党的十八届三中全会《决定》指出：“建立职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用”。一时间, “怎样建设符合行业特点的职业经理人制度？我们需要什么样的职业经理人？”成为有色企业关注的话题。8月8日，由本报主办,中国黄金集团公司、肇庆多罗山蓝宝石稀有金属有限公司、泛亚有色金属交易所协办的2014年中国有色金属工业峰会——企业文化论坛在黑龙江鸡西市召开。来自全国有色金属行业的100余位代表围绕行业职业经理人制度建设的主题进行了深入探讨与交流。
　　中国职业经理人协会会长洪虎出席会议并作报告，国务院参事，中国有色金属工业协会会长、党委书记陈全训出席会议并作主旨报告，协会名誉会长高德柱出席会议。丁学全、潘文举、范顺科等协会领导出席会议。会议由本报社长张湘斌主持。
　　陈全训在题为《建立职业经理人制度 壮大职业经理人队伍》的讲话中重点围绕为什么提出建设职业经理人制度、有色金属工业需要什么样的职业经理人和怎样建设符合有色金属行业特点的职业经理人制度三方面内容深刻阐述了行业职业经理人制度建设的重要意义，明确提出行业职业经理人建设的目标和要求。
　　他说，我国有色金属工业正在进入主要依靠人力资源发展的新阶段。过去那种依靠粗放消耗资源和初级产品扩张的发展动力正在削弱和消失，部分有色金属资源趋于贫乏，市场同质化竞争加剧，从国外引进技术的空间缩小，靠模仿、靠引进、靠铺摊子的空间越来越小了。有色金属企业普遍面临深化改革和传承发展的任务。建立职业经理人制度，突破传统的人事制度，有利于拓展选人用人的视野，有利于规范出资人和经营者的关系；加强对职业经理人的激励和约束，将让更多的企业能够放心地选好用好职业经理人。
　　他指出，要成为行业的优秀职业经理人，应该具备高度的责任心和使命感；既有专业知识，又有宏观视野；有强烈的改革创新意识和良好的职业素养等四个方面的素质。
　　陈全训说，我们要把职业经理人制度和队伍建设作为提高全行业人力资源水平的重点。树立新的人才观，创造有利于职业经理人发挥作用的氛围；扩大视野，不拘一格选拔人才；做好职业经理人制度建设的基础工作；加强同中职协以及各方面的合作。
　　洪虎在以《关于建立职业经理人制度的若干思考》为题的报告中指出，党的十八届三中全会提出了“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”的改革任务。单从字面上看，这两句话起码透露出这样一些信息：一是这是迄今为止，中央文件包括中央领导同志的讲话中，第一次提出职业经理人制度这个概念，把职业经理人与一种制度联系在一起，说明把担任企业经理职务一事作为一种社会分工、职业分立、从业人员分群的人力资源社会治理的制度安排提上了改革的议事日程。二是职业经理人制度在中国当前还不存在，现在需要建立这个制度，这是个制度创新工程，是一项需要开展理论创新与实践探索的深化改革的任务。三是说明职业经理人与企业家是相关联、相联系的，但是他们又是相区别的，含义是不同的。
　　他在报告中围绕“什么是职业经理人？谁是职业经理人？怎样才能成为职业经理人？到哪里去找职业经理人？找到的职业经理人能否放心地让其担任企业经理职务？职业经理人的职业资质如何养成和不断提高？资质认证是一劳永逸的还是要持续管理的”等问题展开充分阐述，并介绍了中职协的特点和工作的总体思路。
　　中国黄金集团公司、海亮集团有限公司、五矿有色金属控股有限公司、丛林集团有限公司、中国有色集团等单位代表分别作了专题演讲，介绍企业在职业经理人队伍建设中的成功经验；深圳市中金岭南有色金属股份有限公司党委书记董保玉、中铝山东铝业公司党委书记尹雪春等与会代表即兴发言，畅谈参会感受和心得体会。