以冶炼、加工稀有金属钽铌铍为主的中色（宁夏）东方集团有限公司，90%的原料来自境外、90%的产品销往境外，已跻身世界钽产业“三强”之列。
　　去年，在世界金融危机的影响下，钽粉、钽丝的总销量均有大幅度下降。中色东方在总销量中所占的比例却上升了：钽粉已占全球总销量的30%，而钽丝则占到60%，钽粉、钽丝销量分别占世界第二、第一位。
　　被称为“世界级的企业”的中色东方，是如何创造这些奇迹的？

　　超乎想象的科研实力
　　中色东方董事长张创奇说出一组令记者吃惊的数据：中色东方40%的职工是知识分子，有6位博士、188名高工，有29人获得政府特殊津贴，宁夏目前唯一的中国工程院院士何季麟是这里的前任董事长。
　　科研机构，一直是他们最重要的部门。1972年，原来的“905”厂更名为宁夏有色金属冶炼厂，宁夏有色金属研究所同时诞生，后来又升格为西北稀有金属材料研究院。何季麟既是公司董事长，又是研究院院长。
　　谁会想到，这个如此辉煌的企业，原来只是一个为军工配套的小厂，代号为“905”。北京有色金属研究院的200多名科技人员45年前创业时，那里还是一片荒凉。建厂初期，大武口还不像城市，员工们住的都是土坯房、黑窑洞。1969年从北京钢铁学院分来的何季麟在里面住了8年。
　　生活条件、工作条件艰苦，并没有吓退创业者。从北京来的课题组组长胡长明接到调令后却不肯走，还动员爱人也来这里工作。
　　这些科技人员何以能耐得住清苦、寂寞，没有选择离开呢？

　　超出寻常的礼遇尊重
　　事业留人，感情留人，待遇留人，在“中色东方”不是空话。
　　“我们是科技创新型企业。人才是第一要素，企业的发展全靠科技。我们也是企业重视人才的典型。”张创奇用大量事实对此做了说明。
　　重视科研、勇于创新，在中色东方是一贯的。科技创新，都能得到有力的支持，财力、物力、人力都能得到保证。公司每两年召开一次科技大会，每次拿出上百万元进行奖励。科研、培训，都有专用经费。公司建立了专家制度，专家都享受中层干部待遇。1984年，他们率先建起了上档次的工程师楼。去年又为新进厂的大学生新建了生活设施齐全的单身公寓。分房，他们坚持按贡献、按职称打分，不管是否担任领导职务。
　　科技人员出国学习、考察、进修的机会很多。有的科研人员已经多次出国了，而集团公司的许多领导尚未踏出国门半步。
　　科技人员的工作状况、成长经历、思想波动、岗位适应程度、是否需要调整，都在公司领导的掌握之中，都能得到及时调整。科技人员都有被重用的感觉，普遍找到了用武之地。何季麟在2001年就成为院士。
　　何季麟告诉记者：有一段时间，企业的人纷纷往党政机关调，但我们这里却很少有人离开，因为这里有凝聚力。

　　超越地域的世界眼光
　　上个世纪80年代前后，订货越来越少。在1981年的国家计划会上，他们只拿回250克钽粉的订单，企业顿时陷入生存危机。
　　国内市场狭小，只有走出国门、融入国际大市场才有生机。但是，他们当时的技术水平与国际水平相差20年。去国外考察，人家连车间都不让进。参加国际会议，有些外国企业甚至不屑于与他们交换名片。他们也想全盘引进国外技术，但对方答复：我们不会在东方为自己再培植一个竞争对手。
　　最后只剩下一条路：自力更生，自主研发。
　　可凭着眼下的条件能行吗？有志气的科技人员做出了肯定的答复：设计、加工、调试、投产，所有环节都独立完成。1991年，他们从美国拿回了4.5吨钽粉订单，实现了出口零的突破。
　　现在，他们自主研发的产品已有40多个系列、200多种，拥有专利技术60多项、国家和省部级科技进步奖100多项。他们抽出了世界上最细的钽丝、生产出了超高比容的钽粉。
　　现在，他们已与世界上20多家相关企业全部建立了供货关系，可以满足各国不同品级的生产需求，牢牢地占有了国际市场的一席之地。