昔日，毛乌素沙漠黄沙漫天；今天，这里风景秀丽。近年来，陕西省市各级政府深入贯彻落实党的十九大提出的“必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”和“加大生态系统保护力度”，取得了丰硕成果。位于毛乌素沙漠腹地的陕煤集团陕北矿业公司在生态文明建设中做了大量卓有成效的工作，探索出一条高质量发展与生态文明建设双赢的新路子。

陕北矿业公司9个基层单位在精神文明建设工作中各有所长，且均取得了令人瞩目的成绩，为毛乌素沙漠再现绿洲风采作出了突出贡献。

张家峁矿业公司文化长廊

明确思路 形成创建新格局

陕北矿业公司党政领导班子深刻认识到，企业不仅是物质文明、精神文明、政治文明的创造者，更是生态文明的创造者，越是在安全生产经营工作任务繁重时，越要下大力气抓好生态文明建设。只有这样，才会使企业实现高质量发展。

基于这一认识，陕北矿业公司上下以文明单位创建为抓手，按照“转型升级，高质量发展”的思路，制定了各级创建文明单位长远规划、实施方案、考核细则，以争创省级文明单位为奋斗目标，形成了文明单位创建的长效机制。

各基层单位在坚持“创、建、做”的基础上，实行月度考核、季度评价、年度评比，将文明单位创建工作纳入重要考核内容，从而实现了文明单位创建工作与安全生产、经营管理、党建工作的同部署、同落实、同考核、同总结，并将考核结果与评先树优等工作挂钩，充分调动了广大干部职工参与文明单位创建的积极性和主动性，扩大了文明单位创建的影响力。同时，各单位结合实际，深入开展了文明部室、文明区队、文明班组、文明个人、文明宿舍、文明家庭等评选表彰活动，有效提高了广大干部职工的文明素养。

安全生产 成为创建新亮点

陕北矿业公司把文明单位创建融入安全生产中心工作，做到以安全发展、绿色发展推动企业高质量发展。该公司党委书记、董事长吴群英提出，要建立安全管理长效机制，让矿井本质安全成为一种常态。要求不断打造高质量的安全环保绿色开采体系，从源头上实现煤炭安全绿色高效智能化开采，实现高危行业的本质安全，筑牢企业生存和可持续发展根基。

为此，各基层单位牢固树立安全发展理念，始终把安全生产这个“根基工程”作为头等大事来抓，在坚持资金、装备、人员建设投入的同时，不断创新安全管理方式，提升安全管理水平。目前，各生产矿井均顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井验收，持续推动了矿井安全生产和谐稳定。

各基层单位紧紧围绕安全生产中心工作，以精品采掘工作面、精品辅助运输线路、精品机电线路、精品机电硐室、“五精”管理示范岗等多个载体为抓手，深入开展文明创建工作，按照“五精”现场示范区创建要求，不断加强现场管理，在井下各作业点全面推行“六项技术”，实现了物料摆放规范整齐、物资管理精确到位，井下工作面实现了“三直两平两畅通”。对井下巷道进行了美化、亮化，建成了精品文明巷道，为矿井安全生产奠定了坚实基础。其中，红柳林矿业公司以安全文化为抓手，狠抓本安型矿井打造，截至今年6月30日，实现安全生产3361天。

精神引领 开启创建新征程

陕北矿业公司把培育和践行社会主义核心价值观有机地融入文明单位创建的全过程，使其自然渗透于文明创建、诚信建设、志愿服务、思想道德建设等领域，在落细、落小、落实上下功夫，注重日常化、具体化、形象化、生活化，坚持贴近性、对象化、接地气，用有效载体、群众语言和身边故事感染人、启发人、教育人。

陕北矿业公司各基层单位积极开展了“我为社会主义核心价值观代言”、书画摄影展等活动；制作社会主义核心价值观宣传牌板，拍摄制作了劳模宣传微视频和践行社会主义核心价值观微视频；组织开展了纪实文学《梁家河》每日诵读活动，以及“热爱煤矿、建设煤矿、发展煤矿、繁荣煤矿”爱企爱矿教育；举办了“和谐共赢，绿色发展”“中国梦·劳动美”“爱国爱岗爱企”等演讲比赛；在职工家庭中开展了家风家训征集活动，培育好家风、传递好家训，进一步推动企业精神文明建设上水平；依托道德讲堂、文明讲堂、员工素质拓展讲坛等载体，加强“四德”教育，使道德文化的精髓浸润职工心灵，在潜移默化中提升职工的道德品质，塑造良好的道德风气。文明乘车、文明就餐、无偿献血……职工价值观在不断改变，道德力量建立起的文明坐标在毛乌素沙漠精准树立。

以人为本 彰显创建新理念

陕北矿业公司紧紧围绕“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，把关心职工生活、改善职工生产生活环境、让职工共享企业发展成果作为打造高端一流煤炭企业的重要抓手，不断提高职工的幸福指数。吴群英多次在各种会议上强调，各基层单位要从地面到井下，实现全生产过程、全立体化、全链条的绿色发展，要在物质层面和精神层面不断丰富职工生活。

陕北矿业公司各基层单位以打造“花园式矿区”为目标，稳步推进水土保持、矿区绿化等工作，对矿区内外环境进行综合治理，在办公区、生活区等设立了无烟会议室、无烟办公室，保障职工身心健康；以“绿化、美化、硬化、净化、亮化”为标准，始终坚持“四季常青、三季有花”，为职工创造了一个舒适、温馨的矿区生活环境和矿井工作条件，实现了安全生产和生态建设双赢；修建了集健身、比赛于一体的文体活动中心，定期开展各类文体活动；扩大职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权，鼓励职工为企业发展建言献策，对被采纳的意见和建议给予一定的奖励；把文明单位创建融入群众性文化活动，不断丰富职工的业余文化生活。陕北矿业成立了球类、棋类、书画类、健身类、舞蹈类协会，聘请专业人员对协会会员进行培训，引导和教育职工养成文明、健康的生活习惯，自觉维护公司和谐稳定的大环境；印发了“身边好人”线索推荐宣传单，鼓励职工积极参与“好人榜”推荐活动，向社会传递正能量。

大爱无边 夺取创建新业绩

陕北矿业公司在强化自身发展的同时，时刻不忘回报社会，积极履行国有企业社会责任，大力支持并参与地方政府开展的社会公益活动，彰显了国有企业的社会担当。

陕北矿业公司下属涌鑫矿业公司每年组织秧歌队参加府谷县庙沟门镇三元古会，与当地群众共同庆祝传统节日；为庙沟门镇埝沟村资助40多万元，用于改善农村基础设施；为周边小学捐赠科普类图书1万余册；结对帮扶了安康市汉阴县3户贫困家庭，助其子女完成学业。张家峁矿业公司自组建以来，累计向当地政府上缴各种税费40多亿元；帮扶两个行政村摆脱贫困；为神木市三大慈善公益基金捐赠1.1亿元，投入资金12万元用于神木市沙峁镇沙峁村美丽乡村建设；开展了形式多样的贫困慰问和精准扶贫工作，在社会上树立了良好的企业形象。红柳林矿业公司开展了结对共建活动，目前已累计投入32万元，推动了地方经济；向社会爱心捐助、扶贫帮困600多万元，向神木市三大公益基金捐款1.75亿元；投入资金165万元，为吴堡县、清涧县帮扶对象建成了气烤式红枣加工厂，促进了当地经济发展。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。陕北矿业公司积极践行着“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以夯实安全为基础，坚持务实尽责、诚信合作；坚持以人为本，不断提高职工收入水平，让职工共享企业发展成果；加强民生工程建设，改善职工生活条件，增强企业凝聚力；坚持推进企业文化建设，突出人文管理理念，走绿色环保、科学发展、文化强企之路，以崭新的形象推动企业持续健康稳定发展。