中州铝业学习平台充分发挥“学习强国”聚合新功能

2019年04月23日 9:20 2034次浏览 来源:   分类: 铝资讯   作者:

导读:  中州铝业党委工作部工作人员正在研究“学习强国”学习平台学以致用的新途径、新方法。

 

中州铝业党委工作部工作人员正在研究“学习强国”学习平台学以致用的新途径、新方法。

本报讯  自“学习强国”学习平台上线以来,中州铝业切实按照中铝集团《关于用好“学习强国”学习平台的通知》精神,将“学习强国”学习平台的推广使用作为一项重大政治任务进行部署和推动,通过及时检查推广运用情况、定期通报各单位学习使用人数、党员覆盖率、学习积分情况等,形成了比着学、抢着学、追着学的浓厚氛围,使“学习强国”学习平台真正成为了抓学习、强党性、提素质、促工作的聚合新平台。

组织专项培训,搭建学习组织。为方便各单位快速掌握“学习强国”学习组织建立流程,尽快使党员“学起来”,中州铝业党委工作部主动与集团对接,沟通学习组织建立事宜,并在集团相关部门的指导下,制作专门培训课件,组织开展“学习强国”学习管理员专项培训,以面对面的方式向各二级单位学习管理员讲解“学习强国”相关功能及学习组织建立流程,并现场组织开展认证,当即完成了下属二十个党委、总支学习组织的建立,保障了各层级学习组织的有效衔接。同时,为全面全程监督督促党员加入学习组织搭建了可视可控平台。

广泛宣传动员,推动全面覆盖。中州铝业党委充分利用微信公众号、办公QQ群、月度例会等,广泛宣传介绍“学习强国”APP相关功能和操作说明,增进党员对平台的了解,提高下载使用的主动性和积极性。在此基础上,中州铝业党委班子成员,率先在中心组学习会上集中下载“学习强国”APP、注册学习账号、加入学习组织,带头学习。各单位以党支部为单位,利用“三会一课”、主题党日等平台,组织所属党员统一下载注册“学习强国”并加入学习组织。截至目前,公司在岗党员已全部完成“学习强国”下载使用。

加强督促指导,激发学习热情。为确保学习效果,中州铝业各级学习组织均设立了学习督导管理员,在学习群内每天对各下属学习组织排名进行通报。对于排名靠后的单位及时提醒、督促学习,以此形成层层监督、逐级督促、互相比拼的学习管理模式。公司党委还将各单位“学习强国”学习使用情况纳入党建考核,并积极探索党员积分管理与党员“学习强国”学习积分相结合的模式进行党员日常管理,通过多种方式激发党员学习热情。

与此同时,中州铝业在真学、真懂、真信、真用上下足真功夫,并以此作为推动各项工作的利器。“‘学习强国’学习平台太强大了,内容丰富,特色鲜明,学习方式便捷灵活多样,解决了我思想和工作中的不少问题……”“今天你学习了吗?”“你积了多少分?”广大党员干部线上与线下学习相结合、个人自学与集中学习相结合,让“武装头脑”和“笃行梦想”的岗位实践完美契合,实现了学习的价值最大化。(洪卫忠 李洋)

责任编辑:王慧

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