本报讯（记者 刘京青）又逢文化盛宴开，春风化雨润心田。每当一年一度的行业盛会——企业文化论坛召开之际，记者总被一股力量激励，总被一种情素感染。不论是讲台上的慷慨陈词，还是会场外的真情流露，企业那种在文化建设中的不懈追求与探索正汇聚成一股向上的动能，正引领行业向着有色强国的目标进发。
　　今年以来，面对复杂莫测的全球经济和日渐萎缩的市场，面临结构调整、转型升级的有色金属行业正经历着阵痛和严峻的挑战。危机来了怎么办？“加强企业文化建设是应对危机的一项重要工作。” 在今年的论坛上，陈全训会长特别从安全文化的角度，论述了安全发展对建设有色金属工业强国意义重大，提出了安全文化的出发点应当是以人为本、全面协调；安全文化的重要原则应当是预防为主，防微杜渐；安全文化的不竭动力应当是依靠群众、广泛参与；安全文化的保障应当是加强执行力。
　　从两年前陈全训会长对企业文化建设的经典阐述，到一年前文化感召力被提升到有色金属强国的标志之一，再到今年建设符合有色行业特点的安全文化，共同探索加强企业安全文化建设的新途径，为走出危机、转型升级保驾护航，行业中从未像今天这样对建设企业文化如此迫切和关注。如何以文化建设为抓手，迎接挑战，促进发展，正成为企业思考和着力的重点。
　　对于行业的文化建设，陈全训会长曾鲜明地指出，积极挖掘有色行业的先进事迹和优秀典型，总结推广先进企业文化建设的经验，打造具有有色行业特点的行业文化、人文精神，使之成为有色行业健康发展的“精气神”。这一点，成为今年文化论坛热议的话题，而提升文化感召力，也成为今年论坛的高频词。
　　向管理要效益，向生产要效益，还要向文化要效益。我们欣喜地看到，文化建设恰似一阵清风，正吹遍有色行业的每一家企业，提升文化感召力，正成为企业的自觉行动。
　　区别于往届论坛，今年的文化论坛有着鲜明的特色。以陈全训会长提出的“因企制宜，融入内心，付诸实践”的12字企业文化核心为目标，经过近年来对文化建设的常抓不懈，一个又一个得到群众认同与企业实际相结合的针对性强、赋予企业特色的文化被反复提炼和不断升华。
　　今年论坛的东道主——云南冶金集团的文化建设也颇具特色。他们始终秉承“履践先行，勇者无疆”的企业精神，汇聚公司发展文脉，理念先行，编织、建设云南冶金特色文化，并编制了企业文化建设规划和实施纲要，按照企业文化“启动年”、“建设年”、“推进年”、“发展年”和“创新年”等主题逐步推进实施。
　　中铝公司按社会责任内涵来构建企业文化，把“模范履行社会责任、争当优秀企业公民”列为公司的五项发展原则之一，形成了“点石成金、造福人类”的社会责任核心理念。
　　中国有色矿业集团始终把加强责任建设作为企业文化建设的重要内容，构建“认同“文化，即以资源报国为核心，构建员工的精神认同；以合作共赢为核心，构建员工的理念认同；以社会责任为核心，构建员工的行为认同。
　　五矿有色金属控股有限公司企业文化的建设、创新紧紧围绕增强企业核心竞争力这个核心展开，秉持以人为本的思想，着力培育弘扬 “忠诚、高效、简单、和谐”的内部氛围，营造一种健康的、向上的，更加合理化、人性化的工作气氛。
　　金川集团股份有限公司深入研究挖掘多年来积淀下来的厚重安全文化底蕴，优化安全文化要素，整合安全文化资源，创新安全文化管控模式，从理论-实践-总结-升华-再实践，构建金川“五阶段”安全文化管控集成模式——金川模式，引领公司安全发展，科学发展。
　　中金岭南有色金属股份有限公司在前几年企业文化建设既有成果的基础上，努力探索以文化管理为主线统领公司各项工作，以文化引领公司二次创业。把文化管理提高至企业管理的第一高度，注重从企业文化中汲取能量，让企业文化成为公司发展的内在支撑力量。
　　今年的论坛上，还有更多的亮点，陕西有色金属控股集团有限责任公司、云南冶金集团等有色企业都有着自己的特色文化，正是这些让人印象深刻、耳熟能详并能够融入到日常行动中的企业文化，成为一种无形的精神力量和宝贵财富,为企业注入无限生机与活力。
　　企业对文化建设的探索一直在进行，思考也从未停歇。物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力和财富，具有强大的感召力，会极大地促进企业的发展，成为支撑企业可持续成长的支柱。
　　感受着彩云之南丰厚的文化底蕴和有色行业文化的多姿多彩，领会着行业文化建设的传承与发扬，“叫一声兄弟，一起走过难忘的路，风雨无阻，忘不了同饮同醉一杯酒，你总在记忆温暖最深处。”耳畔响起的云南冶金集团驰宏锌锗股份有限公司的《驰宏之歌》——我们是一家，给本次论坛平添了感动和温馨。
　　歌声回荡，思绪远航。再见，云南！期待下一次的聚首，期待行业文化的丰收，更期待有色强国之梦早日实现。