国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强国有企业党的建设就是要使国有企业成为国家的支柱力量。长期以来，国有企业党的建设工作就好比是“车之两轮、鸟之双翼”，是推动企业发展和进步的重要推动力量。然而，当前国内民营经济发展迅速、全球贸易往来日益密切，企业间的竞争不断加剧，致使有不少的国有企业出现了重经营轻党建的现象，认为效益是企业的生存之道，党建工作可有可无。更有甚者，认为党建工作任务繁重，影响生产经营。诸如种种，无不是国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的结果。在政治、经济新形势、新常态下，如何进一步发挥党建工作优势，助推企业发展，成了每个国有企业急需研究的重要课题。
　　加强国有企业党的建设的重要意义“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’, 是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上旗帜鲜明地阐述了国有企业党建工作的重要性。新形势下，国有企业党的建设工作不仅要做，还要做好，用党建工作新的成绩推动深化改革、提高经营管理水平，确保国有资产保值增值。
　　国有企业在国家经济社会发展过程中发挥了巨大的作用。改革开放以来的发展成绩证明，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、民生改善作出了重大贡献。现在，我们要继续发挥国有企业党的建设工作优势，加强和完善党对国有企业的领导，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，贯彻执行党中央决策部署的重要力量，贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，通过这“六种力量”的集合，让国有企业继续生发出强大的生命力和旺盛力，为实现“两个一百年”奋斗目标再立新功、再创新成就具有十分重要的意义。
　　加强国有企业党的建设的几点体会坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，要坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，高度认识党建工作的重要性，筑牢国有企业的“根”和“魂”。
　　加强国有企业党的建设要走好组织建设之路雄关漫道真如铁。党在长期的革命斗争和发展历程中的经验告诉我们，加强和推进党的组织建设是保证党的领导力的重要基础，必须一以贯之。一要健全党的基层组织体系，完善党的基层组织设置。二要确保基层党组织书记专职从事思想政治工作。三要加强干部队伍建设，建立人才培养机制。
　　加强国有企业党的建设要走好学习创新之路学者非必为仕，而仕者必为学。学习创新永无止境，建设学习型党组织、培养党员学习创新能力是永葆党的先进性的重要法宝。一要紧抓理论学习和宣传教育不松懈。党在各个时期都总结提炼出了不同的理论成果，做好新思想新理念、新成果的贯彻学习、抓好基层党组织“三会一课”的有效开展、提高党员干部的学习创新意识是加强党的建设的重要内容；对部分国有企业来说，许多工人都是职工子女招工、征用土地招工等，一线工人文化程度不高、理论水平有限，对部分内容不容易掌握，基层党组织书记就要主动承担起“教师”角色，通过举例子、讲事实、做对比，把理论知识与企业实际结合，转化为通俗易懂的内容，帮助他们理解和接受；通过“夜学”“网上党校”“集体学习”等方式，创新学习载体和学习内容，做到理论学习常态化。二要充分运用好各种传播、宣传、教育媒介。随着时代的不断发展和进步，网站、电视、手机已经逐步取代广播、黑板报，成为党员、职工喜闻乐见的接受和学习新鲜事物的载体，基层党组织书记要转变思维理念和思维方式，贴近当下实际，把广播稿转变成网站新闻稿，把黑板报转变成手机新闻，通过新媒体工具让政治学习内容、思想引领工作更加深入、更加具体、更加生动。三要做好新形势下“互联网+党建”的形式创新。“互联网+党建”能够成为推进党的建设的有效手段，通过“互联网+党建”可以开展“网上党校”“实时党课”“在线学习”等多种形式的政治理论学习活动，而且不受时间、地点的限制，极大地提高了党员学习的自主性，能达到随时随地学、想学就能学的效果；通过“互联网+党建”，基层党组织的组织建设、组织发展、通知、公告等内容全部可以在网上记录、传阅，不仅能提高工作效率，还可以有效避免因人员调动、保管不善等原因造成的资料缺失，实现党建工作智慧化，顺应信息时代的要求。
　　加强国有企业党的建设要走好激励奖罚之路纵使思忖千百度，不如亲手下地锄。基层党组织要把党的理论成果运用到实际工作中，以实际的工作成果反映党的建设情况。一要强化对基层党组织的奖罚制度建设。完善“三重一大”决策监督机制，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员的监督管理，严格日常管理，自觉做到生产经营重大事项必须经过党委会集体讨论研究，加大对搞“一言堂”行为的问责力度；坚持有奖有罚、奖罚结合，对一项党建工作完成出色的基层党组织及时给予表彰，对工作出现严重错误的给予严惩，做到一事一议；鼓励基层党组织党建工作出亮点、成品牌，探索“一支部一特色”“一企业一品牌”，对建成品牌且有明显示范效果的，积极推广学习并给予精神、物质奖励。二要完善党建工作制度考核，探索积分考核办法。建立基层党组织党建工作考核制度，开展量化考核工作，考核可分为全年考核和专项考核，考核可与经济责任制挂钩，党建工作出现失误的可采取考核工资、考核奖金、严重的给予处分等方式，起到提高基层党组织书记对党建工作重视程度的作用；可以通过探索建立“互联网+积分”考核模式，建立网上党建工作平台，工作内容全部上网，实现“智慧党建”。
　　坚持党的领导、加强党的建设是摆在国有企业面前的一道政治课题。随着社会主义市场经济的发展，国有企业生产经营规模和管理方式都与计划经济时代产生了很大变化，给党建工作带来了新问题和新挑战。只有建立健全国有企业党建工作新机制，创新党建工作新方法，在实践中大胆探索和勇于突破，才能有效推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。