评论：中投要招什么样的人
英国《金融时报》Lex专栏 2007年12月6日 星期四
招聘：经理人，管理2000亿美元投资组合。薪酬低于市场价格；（几乎）肯定有争议。
作为最新出场的主权财富基金，中国国家投资公司(CIC)还没正式成立时就引人注目。在百仕通(Blackstone，前译黑石)今年6月的首次公开发行(IPO)中，它迅速决定投资30亿美元，却落得个账面损失30%的结果。不过，未来的投资政策暂且搁置一边，因为中投要把精力集中在更紧迫的事上——开店。目前的头等大事就是招人、选址、建立系统等基本问题。国际办事处的开张可以提供一些投资战略方面的线索。中投最有可能设立香港办事处。不过它也在考虑进入新兴市场，而伦敦这样的西方金融中心也在向中投官员大献殷勤。
招聘比较棘手。严格地说，中投员工属于公务员，月工资可能会低至1000美元。顶级专业人士的工资会超过这个数目，但拿回家的钱仍然比他们的华尔街同僚少得多。经理人在投资策略上的自主权也比较少。首先，2000亿美元中的大部分已经有了安排。大约三分之一是国内银行股权（这是重组遗留的结果），差不多同样数目的资金将用于剩余两家没上市的大型国有银行的资本结构调整。其次，这份工作充满冲突。中投的职责包括推动中国的海外扩张，拯救国内银行；支持中国企业的海外IPO，提高收益回报。这些任务也会让中投与其它国内机构产生冲突。比如说，应该由中投，还是由中投部分持股的银行出面收购身陷困境的西方金融机构？最简单的解决办法是把管理转包到私营领域，但那样会有悖于其它主权财富基金定下的、更为雄心勃勃的基调。挑战如此之多、报酬如此至少，那些加盟过迪拜国际资本(Dubai International Capital)的企业大亨，就不用申请了。（FT中文网）
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