让员工有“梦”可寻
2014年03月17日 9:7 1505次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 采访手记 作者： 李幼玲
“在许多人以金钱为导向的今天，我们的钱包是鼓了，但是文化生活苍白无力。”这是矿山企业员工跟记者聊天时说出的话语。他们表示，驻外项目的职工们，除了上班，因为生活单调，没有得到一定的文化养分，身上出现一些陋习，赌博将工资、房子输掉的大有人在。他们呼吁，什么时候企业能给员工一些精神层面的正能量，让矿山的生活丰富多彩，让矿山的员工有梦可寻。
对于员工们的这些诉求，全国政协委员罗黎辉用美国着名心理学家马斯洛总结的自然规律进行了阐述。当我们的温饱问题、小康问题还没有很好地解决时，大家的关注点可能是先让钱包豉起来，把日子过得富足起来。但是随着腰包鼓起后，人的精神需求就会提高，这个问题不是矿山员工单方面的问题，实际上是所有钱包鼓起来后的人们都面临的问题。当钱包鼓起之后，人的需求是什么？是不断去满足自己对文化精神层面的需要，同时更多地关注社会、关注世界。
我们知道，矿山工人有其特殊性，因为长期工作在井下，人际交往都很单一、闭塞，有钱后他们会有更多的精神追求。无论是国有企业还是民营企业，作为公司领导层也好，作为企业主也好，应该要认识这一发展规律，如果按这个规律办事，为矿山职工提供相应的精神需求，创造相应的条件，让他们得到相应的满足，当矿山劳动者的精神层面丰富起来后，员工的积极性会体现在生产效率上，对于矿山的发展会有着重要的意义。反之这些问题解决不好，会带来相应的问题，不仅会影响矿山的发展，还会产生一些方方面面的社会问题。所以聪明的企业主和有远见的公司应该主动适应这样的变化，按规律办事，要考虑到矿工提出的合理诉求，特别是企业发展到一定层次，这个问题就必须考虑了。
责任编辑：金子
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