近日,中条山集团机电设备公司铸造技术系列网络直播课程培训正式启动，拉开了网络直播培训的帷幕。此次涵盖主要铸造技术、操作要点及工艺特色的系列培训，包括铸铁熔炼过程精细化控制、铸铁的孕育处理机理、熔炼造成的缺陷及预防等十一堂课程，参培人员覆盖了公司管理人员、技术人员、操作人员、新入职大学生等多个群体，授课教师以其专业的水准和浅显易懂的讲解，让参训人员受益匪浅，获益良多，受到参培职工的好评，取得了良好的效果。这只是中条山集团创新培训模式、提升员工技能水平的一个缩影。

今年，中条山集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以提高人的素质、促进人的全面发展为目标，以企业生产经营为导向，坚持人民至上、生命至上，统筹发展，多措并举，加强企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才队伍建设，大力实施人才强企战略。

强化中基层管理人员素质提升培训，提高经营管理水平。中条山集团紧盯市场需求，结合企业生产需要，加快经营管理人员模块化培训。有计划、有步骤、有目的地加强国家政策、法律法规、行业规定和企业规章制度的培训，提高经营管理人才的法律意识、规矩意识。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，加强中层、基层管理人员培训，强化经营决策能力、责任意识、执行意识、担当意识的培训，强化发现、分析、解决实际问题的能力培训培养，努力建设一支眼界开阔、思想活跃、朝气蓬勃的经营管理人才队伍。

以素质能力建设为核心，提高专业技术人员业务水平。专业技术人员是整个人才队伍的重要组成部分。推进专业技术人才培养平台建设，加强专业技术人员的继续教育是提高人才素质和竞争力的主要手段。根据企业生产发展需要，中条山集团与时俱进，采取学术交流、学术讲座、专题研讨等方式方法，多次举办采矿、选矿、冶炼等专业的学术交流与专题讲座，加快专业技术人才的知识更新与补充，不断提高专业水平与工作能力。

坚持多措并举，强化技能人才队伍建设。按照技能山西建设要求，中条山集团结合生产实际，以岗位技能为核心，以岗位技术操作规程、安全操作规程为重点，继续强化函数化生产操作培训，积极开展岗位技能培训，深化“师带徒”机制，完善技能人才队伍的“传、帮、带”。积极开展职业技能等级认定，畅通技能人才成才通道。弘扬工匠精神，强化技能大师工作室基础建设，规范管理，充分发挥技能大师工作室技术攻关、人才培养优势。通过全面掌握函数化生产操作要领，进一步提升操作人员标准化水平。

据了解，在固定网络课程培训形式的基础上，中条山集团将加入随堂测验、问题反馈等内容，进一步完善培训流程，同时开辟线索收集通道，对职工感兴趣、有需求的内容线索及时汇总，尽最大努力满足职工素质提升需求。

网络直播培训，是中条山集团2022年“素质提升年”人才培养建设目标整体实施方案的重要之举。今年在内部现场授课培训基础上，中条山集团充分利用网络渠道择优选择与企业专业、产品相契合的专家学者进行授课，创新了职工技能培训新模式，提高了职工技能培训的实效性，为从根本上解决人才短板进行了有益尝试。

“为员工未来投资，为企业发展奠基”。中条山集团将牢固树立的培训理念，在企业实施高质量发展的伟大进程中，勇于担当，主动作为，积极探索适合企业员工成长成才的培训模式，着力构建形成更为科学的人才培养体系，全面提升职工队伍综合素质，为企业高质量发展提供坚实有力的人才和技能支撑。