山铝氯碱厂用量化评价体系激活员工内生动力

2011年08月09日 14:31 4106次浏览 来源:   分类: 铝资讯

  在创先争优活动中,山铝氯碱厂二电解车间党支部紧密结合自身实际,建立起绩效考核、党员模范季评两个量化评价体系,作为评选优秀员工和优秀党员的依据,激活了员工的智慧潜能和内生动力。
  为避免因整流元件温度高而造成电解槽停车,党员人数占70%的DCS岗位,必须每小时一次拿测温仪对整流柜元件测温。在狭窄的空间里,加之夏天整流室温度特别高,6台整流柜288个元件测量一遍下来,他们像洗了热水澡一样,如此循环往复,却乐此不疲。为避免这种情况,氯氢处理班在每个岗位设置化验分析台,利用业余时间学会了化验技术。自己取样化验,能够及时掌控质量指标,避免了冒槽事故。

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