7月22日，中国有色集团副总经理陶星虎应邀出席了在中国职工之家举行的全国企业文化年会。本次年会由中国企业联合会、中国企业家协会举办。年会聚焦“弘扬优秀文化，引领创新发展”的主题，结合当前经济形势与任务，深入探讨了企业文化在新时期企业改革发展中的作用，引导企业提高文化管理水平，促进企业持续健康发展。

会议期间，陶星虎与来自中国铁建国际集团、南京国电南自自动化公司、北京金融街威斯汀酒店等企业的有关负责同志在“中华文化‘走出去’与跨文化管理”论坛进行了互动交流，该论坛由国务院国资委研究中心研究员支东生主持。在论坛上，陶星虎介绍了中国有色集团“走出去”的基本情况，强调中国有色集团的中外员工在生产经营管理中的接触、融合与交流时间较长、范围较广、程度较深，促使企业在跨文化管理方面积累了一定的实战经验。

结合自己常驻非洲15年的工作经历，特别是在赞比亚进行跨文化管理的具体案例，陶星虎向与会各方分享了四点心得体会：一是“走出去”必须大力建设“诚信文化”，要在海外进行合资合作的过程中，坚持重合同、守信誉，立足长期合作，不断谋求与当地社会、与国内外同行的共同发展；二是“走出去”必须大力建设“合规文化”，要严格遵守所在国法律，在当地法律规定范围内从事经营活动，这是企业长治久安的基础；三是“走出去”必须大力建设“融合文化”，要建设和谐的劳资关系、中外员工关系，尊重当地的文化、宗教和民俗，创造良好外部环境；四是“走出去”必须大力建设“协同文化”，坚持“优势互补、团队合作”。

卓有成效的跨文化管理，保障了中国有色集团在境外未发生大的投资失误，在海外打造了中国有色集团的国际品牌，形成了一支“走出去”的复合型人才队伍，确保了境外国有资产的保值增值。陶星虎深有感触地指出，企业“走出去”后，更多情况下面临的是文化层面的磨合，对此必须高度重视。面对千差万别的外部环境和差异巨大的文化背景，中国企业的跨文化管理之路任重而道远。中国有色集团愿同各方一道，锐意开拓、积极进取、不断实践，用行之有效的跨文化管理推动中国企业的“走出去”事业健康发展。

会议期间，陶星虎还同中国企业联合会、中国企业家协会副会长尹援平以及参会有关各方就共同关心的话题交换了意见。