作为全面深化改革的重要一环，国企改革必将全面推进。在新形势下，国企员工尤其是决策层和管理层应该准确分析“新常态”，更好地把握国企改革发展的走向。
　　经济“新常态”。中国经济进入新常态的根本标志，就是经济将从高速增长转向中高速增长、从规模速度型粗放增长转向质量效益型集约增长、从要素投资驱动转向创新驱动，过去主要凭借要素投入、高强度大规模投资拉动、低水平竞争的粗放式增长模式已不可持续。在供给侧结构性改革不断推向深入的“十三五”期间，制约国企发展的主要矛盾已转化成结构性问题，主要表现在有效供给总量、供给结构不能适应需求总量、需求结构的变化，国企结构调整形势严峻、任务艰巨。但是，中国经济回旋空间大，国内市场相对空间也大，加上政府强力推进的“一带一路”战略和“走出去”战略，也给本来已经逐步具有国际市场竞争能力的国企提供了更大、更好的市场空间。
　　政治“新常态”。“十八大”以来，我国政治清明和官员清廉的大环境正逐步形成。“习式政治新常态”特征表现在：在政治根本理念方面，赋予了人民主体地位以全新内涵，提出了“以民为本”的执政新理念，更加注重民生问题；在政治发展方面，开拓了中国特色社会主义法治道路；在政治清廉方面，形成了深入反腐败斗争的崭新格局；在政治民主方面，进一步塑造了协商民主的特有形式和独特优势；在治国理政方面，形成了国家治理现代化的全新布局，推进全面深化改革；在党的建设方面，突出了党的制度改革和全面从严治党，优化了党的集中统一领导。可以看出，在政治“新常态”下，国企战略地位将进一步巩固，国企的支柱地位将进一步强化。
　　社会“新常态”。在经济转轨、社会转型中，人们的思想观念、道德意识和价值取向日益呈现分众化、差异化、多样化的特征，社会生态在总体向好的同时，也出现了一些令人忧心的现象。信仰丢失、道德失范；诚信不在、信用缺乏；唯利是图、金钱至上；心态扭曲、情绪偏激等不良心态和负面情绪的出现，从根本上讲是缺乏科学信仰的支撑、缺乏正确价值观引领的结果。随着“十八大”之后政治新风兴起和反腐清风劲吹，近两年来社会主义核心价值观建设不断加强，提振了人们的“精气神”，激发了人们善良的道德意愿、向上的奋斗力量，社会风气明显好转，企业发展的商业环境也在逐步向好。
　　科技“新常态”。大数据、物联网、云计算等新技术的出现，促进了互联网技术的颠覆性变革，“互联网+”从热门词汇变成了企业必备技能，为“大众创业、万众创新”提供了极大便利，也在改变着人类的思维方式，对包括国企在内的所有企业和市场主体都将产生深远影响甚至是颠覆性的革命。企业应抓住这次科技革命，让国企改革走向深入，取得新的发展。
　　新一轮国企改革最重要的目标，是发挥市场在资源配置中的决定性作用。要想企业健康发展，国企对“新常态”的把握必须以市场化为参照，避免改革空转。