新成立仅9个月的金诚信矿业管理股份有限公司（以下简称金诚信）招远夏甸项目部，在生产经营中遇到了一道难以逾越的坎——井下异乎寻常的高温。
　　井下温度高到何种程度？在主要作业面-820m中段，项目部生产技术经理刘当学说：“在这里干活，浑身上下全部被汗水浸透，用挥汗如雨已经不足以来形容这里的热度了！”
　　高温，成了项目部生产经营、提高效率、完成进度、稳定员工的拦路虎。《西游记》中唐僧师徒取经路上，遇到了熊熊火焰山，“三借芭蕉扇”终于将大火扑灭，留下了千古神话。如今，金诚信招远夏甸项目部要越过井下高温这座“火焰山”，唯有通过自身的不懈努力，去踏平坎坷成大道。
　　穷尽一切办法，降下一度也是胜利
        金诚信招远夏甸项目部于2016年11月下旬开始筹建，2016年12月19日进入正常工序生产，主要承担招金股份夏甸金矿四期技改工程的平巷开拓。由于作业面均在海拔-700m以下深井，所以井下温度高。刚开始生产时正值冬季，地表温度低对井下降温有明显作用。进入夏季后，尽管启动了所有通风设备，可是仍然无法实现理想的降温效果。
　　高温的考验真正开始了，地温、加上机械作业产生时的热量散发和尾气排放，让作业面变成了“桑拿房”。在这样的环境里从事高强度的劳动作业，金诚信北京分公司副总经理曲跃琦说：“人在工作面就像一颗被点燃的酒精棉球。”
　　项目部承建的基建开拓工程，是业主方的重点工程，关系到2018年的采矿工程能否按时衔接。高温折磨人，时间不等人。面对如此严峻的考验，项目经理李京晟毋庸置疑地说：“我们只有一种选择，咬紧牙关也必须保证合同期的生产进度，再大的困难也绝不能后退！”
　　有高温就需降温，这在地面是十分简单的事情。可到了海拔之下近千米的井巷，能降下每一摄氏度都绝非易事。在还不具备条件明显改变井巷温度大环境的情况下，项目部首先从改变工人作业中的小环境开始。为此，项目部采取了多项举措：一是在台车上安装外挂空调，让操作人员有个凉爽的小空间；二是所有卡车安装车载空调，并将车辆靠近作业面，让作业的工人能抽空到车里稍事休息；三是在两个主要工作面附近搭建帐篷并安装空调机，供工人作业时临时降温调整体能；四是给柴油铲运车安装空气净化器或试用电动铲运机，尽量减少尾气产生的污染和高温；五是针对高温进行劳动组织调整，增加班次，缩短工人连续井下工作时间；六是由项目部统一给井下作业面运输纯净饮用水，减少工人下井时的负担，保证饮用水足量供应；七是在作业面准备了氧气袋等应急物品药品，以防员工出现的身体不适……在-710m北运输巷，一台boomer281台车正在作业，驾驶棚的四周遮挡着厚厚的塑胶布，台车右上方挂着空调机。台车手李龙飞正在里面休息，等待供水正常后作业。撩开塑胶布，一阵凉风扑面而来，与外面酷热的气温形成鲜明对比。问起这个小伙子工作时感觉如何？李龙飞笑着说：“在驾驶室里很舒服，一个班坚持下来没问题！”
　　-820m是最热的工作面，40岁出头的维修工宋师傅正带着两个年轻人搭帐篷架子，身上的汗水如淋雨般往下滴。借着去拉材料的功夫，他们3个人来到了皮卡上，里面的车载空调顿时让他们身上的汗水收敛了许多。宋师傅说：“我们是从东北来的，哪里经受过这样的煎烤？要不是能到车上缓解一下，早就撑不住了。”
　　苦寻治本之策，立足长远谋发展
        虽然绞尽脑针，想尽办法来给一线的员工降温，但是，那点点滴滴的措施，毕竟只能治标，无法从根本上解决问题。对此，金诚信两级公司给予了极大的关注和重视，并秉持急事急办的原则给予了大力支持。
　　在井下环境还不具备条件实施根本性改变的情况下，首先从地面的生产生活条件改善入手。今年盛夏时节，项目部大临建设告成，员工们喜气洋洋地搬进新建的工作生活区。这里不仅有条件完善的办公室、宿舍、澡堂，更显眼的是安装在场地上两台大功率的中央空调机。轰轰作响的空调机让每间办公室和宿舍都通上了冷风，让高温井巷下班回来的员工能舒舒服服地享受清凉、睡个好觉。
　　“要知道，项目部搬迁前只有30间小平房，每个9平米的小房间得住四个人，食堂和浴室设在两个集装箱里。”李京晟指了指窗外的集装箱。如今，记录着项目部初创时期的两个集装箱，已经成为过去的见证。
　　在大力改善地面生活环境的同时，积极创造条件从长远降低井巷温度，也摆上了业主方和两级公司的日程。经过与业主方的磋商，两级公司着手积极推动通风反井工程尽快施工。
　　来到-820m547线的通风联络道，刘当学指着一个露着落石的硐口说：“这就是马上要进行通风反井施工的地方。”据介绍，这条为加快施工速度改由金诚信反井公司承建的反井长45m、直径1.4m，即将进入施工阶段，如果进展顺利半个月即可完成。后续，还有多条长风井等待施工，这些井建成后会给各施工中段以及-820m的通风带来一定改善。
　　虽然多项措施并举，但要根本性改善尚需时日。近期盛夏已过，但“秋老虎”的余威还在，要让员工咬紧牙关挺过这一阶段，项目部正经受着“黎明前的黑暗”。为了减少骨干员工流失，项目部也是苦寻良策。他们首先通过优化薪酬结构，强化考核分配，压缩合并部分工种，以减少冗员、精干数量、提高薪资收入来稳定队伍。在分公司有关部门的帮扶下，项目部上半年着手对卡车、台车、铲车、钻工进行人工费承包，通过一段时间的运行检验，材料定额合理，达到了预期目的。目前对卡车、铲车、维修、辅助等工作量和材料消耗基本摸清，具备了承包条件，下半年起深入承包工作，确保经营成本可控，让员工收入有合理保证。
　　以制度激励人的同时，还要在感情上留住人。接受采访时，李京晟的电话一个接着一个，很多都是员工直接打进来要求解决实际困难的。期间，一名叫李良铨的台车工进来，要找一个合适的人跟车。李京晟打了好几个电话，最后落实了他满意的人，那场景感觉李良铨才是领导。问起李良铨这么艰苦的条件能否坚持时，这位从部队转业的小伙子坚定地说：“没有干不好的活，就看愿不愿干。哪有不吃苦就可以挣钱的地方？”
　　生产安全经理助理赵朝杰已经在金诚信干了12年，经历了远安、黄岗及招远夏甸三个项目部。他说：“用金诚信的作风要想留住人其实也不难。我们做管理的，天天下井跟班，工人流多少汗我流多少汗，总有人能拴得住的！”
　　唐僧师徒过火焰山，最终靠孙悟空借来芭蕉扇呼风唤雨，浇灭了大火。胶东半岛连续干旱了好几年，今年夏天雨水格外充沛，放眼望去的秋庄稼郁郁葱葱，一片丰收景象。有人说，是金诚信带来了好雨水。此话真假不论，但金诚信20年的奋斗历程昭示出：前进路上没有过不去的“火焰山”！