中铝召开2010年度干部述职考评大会
2011年01月07日 9:18 4389次浏览 来源： 中国有色网 分类： 铝资讯
1月4日至5日，中国铝业公司总部和板块公司2010年度干部集中述职考评大会在中铝大厦四层多功能厅举行，公司党组书记、总经理熊维平主持会议，公司党组成员、副总经理（党组纪检组组长）、总经理助理，板块公司领导班子成员、总裁助理，公司和共享板块部门负责人、巡视员以及在京其他子公司领导班子成员、员工代表共110人参加了会议。
熊维平在总结讲话中指出，此次干部述职是按照中组部、国资委和公司党组的要求，旨在加强干部管理和“六型”总部建设，述职取得了圆满成功，达到了预期的效果：一是述职人员准备充分，对全年工作进行了全面总结，查找了存在的问题，提出了改进措施；二是述职人员认真客观，述职报告内容清晰、简明扼要，认真对照年初签订的绩效合同书，高质量地完成了述职任务，接受了同志们的考评；三是集中述职是一次相互学习交流的过程，参与人员了解了情况，交流了经验做法，达到了互相学习、互相借鉴、互相启发、互相促进的目的。
公司领导班子成员、板块公司负责人、公司和共享板块部门负责人等78人进行了述职。述职人员紧紧围绕年初签订的绩效合同书，实事求是地回顾总结了2010年履行职责、完成绩效指标情况，认真查找存在的问题和不足，提出了改进措施。与会人员认真听取述职，客观公正地进行了评价打分。
此次考评既进行绩效考核，又进行素质、能力考评，在考核依据、考核范围、考核内容、考核方式、考核结果的应用，以及对考核的重视程度上相比往年有较大不同。绩效考核结果将作为年度绩效兑现的依据，综合考核评价结果将作为2009年底竞争上岗干部一年试用期满的考核结果，作为试用期满是否合格、是否继续任职的依据。
按照考核程序，此次集中述职的共享板块部门负责人、非共享板块的领导班子成员还将回本部门、本单位述职，实体企业的主要领导将对职能部门服务类指标进行考核打分。处级干部及一般员工的年度考核由各部门、各单位组织完成。
责任编辑：lee
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