11月10日，《中国企业海外可持续发展报告2015》在京发布。中国五矿董事长何文波发表视频演讲，中国五矿副总经理李连华出席发布会。何文波在发布会上的视频发言中称，中国五矿海外企业本地化雇佣率达98%。
　　作为“走出去”最成功的中国企业之一，中国五矿截止到2014年末，旗下海外企业遍布34个国家地区，海外员工一万多人，海外资产达1487亿元，海外企业实现销售收入675亿元，分别占五矿集团整体的40.6%和20.9%。成为名副其实的跨国企业。
　　此前11月7日的第八届国际跨国公司领袖圆桌会议上，中国五矿被授予“2015国际跨国公司矿业领袖企业”荣誉。
　　目前，中国五矿在亚洲、非洲、南美洲、北美洲、大洋洲等5大洲拥有13座矿山或项目，其中在产矿山5座，分别是刚果（金）Kinsevere铜矿、老挝Sepon铜金矿、澳大利亚世纪锌矿、Rosebery锌矿和Golden Grove铜锌矿；在建矿山2座，分别是秘鲁邦巴斯铜矿项目、澳大利亚杜加尔德河锌铅银矿项目；另有6座处于开发研究阶段。
　　在境外开发和经营这些矿山过程中，中国五矿正在影响海外更大的社群，也致力于寻找商业价值与社会价值的双赢之路。
　　近年来，随着中国企业海外投资步伐加快，其海外市场本土化运营能力的短板日渐显现。与此同时，中资企业海外投资集中在能源、矿产等社会影响较大、环保较重的行业，不可避免地受到当地非政府组织对环境绩效、社会责任的严密监督，也不时出现冲突事件。
　　对此，在刚果（金）、老挝、秘鲁等国家所有海外矿山项目运营的各个阶段，中国五矿不仅积极征询社区意见、投资社区发展，而且均实行“属地化”管理，除了管理层和关键岗位人员，其余的几乎均为当地雇员。
　　如全球最大的在建铜矿项目秘鲁邦巴斯铜矿，中国五矿就为当地居民提供了18000余个工作机会，本地员工雇佣率达96%。在老挝Sepon铜矿，2014年，94%以上员工是老挝籍人员。非洲刚果（金）的Kinsevere矿山雇佣刚果（金）员工达94%。
　　此举不仅为项目推进创造了顺畅的通道，更提高了当地就业率和社区居民满意度，同时也为政府关系的协调和社区谈判奠定了良好的基础。