2008年6月24日下午，中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司召开干部大会，宣布中国有色集团、集团公司党委关于充实红透山矿业公司领导班子的决定。抚顺市国资委党委书记丁绍杰同志、中国有色集团公司总经理罗涛同志出席会议并做重要讲话。抚顺市国资委干部处处长孙志强、集团公司总经理助理李筱英及相关部门领导出席会议。红透山矿业公司全体中层以上干部参加大会，大会由红透山矿业公司党委书记于跃起同志主持。
　　罗涛总经理在讲话中对这次红透山矿业公司领导班子调整作了介绍。他指出，集团公司、集团公司党委决定充实调整红透山矿业公司领导班子是依据中共中央组织部、国务院国资委党委对中央国有企业领导人员任职的有关规定，根据工作需要，在充分发扬民主、广泛听取各方面意见的基础上，慎重研究并商得抚顺市国资委党委同意后作出的决定。这既是红透山矿业公司改革、发展、稳定的需要，也是加强红透山矿业公司领导班子建设的需要，新老交替、补充新人，一方面实现了党政主要负责人“双向进入、交叉任职”，另一方面给领导班子补充了新鲜血液，使班子成员年龄、专业、知识等结构更加趋于合理，有利于加快推进红透山矿业公司更好地发展。
　　对这次调整充实后的红透山矿业公司领导班子，罗涛总经理希望红透山矿业公司广大干部职工要支持新班子的工作，服从新班子领导。同时对红透山矿业公司新班子建设提出了四点希望和要求：
　　第一，要以创建各级“四好”领导班子活动为载体，积极加强班子建设。要加强学习，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和风险防范意识。要完善制度，坚持民主集中制，真正形成靠制度管人、按程序办事、党政班子协调运转、各项工作规范操作的工作机制。要加强团结，树正气，互相多沟通，多支持，多补台，增强领导合力。要加强作风建设，讲党性、重品行、做表率，多干“打基础、立长远”的事，打造作风优良、素质过硬的坚强领导集体。
　　第二，要理清发展思路，以改革创新精神谋求红透山矿业公司科学发展。要认真研究制定发展战略，让职工看到公司的奋斗目标。要进一步抓好矿山接替资源勘探开发，高度重视风险管理，科学论证，规范运作。要高度重视企业内部改革与管理，进一步加强企业基础管理。要加强能源资源节约和生态环境保护，切实履行好社会责任。
　　第三，要切实加强人才队伍建设，以人才振兴红透山矿。要牢固树立和认真落实科学人才观，加强人才战略研究，重点抓好领导班子队伍、专业技术人才队伍和技能人才队伍三支骨干力量，在抓好稳定基础上，不断推进三项制度改革，以感情留人、事业留人、适当待遇留人的原则真正把人才培养好、使用好、稳定住，为红透山矿改革发展提供强有力的人才保证。
　　第四，要进一步加强和改进党建工作，增强企业凝聚力。要积极弘扬抗震救灾精神，在已取得成绩基础上，努力探索新形势新任务下党建工作新思路，进一步发挥党员的先锋模范作用、支部的战斗堡垒作用和党委的政治核心作用，把党的政治优势转变成企业的核心竞争力。
　　抚顺国资委丁绍杰书记也作了重要讲话。他指出，本次对红透山矿业公司领导班子的充实调整，是在前期中国有色集团与抚顺市国资委党委联合进行届中回访考察工作基础上形成的一致意见。新班子要不断加强班子自身素质建设，团结带领红透山矿业公司各级领导班子牢固树立共享改革发展成果的思想，紧紧把握当前有利时机实现大发展、更好地承担起和谐稳定的社会责任。
　　红透山矿业公司董事长、总经理、党委副书记祁成林同志代表新班子在发言中表示，有信心、有决心在集团公司和抚顺市国资委党委的正确领导和大力支持下，团结带领公司各级领导干部和广大职工，认真履行社会责任，积极推进红透山矿业公司的又好又快发展，为红透山的可持续发展做出新的贡献。
　　本次班子调整中，红透山矿业公司董事长、总经理祁成林同志兼任红透山矿业公司党委副书记，党委书记于跃起同志兼任副总经理，李邦坤同志任党委副书记，充实石明、黄明然同志任副总经理，边华同志任纪委书记、工会主席候选人。因工作调整，免去李邦坤同志工会主席职务。