同心掬得满庭芳 有色尽绽文明花

铜陵有色集团公司精神文明建设工作掠影

2018年02月26日 13:3 13814次浏览 来源:   分类: 党政建设   作者:

导读: 2人被授予“铜陵好人”,1人获评“安徽好人”提名,1人荣登“中国好人榜”。16家单位荣获第十九届铜陵市文明单位称号,20家单位荣获第五届安徽省省属企业文明单位称号,1家单位荣获第五届全国文明单位称号。

2人被授予“铜陵好人”,1人获评“安徽好人”提名,1人荣登“中国好人榜”。16家单位荣获第十九届铜陵市文明单位称号,20家单位荣获第五届安徽省省属企业文明单位称号,1家单位荣获第五届全国文明单位称号。铜山矿业公司全员创星活动获评安徽省文明创建十佳品牌,安工学院青年志愿者协会获评安徽省十佳志愿服务优秀典型。集团公司党委组织宣传部被铜陵市委授予创建第五届全国文明城市有功集体。2017年,铜陵有色集团公司在精神文明建设上可谓是硕果累累,捷报频传,每一项成绩的取得,都凝聚着集团公司全体员工在追求精神文明上付出的汗水、智慧和激情。
坚持讲好铜陵有色故事
传播社会主义核心价值观
铜陵有色是一个有着69年建设发展史的老企业,形成了创业、创新、创造的企业文化,在新的历史时期下,如何教育全体员工爱国爱岗敬业诚信友善,集团公司在培育和践行社会主义核心价值观的工作中,不要求员工死记硬背,不空洞说教,以增强认知认同为原则,创新多种行之有效的教育方式,用身边实实在在的事例来让员工自己思量,让员工自己在日常、具体点滴参与中认知认同,培育公民意识,增强社会责任感。
自2012年开始,集团公司广泛征集“我和我的铜陵有色”故事。从铜陵有色走出去的老领导、老同志,新中国成立之初就参加建设的老员工,刚参加工作不久的大学生,都用自己的亲身经历,从不同角度,诉说不同的经历和感受,涌动了许多感人情怀。入选的200多个故事汇编成《我和我的铜陵有色》故事集上下册出版发行,发放到每名员工手中。在这些故事中,有新中国第一座矿山、第一炉铜水诞生过程的故事,有获得国家科技进步一等奖的故事,有全国第一家密闭鼓风炉富氧熔炼技术在铜陵有色诞生的故事,有我国第一台卧式转炉捅风眼机诞生的故事,有铜陵有色人支援大西北建设的故事,有凿筑中国有色金属矿山第一口深井的故事,有“新模式办矿”和打造“金隆模式”的故事,有亚洲最大坑采矿山冬瓜山铜矿工程建设的故事,有铜陵有色黄金之路的故事,有铜陵有色循环经济工业园筹建运营的故事……这些故事或大或小,或繁或简,却始终贯穿着铜陵有色创业、创新和创造这根主线,生动展示了一代又一代铜陵有色人的精神风貌和主人翁风采。
近年来,集团公司一直将学习“我和我的铜陵有色故事”列为各党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、员工政治学习的必学内容之一,并在铜陵有色报微信公众号上不间断推送,引发极大反响。读了这些故事,广大员工都有一个共同的感受,这些虽说是故事,但都是历史,一部厚重的铜陵有色发展史、创业史、文化史。故事的主人公在叙述故事的时候,尊重历史、还原历史,挖掘的都是自己人生珍藏的最美好的记忆和最深刻的感受。让人油然而生一种责任感,不能忘记历史,不能忘记那些为新中国铜工业的发展而英勇献身的人们,不能忘记那些为铜陵有色赢得荣光的人们,员工们形象而具体地理解了社会主义核心价值观的深刻内涵。
坚持评选铜陵有色好员工
不断加强思想道德建设
在文明创建实践中,集团公司以身边好员工评选为载体,不断加强思想道德建设,以身边人教育影响身边人,在全公司形成了见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。
从2012年起,集团公司每季度开展“铜陵有色好员工”评选活动,年度总评。规定参评对象必须是不带“长”字的基层一线员工。凡敬业爱岗,诚信友善,孝行天下,无私奉献等方面事迹突出者,均可推荐参评。参评事迹在《铜陵有色报》刊登后,由全体员工无记名投票。这一过程,把“我推荐、我评选、我学习”有机结合起来,每次均有上万人次参与,评选结果出来后,在当选者所在单位开展命名表彰活动。评选出来的“好员工”,均是“小人物”,平时不会讲豪言壮语,也没有惊天动地的业绩,他们的朴实无华、坚守正道、敬业奉献、虔诚勤勉、无私付出、孝老爱亲等品德,让人感到温暖,给人启迪,催人奋进。让人们真切体悟到真善美就在身边,自觉传递爱与善,激发见贤思齐、明德惟馨的正能量。目前,已有23人获评季度“铜陵有色好员工”,17人获评“铜陵好人”,7人荣登“中国好人榜”。
坚持文化引领
创建独具特色的安全环保理念
文明创建是常抓常新的创造性实践。集团公司注重将新发展理念与文明创建有机结合,不断创新内容载体,丰富创建内涵。在创建过程中,以文明引领发展,以文化彰显特色,既外树“颜值”,又内提“气质”,做到外在美与内在美有机统一。
安全环保教育从“讲台”走上“舞台”。举办集团公司安全环保文艺竞演活动。由各基层单位自编自导自演的18个节目被搬上舞台,小品、快板、相声、舞蹈、演讲、黄梅大鼓、雕塑剧、情景剧、三句半……在安全生产、绿色发展的底色之下,多样的表演形式构成了与传统安全环保教育形态截然不同的文化景观。这些节目大多取材身边真实发生的安全环保事件,来源于员工自身的日常工作经历,透露出浓厚的生活化色彩和职业特点。加之舞台上典型的人物角色设计、戏剧化的表达方式、撼动人心的故事情节,综合性全方位的体验无疑使得观众对于安全环保理念的感受更加直观和深刻。集团公司开展的“安全环保、意识先行”活动,主题不断深化,内涵不断丰富,形式不断求新求变。不论是安全宣誓、安全一家亲、安全环保签名还是知识竞赛,都在强调和突出着员工,甚至是员工家庭的参与和体验。
坚持先进安全文化建设。冬瓜山铜矿建立完善了下井作业人员安全答题、指纹考勤、定位确认“三位一体”的管理平台。推行“三维安全预防管理体系”模式,从行为安全、本质安全、保障安全三个维度对人的行为管理、物的隐患排查治理、管理责任的分解落实和考核分块进行优化,形成具有特色的“三维安全预防管理体系”。积极强化风险预控,在对高风险作业实行工作危害分析法的基础上,发布了“一法一单”细化安全管理方法,对高风险作业中的风险应用“工作危害分析法”和现场安全措施分级确认单进行超前防控。持续营造浓厚的矿山安全文化氛围,不继强化安全基础管理工作。各基层单位的班前朗诵“安全誓词”、呼喊“安全口号”,安全培训考核和“曝光台”亮丑行、“违章班”学安全、“协管会”贤内助、“全家福”促和诣、“经验会”传真经、“演讲会”叙真情等独具特色的矿山安全文化形成制度化常态化,并渗透到矿山生产工作的全过程,使全矿职工在安全文化素质的培育中,把安全的硬性规定变为自己的内在自觉。
坚持开展主题活动
促进文明创建工作有声有色
2017年,集团公司通过开展形式多样的主题实践活动,积极化解各类风险,生产经营、改革发展呈现稳中有进、稳中向好的良好态势,各项工作都取得了新成绩,连续两年实现盈利,并呈现利润稳步递增的良好态势。集团公司位列“2017中国企业500强”第111位,“2017中国制造业企业500强”第38位,连续7年领跑皖企。
开展主题宣传,大力弘扬正能量。利用企业宣传媒体阵地,加强主题策划,唱好重头戏。新闻中心媒体先后开设了《有色创造》征文、《降本增效在行动——厂矿长经理访谈》《喜迎十九大》《我在一线》《有色工匠》《走进高温岗位》《走进铜加工》等专栏,撰写了《金昌冶炼厂生产系统全面关停》新闻通稿,拍摄制作了5集系列专题片《走进建设中的米拉多》和年终“两会”专题片《聚力新征程》。加强对外宣传,讲好铜陵有色故事,传播铜陵有色声音。目前集团公司在省级以上部分主流媒体刊登新闻稿件累计317篇,与上年同期比增长166%。其中新华社、中央电视台、人民网、光明网等媒体多次刊播铜陵有色的好人好事好做法。不断丰富微信公众号的形式和内容,进一步拓展服务功能,微信公众号粉丝已达万人,涵盖集团公司各类群体人员。
(钱庆华)

责任编辑:陈鑫

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