江西铜业集团有限公司（以下简称“江铜集团”）因铜而生，始于资源；发展壮大，依托资源；成为世界一流企业，更加有赖资源。对资源的融汇不仅限于国内资源，还要以国际化的视野，打造全球资源配置的主导能力。因此江铜需要一支懂技术、通语言、熟规则、能扎根的国际化人才队伍，在世界的棋盘上落子布局。

江铜集团的步伐已然迈开：面向全球，深化与第一量子的战略合作，发起对索尔黄金的收购要约，主导推动哈萨克斯坦巴库塔钨矿建成投产，助力佳鑫国际如期顺利上市，海外办事处呈现体系化布局……

正是在这样的背景下，一份选拔通知摆在了江铜员工的桌前。有人将它视为职业生涯的“变轨”，有人把它当作一场“再次创业”，还有人说，这像一扇被猛然推开的门，门后，是一片辽阔天地。报名表递交的那一刻，就像是完成了一次“跨界”。

2月，首批32名学员完成江铜集团2025年国际化人才海外培养项目第一阶段的学习，从中南大学的课堂回到各自工作岗位。两个月的高强度集训才刚落幕，线上西班牙语课程就紧锣密鼓地开始了。

推开那扇门

2025年9月，《国际化人才海外培养锻炼报名通知》在江铜集团各单位间引起了不小的讨论。

入职3年，江铜集团德兴铜矿机械技术员余聪宇的工作一直绕着“钢铁巨兽”转，师傅们夸他稳重，是个干机修的好苗子。他也以为，自己的人生轨迹会像精准的机械图纸一样，在安稳中走向预设的终点。但那天下午，一扇通往世界矿藏的门开了——他是头几个递交报名表的人。

“机会来了，我们可以出去‘挖金’了。”德兴铜矿电气自动化专员佘曦超的话语里难掩兴奋。在他看来，这不仅是职业生涯的一次升级，更是一场波澜壮阔的“再次创业”。

这份果决并非一时冲动。来自江铜集团永平铜矿，入职两年半的许宁文皓坦言：“年轻人肩负着集团‘走出去’的战略使命。我要跳出舒适区，将个人成长融入江铜全球布局的大潮。”

江铜集团贵冶电解车间技术专职刘福广则将响应公司战略号召视为核心动力，渴望从一名单纯的生产技术人员，成长为具备全球视野的复合型人才。

而来自江铜研究院的刘龙繁看得更远：“在资源禀赋约束和国际产业链重构的背景下，‘走出去’是必然选择。”他敏锐地意识到，这是一次难得的脱产“充电”机会，更是一场将个人职业发展融入公司“十五五”国际化蓝图的主动奔赴。

从矿山到课堂，身份的转变迅速而深刻。在岳麓山下，这群年轻人重返校园，从零开始，攻克西班牙语的壁垒。

余聪宇像要把自己整个人都浸到这门新语言里去：他的音乐歌单里新增了西语经典歌曲，宿舍墙上贴满了单词便签，在食堂排队时，他的嘴里也“念念有词”。他将这段经历形容为一个“疯狂组装自己”的过程。

然而，他们要突破的远不止语言。采矿、选矿、冶炼、加工全链条知识，跨国并购、ESG评价体系等国际规则，非洲等资源国的商务礼仪、文化差异与社区关系建设，课程表排得满满当当。

佘曦超迅速成为团队里的“黏合剂”。他幽默健谈的性格，帮助来自不同单位的学员迅速打成一片，“我们是一个整体，未来的征途要并肩作战，这种团结互助是我们战胜一切困难的基石。”他说。

结课那天，余聪宇领到了一支刻有“中南大学”字样的钢笔。这不仅是优秀学员的奖品，更像一张通往新世界的入场券。对他们而言，这场“跨界”，才刚刚开始。

专业是“出海”的底气

集训结束回到车间，刘福广学会了用一双犀利的眼睛重新审视每道工序。

在电解车间，他将标准细化到每一个动作节点：始极片垂直度、电解液温度、铜酸比调控、电流密度、添加剂配比……上千个参数必须精准耦合，任何疏漏都可能导致品质降级。

“电解工序是产品的‘最后一道关口’，也是品质的最后防线。在这里，专业才是‘出海’的底气。”刘福广语气笃定。这份底气，正从每一位学员的专业积淀中生长出来。

许宁文皓聚焦安全环保领域的国际标准，深入研究矿山生态修复技术、碳排放管理以及尾矿库治理的前沿案例，思考如何将ESG理念真正落地到矿山生产全流程。

刘龙繁则依托矿山智能装备研发背景，立志将国内智能化经验，结合国际前沿趋势进行迭代，形成具有江铜特色的全球化解决方案。

而余聪宇再次站到那台熟悉的WK-35电铲下，一切似乎都没变，依然是“巨兽”轰鸣、铲斗起落。但他的视野已截然不同，他开始思考如何将智慧矿山的先进理念、国际化的管理标准，在未来的海外项目上落地生根。

清醒的自我认知，是这群年轻人的共同特质。然而，他们更懂得如何将短板转化为前行的动力。

许宁文皓说，他最大的短板在于国际化语言环境下的专业沟通能力，以及对国际通行规则和法律的陌生感。刘龙繁同样认为，虽然他的西班牙语已达到A1水平，但距离进行流畅专业技术谈判还有差距，对海外特定法律法规、劳工政策的认知仍需深入。

余聪宇用一个比喻道出了心声：“修了3年电铲，我发现，它最强悍的地方在于履带。不管碎石多扎脚、泥泞有多深，只要履带在转，它就能把自己‘送’过去。我觉得，自己就是那条正在安装的履带。公司的战略是‘发动机’，培训的知识是‘履带板’。现在，我只需要转动起来，碾过未知的荒原，把江铜的技术和精神，稳稳地带向世界。”

这场“跨界”，不是漫无目的的漂泊，而是带着清晰的路径与坚定的方向。履带每转动一圈，他们就离那片辽阔天地更近一步。

为未来“汇成一片海洋”

在学员们看来，培养的意义远超出个人成长的范畴。

刘龙繁将其定义为江铜集团构建战略人才供应链的关键一环。他看得透彻：“通过培养一批既懂技术、又懂语言还懂规则的复合型人才，直接保障了公司海外业务的拓展和资源的整合。”

他特别提到，在当前国际环境多变的背景下，提升识别政治、法律、社会风险的能力，“对于保障企业符合国际与本地安全标准至关重要”。这不是简单的培训，而是江铜集团为全球化征途储备“火种”的战略落子。

许宁文皓从产业升级的维度给出了自己的判断。他认为，这标志着江铜集团从“产品走出去”向“人才与管理走出去”的深层次跨越。安全环保领域的国际标准往往是准入门槛，公司通过培养复合型人才，能够帮助海外项目快速适应当地法规要求，降低合规风险，提升江铜品牌影响力与软实力。在他眼中，每一位学员都是一张行走的“江铜名片”。

刘福广将视野从技术层面延伸至文化维度：“文化传递比技术输出更难，也更重要。”学习西班牙语，不仅是为了工作便利，更是为了理解话语背后的文化逻辑，从而将技术输出与文化传递有机融合，真正为江铜扩大海外版图贡献力量。在他看来，真正的国际化，不是把国内的做法简单复制到海外，而是学会用世界的语言讲好“江铜故事”。

一个人的成长，终将汇入企业的发展。当学员们在课堂里埋首苦读时，他们身后是江铜“打造具有全球核心竞争力世界一流企业”的战略蓝图。

正如他们所说，这次培养“体现了公司‘用未来思考今天’的文化内核”——这不仅是对现有能力的提升，更是为江铜在国际舞台上竞争储备核心力量。今天汇聚的每一股细流，终将在未来汇成一片澎湃的洋流。

“当我老了之后，回想起来，参与过一座世界级矿山从一片荒芜到建成投产的全过程，那种自豪感和成就感，将是任何东西都无法替代的。”佘曦超的这番话，为自己人生航程设定了“北极星”。

出海征途上，这群年轻人正用行动诠释着江铜人的全球胜任力。他们渴望在地球的另一端亲手点亮属于江铜的“另一盏矿灯”。

首阶段集训的圆满落幕，不是学习的终点，而是学以致用的起点。江铜集团人力资源部负责人表示，4~5月，学员们将再次赴中南大学开展线下集中进阶培训，通过针对性强化训练，推动学员能力从“理解掌握”向“综合应用”跨越，为后续顺利奔赴海外实践锻炼、助力公司国际化战略纵深推进筑牢能力根基。

前路有光，亦有风浪。真正的成长，从来不是沿着既定轨道安稳滑行，而是敢于在某个午后，推开一扇从未察觉的门，然后跨越山海，奔赴辽阔。

对于这群自信且坚定的“探路者”而言，脚下的每一步都正走向无比美好的未来。