据某国内知名招聘网站统计，2017年四川省成都市建筑工人的平均工资为每月8300元，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏，月工资轻松过万元，而经理助理、秘书、文员等“白领”的平均工资只有每月3800元，两者相差悬殊。由国家统计局成都调查队日前公布的一项调查也显示，2017年第一季度，成都市建筑企业用工成本增加，技术型人才稀缺是导致用工成本上升的重要原因。
　　这些工资高的建筑工人大多都是技术要求较高的工种。那么，究竟哪些建筑工人的工资高？哪些工种最“走俏”？技术型人才为何稀缺？
　　工地漆工最高月入3万元今年46岁的周中贵是一名漆工，就职于成都市某工地。“活儿根本就干不完，每天不歇气。”周中贵告诉笔者，从2017年春节到现在，他一共跑了20多个项目，“一个月最高的时候有3万元收入，最低也在8000元以上。”周中贵说。
　　该招聘网站上公布的成都行政、秘书、文员等岗位，有七成以上的工资为2000~5000元，工资为5000~8000元的仅占不到两成，平均工资为每月3800元，与建筑行业收入相比瞬间被“秒杀”。在建筑行业，“最低的普工每月工资都要4000多元，平均工资为8000元以上。”成都某建筑劳务公司负责人徐国全告诉笔者。
　　技术含量较高的工种缺人“技术好的漆工比较紧俏俏。”成都某劳务公司负责人谢先生说。一般的漆工师傅日工资为300~400元，而能做“真石漆”等难度系数较高的师傅很少，这类师傅的日工资高达700~800元，比普通漆工多出1倍左右，对于劳务公司来说，这类技术型工人的用工成本较高且越来越难找。
　　徐国全也告诉笔者，目前技术含量高、操作难度大的工种都缺人，除漆工外，还有模板工（木工）、钢筋工等，需求缺口都比较大，木工工资最高可以开到每月1.7万元，“想要成长为一个合格的木工，至少需要2年时间。从近几年的情况来看，木工工资每年的增长幅度都超过10%，但尽管如此，人才还是紧缺。”
　　国家相关部门对成都市10家建筑业重点信息直报企业的调查显示，今年一季度成都9家建筑企业用工成本较上季度有所增加。许多企业表示，技术型人才稀缺是当前建筑企业用工成本高的重要原因之一，且中小型建筑企业尤为突出。
　　此外，大多数建筑工人都在“打游击”。建筑工地上的技术工人任务繁重、压力大，是导致技术型人才流动性大、出现技术型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企业技术型人才流失率基本保持在每年4%~10%左右。那么，技术型人才能不能由劳务公司自己培训？“培训时间长、成本高，很多企业都不愿意。”徐国全说。
　　技术型人才应备案共享“目前建筑行业从业人员年龄基本在25~60岁之间，由于条件艰苦，很多年轻人都不愿意从事，当90后、00后逐渐成为建筑主力军时，‘用工荒’会更加明显。”成都市相关部门负责人说。
　　该负责人建议，相关部门应建立建筑类高端技术型人才交流中心，运用互联网平台，实现用工方信息和工人信息共享。用工信息不闭塞了，工人和企业的选择性就更大，从而激励提升整个行业水平。对于工人来说，用工信息的联网也能使其权益更有保障、规范行业用工秩序。此外，还应完善技术人才培养细则、设立专项扶持资金，为企业减轻人才培养成本与压力，对建筑类技术型人才进行备案，定期举办招聘会，促进企业与人才间的双向选择。