我国有色金属行业人才供不应求
2013年08月14日 15:15 5318次浏览 来源： 工人日报 分类： 重点新闻
2013年全国高校毕业生刷新纪录达到699万人，想找到“好工作”并不容易，有统计显示，今年在电子、金融等领域的用人需求量和本科、硕士生的需求量也呈现“双下降”，然而，有色金属等艰苦行业则是另外一种情形。企业管理者“求贤若渴”，暗自想抓住机遇招揽人才，他们希望遭遇“最难就业年”的大学毕业生们能转投采矿、选矿、冶炼和加工等岗位的“怀抱”。
“有色金属行业人才需求旺盛，作为国家支柱产业，已拥有360多万员工，从勘探到加工、从生产到销售，对人才的需求贯穿于工业生产的各个环节。”但有色金属工业人才中心主任丁跃华对记者表示，全国各高校的地质、采矿、选矿、冶炼等主体专业毕业生人数增长幅度不大，长期处于供不应求的状态。
有色金属工业人才中心连续5年对相关专业大学生就业意向的调查中发现，大约1/3的大学毕业生表示会继续深造，1/3的毕业生因工作岗位艰苦转而选择其他行业，只有1/3的毕业生表示会进入专业对口企业工作。
根据多年组织招聘活动进校园的经验，丁跃华告诉记者，地质、采矿、选矿等专业人才需求量大，应届毕业生一般在一个月内便被一抢而空。但工作、生活条件相对艰苦的有色金属等矿产企业仍然普遍面临“招人难、留人更难”的困境，人才流失、人才断层已经成为制约许多企业发展的首要问题。
有色金属工业人才中心培训处处长宋凯表示，有色金属企业多建在中西部的二三线城市，矿山则集中在西南、西北的山沟里，工作环境封闭、艰苦，这样的岗位对习惯舒适生活的90后大学毕业生来说，自然缺乏吸引力。
但有关专家发现，一些大学生进入艰苦行业后，通过吃苦耐劳、精益求精的工作，不仅学以致用，而且很快成为独当一面的业务尖子，更有人成为年轻的行业领军人物，找到了属于自己的位置。
“能否招得到人，留得住人，还要取决于企业是否善待员工，为人才提供有吸引力的福利待遇，打造用武之地和上升通道。”丁跃华同时表示，学生就业难也说明人才培养模式和就业心态出了问题。“只要大学毕业生转变观念，找到适合自己的工作其实并不难。”
责任编辑：lee
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