2月8日，伴着新春的朝阳，中国十五冶矿山公司机电安装项目部（以下简称“机安项目部”）正忙着卸载等离子切割机和工作平台的搭设。

该公司自告别拥挤的湖北省大冶市金湖街道老厂房，搬至城西北工业园新基地后，20多台套设备静静地摆放在4800平方米的新场地。这些乔迁新居的家伙什，有了施展作为的更大空间。

三点发力忙生产

围绕致力成为“行业领先的矿山综合服务商”的目标，中国十五冶大力实施“立足有色、跳出有色”的发展策略，乘势而上；作为井建安装突击队的机安项目部，业务发展亦势头迅猛。

项目负责人（左一）了解压力机安装情况。

目前，该项目部正协同推进广西博白凿井大临制作安装工程、山东恒邦副井井筒拆除及改绞安装工程、大冶市城西北工业园基地的全面改造升级等三项重点工程。

1月份，在广西博白凿井大临制作安装工程中，机安项目部创新吊装安装工艺，通过精准操作与严密监控，历时40天完成了混合井、回风井井架的精准定位与稳固安装。从2024年11月至今，在山东恒邦副井井筒拆除及改绞安装现场，该项目部先后顺利完成了副井改绞、副井溜槽拆除、卷扬房拆除以及主井井下整体模板及吊盘拆除等关键任务，为后续井筒的安装奠定了基础。该项目部预计在5月份完成广西博白凿井大临制作安装、山东恒邦副井井筒拆除及改绞安装等国内工程后，前往赞比亚参与当地矿山工程井架井筒的安装施工。任务、产值越来越饱满，机安项目部发展逐步走上“快车道”。

2024年5月，该公司大冶市城西北工业园基地成功拿到了不动产权证书，不仅让困扰多年的历史遗留问题得到解决，还让机安项目部彻底告别拥挤的老厂房，迁入了宽敞的新基地，有了充足的底气。“厂房宽了，舞台大了，责任也重了。”该项目部经理胡红兵坦言。

职工正在装接氧气瓶。

职工卸载新进厂房设备。

重中之重抓安全

由于行业竞争压力大，矿山机电安装业务目前还处于产值小、工期长的态势。这些工程不仅专业性强，还涉及高空、吊装、用电、动火等高危作业，对机安项目部的专业能力和安全管理水平都是极大的考验。

“安全无小事。”胡红兵说，“作为承担公司矿山业务领域多项重点工程的机安项目部，工作面广、任务重，安全压力大是常态。”

压力不是压垮的重担，而是激发潜力的催化剂。2024年，该项目部在圆满完成中色大冶丰山项目副井梯子间整改、摇台更换，-440南缘风水管电缆安装，铜绿山-725变电所及高压电缆安装等一系列工程之外，在所承接的广西博白、山东恒邦等重点项目中，更是凭借丰富施工经验和一丝不苟的工作作风，实现了“零事故”目标。

2025年春节期间，机安项目部全体管理人员坚守一线，安全高效地完成了广西博白凿井大临制作安装工程的井架吊盘安装、卷扬系统调试等关键任务，在获得业主单位赞扬的同时，也为竖井掘砌工程的后续推进，奠定坚实基础。

面对赞比亚的新征程，该项目部加压奋进，采取积极有效的措施，加大全员安全意识和操作技能的培训力度，严格落实安全检查和考核机制，制订详细的应急预案和演练计划，全面营造“人人为安全”的浓厚氛围，提高安全作业的能力。

胡红兵表示，工程业务的稳步发展，关键不在于脚步的快慢，而在于要怀揣“安全第一”的责任与担当，才能行稳致远。

职工检修设备。

职工清理运输材料。

着眼未来带队伍

如今，机安项目部现有员工的平均年龄已达47岁，技术骨干老龄化趋势严重，面临着“年龄断层”与“技能缺口”的双重压力。在该公司矿山业务高速发展的背景下，人才储备成为匹配项目履约、技术创新和公司高质量发展的迫切需求。

吴剑心是该公司2024年校招的新员工，被分配至刚果（金）迪兹瓦采矿项目部。出国前，他由机安项目部代为培养。作为矿山机电安装专业人才的培养基地，该项目部还承担着公司多轮外派和实习员工的委培任务。

在委培期间，吴剑心将书本理论融入现场实践，向师傅蔡建荣系统学习了安全管理知识，目前已考取了安全管理人员资格证。蔡建荣被派往广西博白项目后，吴剑心转由师兄文启松指导参与竣工资料的编制。

问及参加工作最大的感受，吴剑心的回答就一个字——“忙”。“目前的机电安装项目都是些短平快的任务，面对复杂技术问题我仍感吃力，只能是边干边学、边学边干。”

吴剑心的感受，折射出该公司员工对提升自身能力的迫切需求。能多去几个项目积累经验，也是该项目部其他5名实习员工、3名委培员工的新年愿望。

项目部部分职工合影。

培养专业基础扎实的高素质人才，是应对未来竞争的关键。为此，该项目部正积极落实中国十五冶人才培养三年规划要求，以“外引内培”为抓手，大力推行“老带新、专带青”的技工人才队伍培养模式，重点解决专业技术人员和高技能员工数量不足、梯队断层的问题，助力公司实现人才供给与战略需求的动态平衡。