思想是行动的先导，共识是奋进的动力。自2025年3月以来，中铝贵州企业各单位掀起以“以一为基谋新局、勇争第一创价值”为主题的讨论热潮。这场紧扣企业发展实际的大讨论，既让“以一为基”的战略定力、“勇争第一”的进取意识、“创造价值”的目标导向深植人心，又推动思想碰撞转化为破解难题的可行举措，更让职工智慧与基层经验成为发展的重要力量，为该企业高质量发展持续注入强劲动能。

精心组织部署

掀起思想风暴

贵州铝厂党委将此次大讨论定位为重要政治任务与推动企业发展的关键举措，始终坚持周密部署、扎实推进。党委充分发挥率先垂范作用，牵头成立领导小组，聚焦核心工作明确11个讨论主题，创新采用“研讨专题+牵头部门+业务单位+落实项目”的联动模式，确保大讨论靶向发力、有的放矢。党委把大讨论作为统一思想共识、精准查找不足、清晰明确方向的重要平台，制订目标明确、路径清晰的实施方案。各单位积极响应、做好组织动员，推动大讨论规范有序开展。

理论学习筑牢根基。中铝贵州企业各单位坚持把理论学习作为大讨论的首要环节，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、专题辅导等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及系列全会精神，以及中铝集团“1166”文化浸润工程和“极致·特强”特色文化工作体系的核心要义。贵州华锦公司、贵铝工服分公司、矿业公司等单位将学习课堂延伸到生产一线、项目现场，在学、思、践、悟中夯实“以一为基”的思想根基，明确“勇争第一”的奋斗方向。

宣传氛围激发热情。贵铝媒体平台、内部刊物、宣传栏等载体及时传递大讨论动态，解读核心精神。贵铝城服公司、合金事业部通过座谈交流、案例分享，营造“敢想、敢干、敢拼搏”的浓厚氛围。一场全员参与、全员思考、全员建言的思想“大洗礼”在中铝贵州企业热烈展开。

聚焦痛点难点

汇聚智慧力量

大讨论的关键在于直面问题、切中要害。中铝贵州企业各单位紧紧围绕“以一为基是什么、勇争第一怎么做”“建设‘新中铝’，我该怎么干”等核心议题，结合各单位实际，找准研讨切入点。

讨论内容紧密对接生产经营难点、改革发展焦点和党建融合堵点。贵铝城服公司党委提出11个“如何”的细化议题，涵盖党建质效、业态创新、市场开拓、风险防范等方面；矿业公司党委班子成员深入猫场、麦坝等矿山一线，现场调研、把脉问诊；合金事业部聚焦“全力打造高端合金品牌”，开展专题攻坚研讨。

“大家敞开了聊，说说当下工作的难点、发展的堵点，也谈谈心里的想法和建议。”除了传统学习研讨，各单位探索出多种有效讨论形式。贵州华仁公司党委推行“研讨—实践—复盘”闭环机制，将讨论会场搬到项目现场；贵铝工服分公司将大讨论与“我身边的中铝精神”宣讲、“七一”主题党日等活动深度融合；再就业中心党委鼓励干部职工对标先进，查找理念、机制、能力、作风上的差距。一场场观点交锋、一次次思想碰撞，凝聚了智慧，形成了共识，中铝贵州企业在大讨论中，查摆问题132个，制订整改措施244条。

推动成果转化

彰显实践价值

大讨论的最终目的是推动工作、促进发展。中铝贵州企业坚持讨论与实干相结合，将思想共识转化为攻坚克难、价值创造的实际行动，取得显著成效。

党建引领强融合。贵州华仁公司党委创建“一支部一特色”品牌，通过数据看板、党员先锋岗让党建成效可量化、可感知；矿业公司深化“两带两创”、党员“双提升”活动，将党组织优势转化为发展优势；贵州华锦公司党委做精做细“七抓”工程，党建全要素对标成效显著，仅“两带两创”活动就创效超1400万元。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在急难险重任务中得到充分彰显。

科技创新促升级。“勇争第一不是喊口号，得在技术和产品上拿出真本事。”合金事业部的技术骨干说。合金事业部成功实现动力电池箔材用1060铝合金扁锭的产业化生产，并攻克了φ533mm7系超硬质铝合金圆铸锭等高端产品的技术难关，产学研合作项目稳步推进。贵铝工服分公司迎难而上，攻克新能源电动阳极车、电动抬包车等多项技术瓶颈，服务领域不断拓展。贵州华锦公司、贵州华仁公司大力推进智能化改造，智能巡检机器人、电解槽智能打壳系统、高危岗位无人值守等项目的落地，显著提升了生产效率和本质安全水平。

极致经营提质效。中铝贵州企业各单位深入践行“极致经营”理念，全面开展极限降本和全要素对标。“以一为基就是要把每一项工作做扎实，抠细节、提效益。”贵州华锦公司基层管理人员这样说。贵州华锦公司通过精细化配矿、把握采购节奏、修旧利废等措施，主要产品产量超额完成进度，并在中铝股份劳动竞赛中荣获采购降本奖项。贵铝城服公司盘活闲置资产，创新打造“美食驿站”、云尚烧烤营地，开展抖音团购营销，有效拓展营收渠道，实现利润超预算。贵铝工服分公司1—9月新签合同额、营业收入、利润均提前超额完成年度目标。

凝心聚力焕新颜。大讨论也是一次深刻的文化浸润和团队锻造过程。“这次大讨论也让大家的思想和作风都有了变化，团队更有凝聚力了。”贵州铝业技师学院一位老职工感慨道，技师学院招生规模与就业质量双提升，“双师型”教师比例增至54%。各单位注重人才培养，干部职工精神面貌焕然一新，“励精图治、创新求强”的中铝精神和“以一为基、勇争第一”的价值追求内化于心、外化于行，形成了劲足实干的良好局面。

潮涌催人进，风正好扬帆。中铝贵州企业“以一为基谋新局、勇争第一创价值”大讨论活动激发出的集体智慧，正转化为企业发展的具体行动，优化流程、提升效率、突破技术瓶颈……为企业发展注入源源不断动能，为谱写“新中铝”建设贡献贵铝力量。