、智能化升级、绿色化发展极不平凡的5年。中色红透山党委深入贯彻落实习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，认真落实中国有色集团各项决策部署，带领公司广大干部职工团结奋进、砥砺前行，不断创造高质量发展新业绩。

精细经营管理

发展质量全面提升

5年来，中色红透山积极推进深化改革，提升管理水平，经营业绩屡创新高。完善规范董事会运行各项机制，落实经理层任期制和契约化管理；深化三项制度改革，完善全员绩效考核，实施差异化薪酬，打破“大锅饭”局面，全员劳动生产率提高114.13%，职工人均收入提高50%。提升成本控制水平，优化采购管理，实现“招采分离、管办分离”，营业成本降低24.84%。完成“三供一业”移交、厂办大集体改制，全面处理低效无效资产。强化风险防控，设立总法律顾问和合规官，投入1.3亿元开展安全环保整治工作，确保“十四五”期间未发生重大安全事故和环保事件。5年来，累计实现营业收入38.84亿元、经营利润10.76亿元、纳税6.27亿元，先后获得全国文明单位、国家级绿色矿山区域示范单位、辽宁省知识产权优势企业、辽宁省高新技术企业、国家知识产权优势企业等多项荣誉称号。

强化创新驱动

增储上产成效斐然

中色红透山明确“集团战略资源开发‘主力军’和矿山智能化建设‘排头兵’”的目标定位，坚持科技驱动、创新发展。持续加大研发投入，累计投入1.43亿元，完成62项科技项目，研发强度超3.6%，“十四五”期间，获得省部科技奖6项、授权专利27件；大力推动传统产业高端化智能化绿色化升级，分3期共投资1.7亿元用于智能化矿山建设，建成覆盖采矿、选矿、尾矿等全流程的智能化矿山系统；引进磨矿专家系统优化选矿流程，有效提升资源回收与利用水平，铜、锌、硫回收率分别提高1.96、4.07和14.65个百分点；以现代化科技手段大力推进资源增储上产，联合专业院所开展找矿方案设计，通过航磁测量、坑道探测及水平钻探等先进技术推进深部与外围勘查，新增资源量162.01万吨，为企业可持续发展奠定良好基础。

坚持党建引领

保障企业行稳致远

中色红透山始终坚持党的全面领导，将党建工作融入公司治理各环节。明确党组织权责并写入公司章程，落实“三重一大”决策监督，发挥党委会前置程序作用；全面实施“人才强企”战略，制订科技人才管理办法，完善职级与职称聘任制度，严格选人用人程序，落实“凡提四必”要求；建立内外人才培养机制，与高校、科研机构强化合作，设立实习基地，选派102人到外地交流学习，加强内部专业培训，助力年轻员工成长，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑；关心关爱职工，累计帮扶1700余名困难职工；积极履行社会责任，先后派出8人担任驻村驻镇干部帮扶周边贫困乡镇，国家应急救援队中色红透山队多次支援地方应急抢险，获得国家应急救援中心和当地政府的表扬和感谢。

征途万里风正劲，重任千钧再扬帆。展望“十五五”，中色红透山将牢牢把握新时代新征程国有企业的使命任务，巩固拓展“十四五”时期改革成果，以实干担当为企业高质量发展注入新动能，为中国有色集团加快打造世界一流企业作出更大贡献。