技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。从现实情况来看，我国技能劳动者占就业人员总量的20.3%，高技能人才仅占就业人员总量的5.4%，呈现出技能劳动者比例偏低、高技能人才相对匮乏的态势。对此，各方专家均表示，把人口数量红利转化为人口质量红利，必须不断扩大技能人才队伍，引导青年人走技能成才道路，“提高技能人才待遇”是必须直面的问题。
　　■ 提高技能人才待遇各地有妙招
　　为了扩大技能人才队伍，在政策上，各地政府都因地制宜，做了探索和突破。
　　江苏省相关负责人介绍：“加大激励政策，给予更多的技能人才荣誉，以此提高其社会地位，这是目前很多省份的做法。江苏省参照中华技能大奖设立了江苏技能大奖，并制定有关配套政策，同时还把高技能人才中的高端人才纳入到江苏省重点人才工程。”
　　浙江省则选择用市场化的方式提高技能人才的工资待遇。“自2015年起，浙江省在人力资源市场中公布了技能人才职业工资指导价位。”浙江省相关负责人说，列入政府紧缺行业的高技能人才，还能享受政府发放的津贴。
　　技校毕业生无法参加公务员考试这一现状，已经在多个省份发生改变。据了解，早在2014年山东省公务员考试中，淄博市就设立了面向技工院校毕业生的基层岗位。这一做法不单单是打通技能人才职业发展的多元道路，更重要的意义在于体现对技能人才的尊重。
　　■ 引导青年技能成才提高待遇是根本
　　“当前装备制造企业一线职工队伍状况问题不容乐观。”全国人大代表、上海市总工会副主席李斌说。今年“两会”期间，他在对17个省（区、市）的41家装备制造业不同类型的企业及2577名职工调研的基础上，起草了《关于“十三五”期间重视提高技术工人待遇的建议》。李斌说：“在调研的时候，常常会有相关企业的工会主席和人事部门负责人反映企业的高级技术工人队伍出现年龄断层，技能人才青黄不接。”
　　总体来说，目前市场上技能人才的缺口很大，企业招工难的问题仍然在发酵。政府有政策、有经费，但是缺少愿意来培训的人，缺少愿意成为一线工人的人。这关键就在于待遇问题。江苏省相关负责人认为，目前，社会对于技能人才认可度较低，体制机制上的配套工作还没有做好，这就导致青年人从业意愿低、技工院校招生困难等情况。
　　企业对于招工难更是有直观感受。“我们现在面临着招人难、留人难的问题。招不到人、留不住人，问题就在于上海的生活成本高，外埠职工落户难，享受不到市民待遇。归根结底都是待遇问题。”上海某建筑材料公司人力资源部负责人说。
　　“提高技能人才待遇问题是根本。要想吸引青年人参加一线工作，就需要全面提高技术工人的待遇。”江西省相关负责人表示。
　　■ 政策体系需要进一步完善
　　技能人才待遇应当如何提高？李斌提出了自己的建议：“要尊重一线工人的劳动价值，提高一线工人的社会地位；要大力引导一线职工学习技能，给予高技能人才更广阔的发展空间；要规范职业资格认证体系，做好职业培训工作。”
　　上海市总工会基层工作部部长丁巍认为，提高技能人才待遇是一个系统的问题。“这需要全社会的关注和努力。”丁巍说。
　　李斌说：“提高技能人才待遇，需要发挥市场的主体作用。技能人才同党政人才、专技人才是有区别的。技能人才是高度市场化的人才队伍，应充分发挥市场的作用。提高技能人才待遇，还需要提高职业资格认证和职业技能鉴定的含金量，推动各地互认鉴定、认证结果。”
　　提高技能人才待遇，系统完整的政策体系必不可少。对此，笔者认为，目前有关提高技能人才待遇的政策较为分散，需要进行一个统一的梳理。要将各大文件中的政策统一起来，同时采纳吸收地方优秀做法，广泛听取意见，形成一套完整的提高技能人才待遇的政策体系。