让劳模有车位更有地位
——西南铜业创新发挥劳模示范引领作用
2019年05月07日 9:22 9382次浏览 来源： 中国有色网 分类： 重点新闻
“让劳模有车位更有地位。”近日采访过程中，笔者被西南铜业一批“特殊车位”所吸引。
如何让劳模、先进在政治上有荣誉、社会上有地位、发展上有平台、经济上得实惠，一直是西南铜业不断探索而又不断深化的课题。
“第一次看见劳模有专门车位，羡慕啊。我也要争取得到一个车位。”自2019年1月28日，在西南铜业停车场第一排为获得“2018年劳模模范”称号的15名员工设立专属劳模车位亮相后，每到停车场都能听见路过的员工发出的感慨。
“让劳模有车位更有地位。”这只是西南铜业尊重劳模、关爱劳模的一个缩影。近两年来，西南铜业积极践行习总书记“用劳模的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人”的要求，以增强劳模获得感为“突破口”，做实叫响“西铜工匠”品牌，大力挖掘、充分发挥劳模精神的丰富内涵，制定公司《劳模宣传画册》，让劳模上墙；在公司内网、微信平台上宣传劳模事迹；表彰劳模时邀请劳模家属一同接受鲜花和荣誉；给予劳模提供外出学习培训的机会等等。同时，西南铜业不断加大劳模、工匠的培养选树，为劳模成长搭建平台、创造条件，通过“十百千”人才工程打造优秀的人才队伍；以推进劳模创新工作室建设为创新平台，充分发挥劳模的示范引领和骨干带头作用，加大政策资金扶持，完善评价激励机制，先后建立了云南省劳模“郭开师工作室”，中铝技能大师“普新亮创新工作室”，中铝大工匠“王盛工作室”等，让劳模创新工作室成为学习先进、培养人才、服务企业的“三赢”平台；并以“工人先锋号”为引领，强化班组建设、管理、效益创新，选树“金牌”班组、明星班组，充分焕发班组创新潜能和创造活力。“培育一个、带动一片、辐射全局”，在不断的影响、带动下，西南铜业的管理氛围在改变，员工精神状态也在转变。
“荣获中国铜业总裁特别奖、荣获云铜股份党建考核第一名、荣获中铝集团CRHSE 精准管理考核中第一名、成功承办中铝公司标准化班会现场观摩会”。2019年是西南铜业全面创一流的起步之年，一个个“撸起袖子钉钉子”的可敬西铜人和一组组“激发干劲增强信心决心”的给力成绩，正激励着西南铜业在“提升飞跃、建成一流“的道路上大步向前。（何睿）
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