实名制管理给劳务工吃下定“薪”丸
2018年02月23日 9:11 77184次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 建设工程 作者： 彭光淑
一直以来，劳务工的管理是企业的一个难点，劳务工工资纠纷历来也是全社会关注的焦点。近年来，因建筑工地劳务工欠薪引发的群体性事件也时有发生。
日前，笔者在重庆能源巨能川九公司大足龙水湖项目部工地上见到劳务工蒋应德时，他很开心地说:“现在不用担心拿不到工资，更不用担心老板‘赖账’了，我们每月工资都会按时统一打到银行卡里，而且都有短信提醒。实名制管理让我们吃下了定‘薪’丸，孩子上学不用愁了，老婆在家也可以安心料理家务和照顾父母，我在这里也能安安心心上班。”
原来，为从源头上治理劳务工工资被拖欠的不良行为，2017年4月，川九公司在建所有工程项目（包括工程专业分包、劳动分包、工序分包），需劳务分包并与劳务公司签订劳务分包合同的劳务工，均纳入了劳务实名制管理。
在实名制管理过程中，大足龙水湖项目部不断探索新路子，创新管理模式，采取手工台帐及科学的信息化管理相结合的方式，不仅建立了劳务工花名册，还录入了劳务工指纹，在工地出入口设置指纹打卡机，并安装了监控系统，劳务人员每天上下班均实行指纹打卡，并对打卡情况和在岗情况进行监控管理。通过指纹打卡管理，劳务工的出勤信息就保存到了系统里，发工资时，导出系统数据，该发多少，一目了然。
该项目部负责人杨军说：“项目部有45名劳务工，劳务人员的安全教育、培训考试、技能情况、出勤情况等均釆用了实名制管理，工资发放也釆取了实名公示，有效防范和遏制了劳务队伍恶意拖欠劳农工工资的发生，真正给劳务工兄弟吃下了一颗定‘薪’丸。”
责任编辑：罗娜
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