中国铝业广西分公司（简称“平果铝”）工会的实践，提供了一种新答案。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李兵说：“要把工会建设成职工心中的家园，把企业建设成温暖的大家庭。”平果铝工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的方针，架起公司党政与职工群众沟通协调的桥梁，充分发挥工会职能作用，引导广大职工积极投入到企业生产建设中，推动企业向更优更强更和谐迈进。今年“五一”前夕，公司工会被自治区总工会授予“全区百佳模范职工之家”称号。
　　打造“金牌工人”凸显工人价值
　　平果铝是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的国有控股大型铝冶炼联合企业，年销售收入逾50亿元，是中国南方最大的氧化铝生产基地。公司拥有5000多名职工，85%的职工分布在生产一线的各个岗位上。
　　2007年以来，平果铝工会以创建“工人先锋号”、“金牌工人”为载体，广泛开展职工建功立业活动，使工会工作融入企业生产经营管理，为企业创新创效发挥重要作用。尤其是2009年，公司工会响应“同舟共济保增长，建功立业促发展”的号召，在全体职工中开展以挖潜增效、控亏增盈为内容的建功立业劳动竞赛，职工们的积极性、创造性和工作热情被极大地调动了起来。
　　电解铝160KA系列将恢复生产，必须启动125台高槽龄电解槽。在高槽龄二次启动中，电解铝厂一车间、二车间探索出了近30项新技术、新方法，节约成本1000多万元，创造了短时间启动电解槽的新纪录。矿山部设备管理中心机修员工邓卫政充分发挥自身的技术优势，通过合理化建议和修旧利废等工作，为矿山的降本增效工作贡献自己的力量：通过调整液压碎石机系统压力和管路的改造，一项每年就可节约56万元；修复设备或部件，价值达30多万元；发明了邓氏拆卸法，半天就完成了一般需要3天才能完成的铰接卡车拆卸后桥和轮胎的工作，并把邓氏拆卸法向班组进行推广。氧化铝厂生产二区分解工序乙班班长杨金飞，针对氧化铝一、二系列提出晶种槽循环加热清洗的建议，每年节省电费约40余万元。
　　2009年，参加各种劳动竞赛的职工达到3000多人次。公司员工共提出合理化建议1088项，创造效益逾6000万元。3年来，公司工会授予18个先进集体为“工人先锋号”，命名19名职工为“金牌工人”称号。一部分技术尖兵、岗位能手还获得了省部级表彰，被授予行业技术能手称号。
　　组织起来切实维权
　　“组织起来，切实维权”是工会工作的出发点和落脚点，是工会组织的最根本职能。但如何维权，大有讲究。平果铝工会注重源头维护，拓宽源头参与渠道；注重过程维护，解决涉及工会工作及维护职工合法权益的实际问题。2009年7月，公司根据中铝总部的要求，推行职工医疗内部改革。在公司组织相关部门制定医疗改革方案时，工会领导积极参与方案的制订，最大限度地维护职工的合法权益。公司工会多方征求职工的意见，召开职工代表团（组）长会议，审议职工医疗内部改革初步方案，为职工争取了统筹基金划入职工个人账号的比例提高0.2个百分点，统筹基金划入内退、离退休职工个人账号的比例提高0.3个百分点。
　　2009年2月6日，公司召开四届二次职代会。公司工会广泛收集职工建议和提案，对其中22个提案立案督办。截至目前，已经办理或采纳的提案有15个，已列入计划拟解决但由于各种原因暂时还没有解决的有4个，条件不具备暂时不能解决但留作参考的有3个。
　　由于职代会提案受到高度重视，落实较好,今年2月公司召开四届三次职代会时，职工代表踊跃提交提案。会前，公司工会共收到964人次（代表）提出的建议和提案共91条，经整理筛选归纳为5大类56条。近日，公司工会将召开提案工作会议，对提案进行立案审查。
　　平果铝工会还对困难职工建立帮扶长效机制，2006年8月，设立困难职工帮扶基金。矿山部员工李某爱人没有工作，年近九旬的母亲常年生病服药，两个孩子上大学时交学费困难，他想到了公司帮扶基金。2007年12月20日，他拿到了3000元帮扶款。2008年9月，他又经申请按学费比例领取了1246元助学帮扶金。电解铝厂内退职工韦某月收入1200元，爱人没有工作，两个女儿上大学，生活陷入困境。2007年和2008年，他两次获得帮扶基金的救助款共1.0075万元。
　　截至2009年12月31日，帮扶基金共对48户符合救助条件的困难职工家庭支付救助款12.99万元，对18户生活暂时陷入困境的职工家庭借款13.9万元。其中救助癌症病患者15人，助11名困难职工子女上大学。2009年5月，公司决定将每年的8月21日设立为“帮扶奉献日”。