“每一朵花都有它自己的香味，每一棵树都有它自己的价值”，在喀拉通克公司这片青山绿水中，就有一位女工，如茉莉花般质朴，宠辱不惊，喜欢在夜里静悄悄的绽放，从不引人注目，却散发出迷人的清香。她，挽起长发，身穿蓝色工作服，十五年来，每天穿梭在冰冷的机器旁，与刺激的药剂为伍，与浮选高指标为伴，从一名“门外汉”成长为浮选岗位的“行家里手”，使一个原本平凡的岗位由此变得异彩纷呈。她就是今年被评为全国五一巾帼标兵的新鑫矿业选矿厂技能大师工作室带头人、公司“四好”员工、浮选高级技工热西拉·热哈提。
　　1997年，热西拉毕业于新疆克拉玛依电大俄语专业。由于专业的限制，她待业了两年，终于在1999年被分配到了铜镍矿当时的小选厂实习。对于待业了两年的她来说，这份工作来之不易，她告诉自己要好好珍惜。由于是民考民，汉字阅读水平远远达不到理解专业书籍的标准，汉语也说得不标准，与技术员沟通困难。于是工作之余的她没有像其他年轻人那样与朋友吃饭聊天，总是一个人在宿舍翻阅浮选方面的专业书籍，手边还放着一本大大的字典，遇到不认识的，不理解的就查字典。那本字典到现在还放在她的工作间里，虽然已被翻得陈旧不堪，但就像是她的朋友一样，陪伴着她成长。她几乎每天都比别人早上班半小时，检查上一个班的浮选情况，与磨矿工细致地沟通，认真检查设备，为自己这一班理清思路。俗话说，天道酬勤。在不长的时间里，热西拉以女性独特的细腻和好学的心，逐渐掌握了矿石浮选技术。
　　年轻的热西拉总有一股子拼劲，不满足于所掌握的知识，她凭借勤劳与责任心，在为企业创造效益的同时，自己也不断成长。她总是比别人忙，一直在岗位上观察浮选泡沫，查看药剂用量、磨矿浓稀度等，二十分钟左右时间巡查一遍，只是偶尔到休息室喝口水又走到岗位上，她细心倾听，任何设备的异常都逃不过她的耳朵，在矿石性质变化，指标波动时，她不怨天尤人，而是主动去解决。她的岗位都不用工段领导和技术人员操心。工作之余，她常常跑到技术员宿舍向他们取经，就连睡着都会梦见在浮选机上处理故障。一分耕耘一分收获，经过10余年的辛勤努力，热西拉的工作技能和业务水平突飞猛进，练就了“一看、二听、三刮”的精湛技艺，能够准确判断出原矿品位、溢流浓度、精矿品位、尾矿品位以及药剂添加量等选矿指标的好坏，根据矿石性质的变化及时调整浮选操作指标，确保选矿品位和回收率良好，为选矿厂攻克了许多工艺和技术上的难题。2013年，热西拉所在班组的浮选产量、指标全年领跑，第三季度更创造了单班生产产量新记录，连续两次参加集团公司技能大赛并获得不错的成绩。
　　浮选岗位不仅是体力活，而且需要动脑筋，不断观察矿石指标变化，不停穿梭于各台浮选机之间，劳动强度相当大。有不少跟她一起上岗的姐妹们都先后调换了岗位，岗位人员换了一茬又一茬，但她却坚持留下来。其实她也并不是没有机会换岗，但每次机会来临时，她都放弃了，因为她热爱她的工作，喜欢研究浮选技术，虽然有苦有累，但她割舍不了与浮选工岗位的这份感情，她觉得工作没有贫贱之分，干一行就要爱一行。热西拉说她愿做一朵茉莉花，悄悄地绽放，在不经意的时候吐露芬芳，这个信念一直支撑着她迎接一批又一批新上岗的徒弟们。
　　在选矿厂，人人都知道“阿信”师傅，这是热西拉的外号，更是她十几年师带徒的“硕果”，因为她带了有数十个徒弟，那些徒弟们对她的评价是：“她是一个值得信任的师傅！”于是，“阿信”这个名副其实的外号应运而生了。她在选矿工艺上有较深的理论水平和技术能力，带徒弟更有自己的一套，每隔几年都能带出几个优秀的徒弟。她不仅能用流利的汉语与同事沟通，每年还被厂里选拔出来用汉语对新进员工进行岗位培训达12课时以上。自从去年选矿厂技能大师工作室成立之后，作为带头人，她被厂里安排上长白班，等于是她同时在带8个徒弟。她每天对浮选岗位人员手把手进行现场指导和培训，教他们掌握操作技巧和注意事项，教她们如何看泡沫颜色、听声音、看刮量，判断要点等，把自己精湛的技术一点一滴、毫无保留地传授给新上岗的员工。很快，她从一名浮选岗位普通员工成长为一名培养出一批批优秀浮选工的“老师傅”。
　　她说：“一个合格的浮选工，就要把劲放在提高技术指标上。只有精心操作，提高各项生产指标，才能为厂里多创造经济效益”。当别人问及她有什么秘诀时，她总是笑笑，“哪有什么秘诀，我只是在工作中比较用心而已。”是的，热西拉拥有用心的人所具备的三样品质，热爱工作，踏实勤奋和敬业精神，就是这些优秀的品质引领她找到人生的坐标，在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。
　　茉莉花虽没有牡丹的艳丽，没有玫瑰的浪漫，没有百合的魅力，但它却饱含了一种质朴的美。在浮选岗位上勤勤恳恳奉献了十六的热西拉就像在浮选机上盛开的茉莉花，虽然奉献在平凡的岗位上，却能尽情地展示自己，给人们带来芬芳的倩影，不留下—丝遗憾。