来宾冶炼厂动力车间水处理岗位地盘不大，只有500平方米左右。人数不多只有10人，还是青一色的女工。“来冶厂巾帼示范岗” “集团公司巾帼标兵岗”的殊荣让这个座落在锌铟系统辅助车间的岗位奕奕生辉，在来冶厂甚至整个华锡都是响当当地。
　　水处理岗位主要担负着为全厂锅炉使用的去离子水的制备和输送工作并肩负锅炉炉水水质的检测工作。如果说来冶厂是一以台全力开动的机器属于那水处理岗位就是重要部件上的一颗螺丝钉。水处理一旦缺水供应，全厂的生产炉窑都要受到停产的威胁。技术和责任心是这个岗位最重要的砝码。
　　勤学技术攻难关
　　水处理在制备去离子水过程中的再生、置换反应对酸碱浓度、用量及时间的控制都要准确无误。浓度低了再生效果差，阴阳床使用周期短；浓度高了酸碱耗量大浪费成本不说对树脂也造成一定的损害。掌握好这一平衡点至关重要。水质分析也是一门技术活。从标准溶液的配制到样品检测再到为八台锅炉开具炉水排污、加药处理量通知单控制炉水质量，每一个环节都要有严格的操作方法和科学依据。
　　学好技术是做好水处理工作的必备条件。女工们除了积极参加厂部、车间组织的各项技能培训外，还自己掏钱买来几套专业书籍自学钻研。班中不时进行讨论。良好的学习氛围使女工们的技能不断提高，每年度的应知应会技能考试她们的平均分总位居车间前茅，成为姣姣者。她们是全厂唯一持有水处理操作证和化验分析证两证的岗位。
　　爱岗容易敬业难。水处理女工在生产中也时常遇到一些难题，但她们总能以饱满的热情、善于思考、勇于探索的工作精神积极应对各种难题。面对锌余热锅炉炉水水质变化大，技术指标难控制的问题，她们有针对性的开展了《降低锌余热锅炉炉水不达标次数》的QC课题，使炉水的不达标次数由活动前的18次/月到5次/月。曾先后获得了集团公司优秀奖、中国有色行业优秀奖。岗长邝玉婵提出的《水处理树脂再生操作法》曾获得集团公司青工先进操作法三等奖，弥补了工艺流程上的一些不足。2009年她们提出的合理化建议《树脂的回收再利用》经实施后共回收树脂6吨多，节支近8万元。为企业的节能降耗又添上了漂亮的一笔。
　　2010年水处理岗位迎来了新的挑战，对水处理现行工艺流程进行改造。将膜式反渗透技术应用其中，从而达到不用酸碱、节能减排的目的。目前，女工们正摩拳擦掌，为攻克下一道难关做好准备。

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