中国铜业:把“奋斗”二字刻在哀牢山

2020年07月29日 9:6 827次浏览 来源:   分类: 走向我们的小康生活·决战决胜脱贫攻坚   作者:

导读: 朴素的大地被崇山峻岭割裂成碎块。偶尔会遇上洒落在山间的两三户人家,不知名的。车在山路上盘旋迂回,大家都不再说话了,稍微的身体晃动便会加重晕车的感觉。我们此行探访的主人翁就隐藏在这哀牢山的腹地,他是全国劳模候选人缪沅振。

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朴素的大地被崇山峻岭割裂成碎块。偶尔会遇上洒落在山间的两三户人家,不知名的。车在山路上盘旋迂回,大家都不再说话了,稍微的身体晃动便会加重晕车的感觉。我们此行探访的主人翁就隐藏在这哀牢山的腹地,他是全国劳模候选人缪沅振。

近4小时的车程,终于到了戛洒。热浪和热情同时向我们涌来。我看了看车上仪表盘显示的温度:40度。玉溪矿业党群工作部的谢鹏程在路口等着我们。“这里真是热啊!”鹏程的面颊满是汗痕,头发像被雨淋过。“夏天有点热,冬天这里还是挺舒服的。”旁边的杨树荣副主任说。

戛洒位于哀牢山河谷地带。冬天,低海拔河谷的暖气与高海拔沿山下滑的冷空气相遇,导致逆温层,形成厚厚的云海,覆盖着这片山谷,经常终日不见太阳。对于远道而来的游客,冬日哀牢山的云海让人惊鸿一瞥,可对于常年生活在这里的人们,没有太阳的冬季终究是难的。而我们矿山上的工人呵,对这片蕴藏丰富宝藏的土地充满深情,用智慧和汗水把位于哀牢山戛洒的玉溪矿业建设成心中最美的家园,走出了以缪沅振为代表的劳模。而正是无数矿山人的精神品相,铸就了劳模精神的丰厚内涵。一句“冬天还是很舒服的。”代表着他们的生活哲学。

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第二天早晨6:20,我们从山脚逶迤到大红山矿山。

这是一座“宝山”呵。山脚是昆钢的玉溪大红山矿业有限公司,山腰是我们玉矿的铜矿厂,“一山二用”。据说两个厂子每天能给戛洒小镇贡献8万元的GDP,哀牢山腹地的小镇因此有了比别的山区小镇更多的活力。

到达矿区,缪沅振已经在等我们了。这是我第二次见到缪沅振。第一次是在去年年底党代会上,他作为代表,带着哀牢山的气息坐在大会现场。此刻,换上工装的缪沅振与玉溪矿业选厂浑然一体。高高的井架、厂房成为这身工装最契合的背景。

“这就是我的地盘了!” 缪沅振带着我们走进他的作业现场,在说这句话时满满的自豪。17年来,他已经把根扎在玉溪矿业,从20岁风华正茂的青年成长为玉溪矿业的杰出代表,以青春之我、奋斗之我,成就了一个精彩之我。先后荣获全国优秀农民工,云南省劳动模范、五一劳动奖章、浮选工技能比武大赛技术状元,第二期(届)“最美中铝人”、“感动云铜十大人物”等荣誉。目前,缪沅振作为“全国劳模”候选人已公示结束,近期将到北京接受表彰。

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班前会,缪沅振带着班里11名成员学习“早安中铝”,抽查大家“十条禁令”“三规两必”等保命条款是否记得准确。这样的规定动作每天重复,一丝不苟。“安全来不得丝毫马虎,不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,这是所有工作的前提。”

“我们玉溪矿业已连续安全生产无工亡1798天”(截至2020年7月8日)。他告诉我们,原来管安全就是班里安全员的事,现在推行“人人管安全、人人懂安全、人人要安全。”大家轮流坐庄,人人都当安全员。“不仅如此,对安全问题,我们进行‘精准考核’‘量化考核’,每天大家的安全记录全部上墙,安全积分与月度绩效挂钩。”

缪沅振带我们巡视所管辖的工段。现场机器轰鸣,药剂的味道是矿山工人熟悉的。原矿矿石在井下经过粗碎,到选厂碎矿工段进行破碎、筛分,到磨选工段通过磨矿、选别作业再到产品工段进行脱水,变成铜精矿粉,成为冶炼厂的原料。

玉溪矿业的前身易门矿务局,位于易门绿汁镇,是云南省古老铜的矿区之一,开采历史悠久。早在明朝万历年间就有一定规模。据说开采最鼎盛的时期,每天都有上千人在绿汁江边等着渡河,托运铜的牛马更是多得数不胜数。成立于1953年2月的易门矿务局,建设初期完全没有机械设备,所有基建工程全靠人推马拉、人海战术,条件十分艰苦。经过几代人的艰苦奋斗、自力更生,玉溪矿业已经成为中国铜业的主力矿山之一。

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“我是小民工遇上了大时代啊!‘继承’了几代玉矿人留下的‘家产’,他们把玉矿建设得这么好!”

缪沅振讲述他的过往。“我技校毕业后回到戛洒,在工地里当过砖头搬运工,卖过水果。家里人是多么希望我有一份正经事情做啊!”一个彝族男孩儿,一个举全家之力供他读书的男孩儿,在一个贫困的家里意味着全家人的希望。

缪沅振从小生长在哀牢山深处的平田村,这是新平县远近闻名的贫困村,村民世世代代在石头窝窝里刨食,当时,人均年收入不足1千元。“远看是大山、近看是陡峭的山头,一个老南瓜不小心就能滚到戛洒镇”,坊间流传这样一句话。村里人评价谁有出息,就是看谁走出这山沟沟,务到一份正经差事儿。

2003年,正在卖水果的缪沅振在医院大门口看到了一则招聘信息,玉溪矿业要招工了!缪沅振的目光有了动静,蒙起一层暖色。但听说有2000多人报名,缪沅振没有把握,“只能听天由命了。”

让他喜出望外的是,一个月后,缪沅振接到了玉溪矿业的录取通知书!

“我当时那个兴奋啊!幸福来得太突然了!你想想,一个搬砖头的‘泥腿子’变成了国企员工,端上了‘铁饭碗’!这感觉真是做梦一般!”17年过后,缪沅振回忆起这些,眼睛依然在放光,那种光是命运掌握在自己手里的欣喜,是幸福就在视线之内的快慰。

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天气晴好。山上的气温要稍低一点。

无人化的厂房机器轰鸣,厂房整洁干净。我们跟着缪沅振履行工段长职责,认真巡视所管辖的工段。

“这个‘小发明’解决的问题还挺大的。”缪沅振指着给矿机上的一个装备,“过去是用电,耗电量也比较大。我们成立了一个‘两带两创’项目小组,技术攻关‘电’改‘气’,现在全是用气了,又降低了粉尘。这个项目还被评为中铝集团“典型管理案例”。“外面那么热,我们厂房感觉还挺凉快的!”我说道。缪沅振指了指挂在墙壁上的几个大型风机,“你看,这个设备是我们工段自己搞的,隔10米放一台,既解决了人的问题也解决了机器的问题,大家都不热了!”

基层的智慧无穷。正是这些“小改小革”解决了生产上的很多问题,为企业极限降本出了不少力。

“我们选厂有两个选厂,现在我们所在的二选厂有四条生产系统,四台球磨机。这个球磨机就是我们战斗的武器。”这些庞大、轰鸣的家伙,在缪沅振眼里是如此可爱,那些从球磨机流出的矿浆,似乎是他的心血和结晶。机器轰鸣,但我却感觉一种别样的安静和平静。缪沅振给我们介绍厂房里的点滴,就像朋友在深夜和你叙述,叙述他走过的万水千山。一字一句里,你感受得出,这些设备倾注了他所有的热情,已经成为有生命力的活物了。

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“当年,我收到录取通知书,我就发誓,一定要好好珍惜岗位,干出点名堂来。” 缪沅振的老领导介绍,“这小伙子简直就是个拼命三郎,能把一天当两天用。”

自进厂那天起,缪沅振就有个明显的标志:每天最早一个到车间,随时揣一小本,一有空就向师傅们问这问那,也不怕自己的问题傻。

笨办法也是好办法。半年,各个师傅的“真经”积累成好几本“宝典”,缪沅振已掌握球磨岗位的操作知识,对浮选、磁选、药剂添加等工艺及关键设备的操作也有了一定基础。至今,缪沅振还保留着这个习惯,小本子不离身。

“我工作不久后,有个班长岗位空缺,我们领导让我试试。我当上了班长,这多少让一些老员工不服气,但也暴露出我工作上的一些短板。”缪沅振谈起,一次,班间矿石性质发生改变,球磨机磨出的矿石粒度达不到要求,现场乱成一片,缪沅振把所有的调整方法都用上了,仍不见好转,急得满头大汗。有人在嘀咕了,“看他,还当班长呢,一点小问题都处理不了!” 对于干劲十足的缪沅振来说,这些话像初降的暴雨落入树丛。

缪沅振被怼以后,更是憋足了一口气,成为“走在时间前面”的人,把8个小时的班上成十多个小时,一个班能记录数十页笔记,硬是攻下了一个又一个技术难关。

“没有机会,我自己创造机会。只要厂里有检修任务,我就报名参加。这样,我才能知道这些机器的工作原理,‘知其然而知其所以然’才能掌握机器的‘脾气性格’,为我所用。”

优化每台球磨机钢球添加、降低起泡剂单耗、听球磨机声音可以辨识球磨机是否正常运转、是否断矿、是否胀肚……一说到自己的专业技术,缪沅振就打开了话匣子。

“他提出的浮选岗位‘三辨’‘四调’‘稳当先’的操作方法,对规范和优化操作流程非常管用!”缪沅振的工友告诉我们,这“三辨”“四调”和“稳当先”的“缪氏工作法”可观察磨矿细度、矿浆颜色及浓度、气泡大小,采取调节水量、矿量、药量、充气量,有效对气泡量、气泡大小泡沫层厚薄进行调整,极大地稳定提升浮选经济技术指标,提高工作效率。

“今天这精矿的品位还可以!”缪沅振指着浮选槽翻动的铜花泡沫,给我们讲解工艺流程。日积月累,缪沅振练就了一身绝活,能仅凭肉眼就可以分辨出精矿品位是否达到合格品位。

工作17年来,缪沅振已忘了自己主导过多少个创新创效项目。从一名普通工人成长为“治疗”设备的“华佗”,改革创新的“先锋”。

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设备点检

“想干,就有舞台,肯干,不会吃亏,会干,成就人生。”工作17年来,缪沅振是这么想的,也是这么做的。

外人看来,缪沅振似乎每一步都“踩在点”上。

2015年末,云南省第十二轮职工技术技能大赛(浮选工)开赛,虽然自己“主业”是班组长,缪沅振还是决定带领大家参赛,没有百分之百的把握,但比起当年应聘,胜算要多,因为这时,缪沅振已经有12年工作经验的积累了。他带领班里的员工进入“考前备战”状态。完成日常工作后,就一个劲地看书,比起实操,理论相对弱一点。另外,只要有丁点儿疑惑,他就请教技术员。考前,他还进行了几次现场模拟竞赛,确保万无一失。

这次比赛,缪沅振一举夺冠。此外,他的班组有8人进入决赛,3人脱颖而出,荣获“选矿技术能手”荣誉称号。这成为缪沅振“成名”的起点,更是给了缪沅振极大的信心。此后,缪沅振更是甩开膀子了。

带着“执念”的缪沅振从不“中场休息”。2018年,以缪沅振名字命名的创新工作室成立。他以磨选工段作为实操基地,借劳动竞赛攻关关键指标,他牵头的《新型起泡剂在大红山铜矿推广应用》《提高一选厂III系列铁选矿综合指标》等项目,降本增效成效显著,累计创效1000余万元。他参与的《米底莫区域矿石选矿回收率技术攻关试验研究》,使米底莫矿石回收率的理论计算值提高到了79.43%,增加幅度达17.33个百分点。

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“班组要出成绩,不是靠哪一个人,要人人是能手、人人当标兵。对如何激发组员,我们还是动了一些脑筋的,也向我们兄弟单位西南铜业取了经。”缪沅振指着一块看板,“我们每月绩效工资核到了班组,但班组的分配方案得服众才行。我们班组制定的绩效分配制度比较细,可量化,全员讨论、每人签字同意后就坚决执行。每个人发多少完全取决于自己,看板一目了然,公开透明。”

看板分很多栏,有业绩指标、经济指标、出勤率、安全积分、工资分配、奖惩情况等等。“对于我们选厂来说,盯指标降成本是关键。厂里给我核的生产成本是14.28元/吨,我们的成本低于这个数,就可以拿到额外绩效奖金。这也是动力啊!”

选厂主要成本在钢球、药剂的消耗,还有电耗,各种备件、配件、衬板等。围绕这些,缪沅振带领班组成员从现场工艺流程改造着手,向低品位矿石要效率,带头完成大大小小20余次技改。2016年,缪沅振所在的班组选矿单位成本较上级公司考核降低3.96元/吨,仅这一项就为公司节约成本1230万元。“我的目标只有一个,就是不断优化指标、降本增效。”

缪沅振所在的班组,450台设备一天处理矿石近15000吨,一年生产铜精矿含铜19000余吨、铁精矿40万余吨。这在国内同类型矿山中,是一份拿得出手的成绩。除了大项目的改革,缪沅振对似乎可忽略的“跑冒滴漏”也不放过,持续推进一些‘小、实、活、新’的小改小革,为选厂降本增效工作持续发力,创造效益360万元。

缪沅振介绍,集体降成本,但也不是“利益均沾”,把个人贡献和个人奖金绩效挂钩,几乎“每天一考核”,考核都“上墙”,真正激发出大家的动力,精准考核。

选厂遇到的第二个难题就是矿石难选。

玉溪矿业经过几十年发展,原矿品位逐年降低,难选矿、占比较高。把0.4%-0.5%左右的原矿品位提升到含铜20%左右的铜精矿,中间还要平衡考虑选矿回收率。过度提高精矿品位,回收率就会下降,降低精矿品位,又达不到冶炼厂要求。缪沅振带着大家动了一方脑筋,通过优化选矿流程和改进药剂配比,这个问题得到了很大改善。2019年,选厂在保证铜回收率完成考核指标的基础上,铜精矿品位超考核计划品位0.75个百分点,为铜冶炼厂提供了优质原料,同时,铁精矿数量突破50万吨,铁精矿品位较计划提高一个百分点。

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劳动最光荣,奋斗最可贵。世间一切传奇,都是劳动创造的演绎。

我们发现,无论何时何地,面对“你将如何存在”的命题,奋斗都是最好的回答,生活的真谛从来都不在别处,就在日常一点一滴的奋斗里。追求充盈而有意义的人生,就需要与时间竞争、与困难对抗、与自己较量,不停的给自己出题,接受考验。让物质财富的创造、精神价值的沉淀,通过诚实劳动结出丰硕果实。

作为中国铜业产业工人的杰出代表,缪沅振在岁月的淘洗中初心不改,立足岗位、艰苦奋斗,收获满足、快乐和尊严。

“当年玉矿‘挑选’了我,也就改变了我的一生。我努力工作,但我从国家、从企业得到了比我的努力更多回报。”缪沅振指着戛洒镇路边一片漂亮的二层小楼房,“政府扶贫政策太好了,2万元给我们贫困户一个坝子的宅基地,统一帮我们建房,材料费比成本价还低20%。我近年在玉矿也攒了一点钱,也建了一栋这漂亮的小洋楼。现在,我的父母兄弟也已经从哀牢山区的彝族贫困村搬下来了,我父母还可以帮我照顾一双儿女,我媳妇儿也可以出去做事了,孩子在镇里上学要方便很多。”比起十多年前,缪沅振一家生活发生了翻天覆地的变化。

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大时代,是劳动者的时代。作为玉溪矿业的优秀共产党员,缪沅振更是把心里的感恩之情融入到工作中、生活里。

“我们矿山人工作在一起,下班了也是好兄弟。我是他们的工段长,他们也是我的亲人。”

采访中,缪沅振分享了一个小故事。2018年,班里一个同事无缘无故连续4天没有上班,家人也不清楚到底去了哪。缪沅振硬是自己开着车在戛洒小镇一家一家找。第二天中午12点多,终于在一家饭店找到了,这名职工正在喝酒,烂醉如泥。缪沅振硬压着怒火,把这名职工拉上车,送回家。第二天得知,当日剩下的四名酒友和社会上的人员酒后闹事,还死了一个……缪沅振后来多次与这名职工谈心,帮助这人称“酒仙”的职工改掉酗酒的毛病。

是的,缪沅振一个不经意的举动挽救了有的人的一生,对其他组员也是尽心栽培。他积极推进“工艺技术人员授课”“师带徒”“一对一现场操作培训”模式推广应用,为企业培养技术技能人才探索路径。工作17年来,共带出20多个“徒弟”,帮助大家补知识弱项、操作短板、经验盲区,组建了一支10名选矿技术员、30名技师、13名骨干组成的高素质团队,他带领的班组中先后涌现出2名省级“巾帼标兵”、3名省级“选矿技术能手”,他自己也在2019年玉溪市“千人计划”中入选兴玉技能大师。

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炙热的大红山芒果摇曳。矿山人穿着洗不净的带油渍的工装,我们站在他们身边,心中充满敬畏和感动。这些厂房、这片土地知道,矿山人的每一点成就背后都有一个故事、一番艰辛,他们的日常点滴却从容得如矿浆一般汩汩流淌。他们把坚韧和付出转化为特有的性格和语言,把艰苦的环境转化为生存的欢乐,把中国铜业建设世界一流的期望转化为工作的能量。

每一个个体可能是平凡的,而每一个奋斗的姿态都是可爱的、可敬的。结束采访,回来的路上,一句诗不停在耳际回响,“我看到浪花如此朴素,辜负了花的美名。” 是的,每一个中铜人都是一朵浪花,无数浪花汇在一起,便成就了大海的壮阔。你看,无数个“缪沅振”们,正汇集成一股强大的精神力量,他们是中国铜业的未来。

责任编辑:孟庆科

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