公司能力理论
　　与对外投资优势理论
　　公司能力理论认为，能力是企业有效使用资源，并使其相互作用，从而产生新的能力与资源的能力。其本质是企业组织在某一方面的知识，是确定资源组合的生产力。有三个方面的主要内容：其一，企业本质上是一个能力体系；其二，积累、保持和运用能力是形成企业长期竞争优势的决定性因素；其三，企业的能力储备决定着企业的经营方向和经营范围，能力的差异决定企业竞争优势差异。公司能力理论可以分为资源基础学派和能力学派两大理论派别，它们既相互独立又互为补充。
　　资源基础学派认为，企业内部资源同外部资源相比，对获取竞争优势更具有重要意义。在企业内部，依赖于企业的异质性的、非常难以模仿的、效率高的专有资源，并且企业有不断产生这种资源的内在动力，保持企业的竞争优势在于不断的形成、利用这些专有的优势资源。企业在实施企业战略的时候，首先是确定公司的独特专有资源；而后，确定在何种市场上可使这些资源获得最优效益；最后，确认实施的方法，进入该领域或是出售这些专有资源给该领域的相关企业。
　　能力学派认为，能力是企业拥有的关键技能和隐性知识，是企业拥有的一种智力资本，它是企业决策和创新的源泉。能力学派把企业竞争优势的源泉归于企业所拥有的特殊能力。能力决定了企业的规模和边界，也决定了企业多元化战略和跨国经营战略的广度和深度。普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和加里·哈默尔（Gary Hamel）提出的“核心竞争力理论”是企业能力学派形成的重要标志。1990年，普拉哈拉德和哈默尔在《哈佛商业评论》上发表了题为“公司的核心竞争力”的论文，首次提出了“核心竞争力”(core competence)的概念。他们认为，核心竞争力是“组织中的积累性学识、特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。普拉哈拉德和哈默尔还提出了用以判定公司的核心竞争力的三种方法：第一，核心竞争力能够为公司进入多个市场提供潜能；第二，核心竞争力应当对最终产品给客户带来可感知价值有重大贡献；第三，核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的。“核心竞争力”理论是企业能力学派的新发展，核心竞争力归根到底属于能力范畴，从这个意义上讲，核心竞争力常常被称作核心能力。
　　境外资源合作是对外直接投资的一个重要领域。研究FDI理论不难发现，发达国家学者其实早就开展了FDI能力的研究，主要研究成果有垄断优势理论和国际生产折衷理论。
　　20世纪60年代初期，海默(S.Hymer)在他的博士论文《国内公司的国际经营：对外直接投资的研究》提出垄断优势理论：在市场不完全竞争（垄断、寡头和垄断竞争）的条件下，企业必须具有技术、资本和经济规模等方面的垄断优势，可以生产出比东道国更有竞争优势的新产品，才能开始或进行海外投资。
　　80年代初期，英国里丁大学教授邓宁提出的国际生产折衷理论认为，一个企业必须同时具备三个条件才能从事境外直接投资：一是拥有知识资本和管理技能的所有权优势，二是拥有明显的内部化优势，三是东道国具有的区位优势。
　　显然，垄断优势理论提到的技术、资本和经济规模等垄断优势以及国际生产折衷理论提到的知识资本和管理技能的所有权优势指的就是对外直接投资能力，FDI能力理论对中国企业实施境外资源合作战略具有指导意义。FDI能力理论至少给企业境外资源合作战略的研究工作提供了两点启示：其一，企业实施境外资源合作战略，必须具有足够的能力基础尤其是核心能力；其二，知识、技术、资本优势以及管理技能优势应该是企业境外资源合作核心能力之所在，研究中国企业境外资源合作核心能力应着重研究中国企业所拥有的知识、技术、资本优势以及管理技能优势等。

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