2022年有色金属行业班组长网上练兵活动将于7月8日开赛。结合前期企业调研需求反馈、总结前两届活动经验，本届网上练兵活动的内容、规则、赛制等进行了全面优化升级。

互联网赋能，普惠升级。本次活动将继续深入探索“互联网＋”普惠性服务,本着“以人为本、人人受益”的原则，选手们可以免费参加初赛；参赛单位覆盖全国各地各类型有色金属企业，一线班组长、工段长等基层管理人员及后备班组长、班组建设人员、积极好学的广大职工均有机会享受普惠学习服务，有效提高了职工学习的积极性、主动性和幸福感，通过个体价值和活力的发挥，加快构建学习型、创新型组织。

“一月一天一小时”，快速提升管理技能。本次活动将持续约一个月时间，每日在线碎片化学习时间约为一小时，能够将生活工作与学习提高进行有机融合，让大家在潜移默化中养成良好的学习习惯，增长知识、掌握管理技能。网上练兵平台为行业班组长同台竞技、切磋比拼创造了机会，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

名师荟萃，好课连连。网上练兵平台学习资源丰富，汇集了大量名师好课。在初赛环节，课程聚焦通用管理知识，覆盖职业素养、人际关系处理、生产现场基础管理、班组长角色认知、法律法规等多个领域，帮助参与人员打牢基础，积蓄潜能；复赛环节，课程内容升级，涉及班组生产现场管理和班组建设两个领域核心管理能力建设课程；同时，增加了产业发展专题讲座，例如智能制造、“双碳”等热点课程，着力培养新时代复合型人才。

趣味闯关，寓训于乐。结合前期调研情况反馈，本次活动将闯关规则进行了优化调整，限制每日闯关次数，记录最高成绩，规避“唯积分论”；同时，延续错题回放，通过趣味竞赛、快乐比拼，实现以练代训的目的。

你追我赶，力争上游。本次活动增加了实时播报板块，参赛选手可以看到其他选手的积分获取情况，营造了学习比拼气氛。排行榜也进行了全新升级，排名实时更新，积分排名第一的选手可以“占领”排行榜封面，选手所在企业的宣传图将在页面展示。

人才盘点，精准选育。能力测评，是网上练兵活动中的一个重要板块，根据班组长胜任力模型设计，分为通用能力测评和局域能力测评，测评结果能够直观反映出班组长能力与素质点匹配程度，优势和不足一目了然。企业可以将能力测评结果作为选人育人的重要参考，找准人才培训方向，有的放矢，加快人才队伍建设。

知识管理，等你解锁。在复赛期间，本次活动还将开放班组对决、经验萃取等板块，挖掘行业智慧、凝聚企业经验，提炼出优秀案例和故事进行多形式的宣传，以此优化知识管理、提升组织绩效水平。优秀的案例作品，等待你的解锁。

激励先进，选树标杆。本次活动设置优秀个人一、二、三等奖及优秀组织奖，对表现突出的选手及单位进行表彰，选拔企业典型，树立行业标杆；同时，为2021—2022年度“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛（拟于今年9月份举办）选拔优秀选手。开展本次活动，旨在发现一大批知识型、技能型、创新型基层管理人员的领军人才，进而发挥“以点带面”的辐射作用，充分调动行业广大职工的积极性和主动性，加强产业工人队伍建设，推动有色金属行业高质量发展。