为加强中色东方中层干部队伍建设，提高干部履职能力，1月14日，公司组织召开2022年度中层干部述职述廉评议会，系统总结2022年工作，亮成绩、查问题、找不足，公司领导班子成员，中层干部60余人通过现场+视频形式参加评议会。

会上，各单位负责人围绕2022年履行职责、作风建设和廉洁自律情况、下一步重点工作计划等作了客观全面的汇报，既是对中层干部落实工作责任要求的一次集中展示和检阅，也为各单位相互交流、相互启发、相互借鉴搭建平台，更好谋划工作思路，研究创新举措。中色东方领导班子听取汇报并对中层干部进行评议考核。

中色东方党委书记、董事长李春光指出，2022年，中色东方党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，坚持以党的二十大精神为统领，盈利能力和发展质量得到持续提升，经营效益创建厂57年来历史同期最好水平。他对各级领导干部提出要求：要提高政治站位，坚决做到“两个维护”，切实把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，体现在坚决贯彻中色东方党委部署的实际行动上，体现在履职尽责、做好本职的工作实效上；要加强干部队伍建设，打造担当有为的干部队伍，坚持党管干部原则，树牢正确导向，完善选人用人机制，拓宽成长通道，加强青年干部培养，鼓励干事创业，优化激励约束机制，严管厚爱结合，强化干部监督管理；要加强作风建设，营造风清气正良好政治生态，以敢为人先的精神，解决发展进程中“自满”的问题，以狠抓落实的精神，解决工作执行力“无力”的问题，以敢于担当的精神，解决工作推进中“畏惧”的问题。

中色东方党委副书记、总经理陈林对述职作详细点评，肯定成绩，指出下一步努力方向。他要求，全体干部要明确目标，抓住关键，聚焦主责主业，创新经营方式，强化绩效管理，加强内控管理，全力推动公司实现高质量发展；要坚持党建引领，压实责任链条，提升党建质效，为发展提供坚实政治保障。锚定2023年目标起而行之、争先进位、跨越发展，在新征程上奋力谱写中色东方现代化建设精彩华章。（作者：武玉晶）