提质降本 锡矿山南矿这样干
2017年05月12日 8:47 4308次浏览 来源: 中国有色金属报 分类: 地质矿业 作者: 廖光华
今年是中国五矿湖南有色锡矿山闪星锑业有限责任公司120周年的矿庆之年,也是深化改革的攻坚之年。南矿作为锡矿山的主体生产单位,为全面实现公司下达的目标任务,出台了一系列提质降本,扭亏增盈的硬措施。
统一思想
持久打好效益“翻身仗”
挑战前所未有,南矿迅速行动,从注重生产数量发展向更加注重质量效益发展转变。年初,该矿矿长陈琼在工作报告中提出“以‘五率’为抓手,坚持一条主线,把握两个关键,抓好七项重点工作”的规划,并发出了降本增效动员令:要以经济责任制的调整为导向,继续深入抓好现场施工管理,努力提高采掘工程优良率,确保出矿品位达2.05%,力争其它经济技术指标在公司计划的基础上再提升5%~10%,通过优化指标,再创利润400万元。
今年3月,该矿第五次党员代表大会上,再次提出坚持以刚性目标倒逼降本增效,必须牢固树立“长期过紧日子”的思想和认识,大刀阔斧降低成本,增强企业竞争力。
开源节流的背后,是一系列优化生产经营的精心部署:调模式、控成本、减用工、去库存……每位员工都在适应这样一个体制的变化,从矿层面的宣传到员工的实际行动,从降本“金点子”的征集到小改小革的突破,过紧日子扎根于每位员工的观念中、意识中和行动中。大到成本控制、设备维修、工艺改选,小到一支笔、一张纸,能节约就少买,能不用就不买,市场意识、成本意识和效益意识已悄然安在员工心中,一场全员、全过程、全方位的“降本”攻坚战正式打响。
提升管理
优化机构 把握降本源头
锡矿山南矿结合“两学一做”学习教育,在做好“降成本、增效益、促改革”的同时,把强化管理夯实基础作为扭亏脱困的一项长期性关键工作,贯彻“扁平直线”管理模式和“过程管控、结果考核”的考核体系。为进一步提升组织效能,优化调整矿组织机构,精简率为38.1%。
此外,人力资源效率提升工作。通过结构扁平化、进员管控、冗员转岗等多种途径。精减人员350人,人员减少,机构精干,提升了员工积极性。将工资与含量挂钩,调整优化绩效评价指标,实现总额受控状态下的员工收入稳定,落实扭亏增盈责任,传递绩效压力。
深度挖潜
让成本连续降低
自今年年初,南矿建立了完善高效的降本增效管控体系,开展各项措施等一系列倒逼手段,各工区(段、队)科室为实现有质量、有效益和可持续发展积极动脑子、想点子,创效活力全面激发。
该矿各基层单位、承包科室不同程度感受到扑面而来的压力,采取了详尽可行的挖潜举措,各有重点、各有特色,并层层分解落实到工区、段队、班组和岗位。
各个生产单元都围绕完成经济技术指标,建立健全成本费用台账,开展经济分析,明确改进和挖潜关键环节,逐步形成“低成本、专业化、高效率”的生产经营模式。员工积极实施对标措施,对优化工艺参数起到推进作用。
据统计,一季度实现节电39.087万度,节约电费12.57万元;利用环保水34.774万吨,减少水费38.25万元;材料消耗与去年同期相比,节约10万余元,吨精矿成本控制在2万元左右。
严格质量管控
品位持续走高
锡矿山南矿在质量管理方面,牢固树立质量立企理念,矿山板块加强生产过程中采矿损失率、矿石贫化率、选矿回收率、设备运转率、劳动生产率等指标的管理方面做出表率。一是对薄矿体采场原则上不充许留矿护顶,厚矿体采场的开采要根据矿体的变化控制好边界。天井底板废石严格控制在0.2米以下,确保附产品位保持在1.5%以上,力争采矿损失率比计划降低1%。二是技术职能部门必须对每个采场的矿石损失量、围岩量进行精确计算,客观反映矿石损失、贫化情况,并从设计上考虑降低损失贫化率的具体措施,力争矿石贫化率比计划降低1%。三是加强对入磨粒度、磨矿浓度、磨矿细度的测试,为生产工段提供技术数据;加强对选矿药剂管理,对选矿药剂进行抽样检查,严把质量关,加强泥矿管理,减少次生细泥产生,力争选矿回收率比计划提高0.5%。四是严格实行设备点检、巡检、周检制度,做好设备五定润滑管理,提高设备运转率。五是着力提高残采机械化程度,推广应用小型机械,提高劳动生产率。
精细化的管理,确保了锡矿山南矿出矿品位稳步上升,由年初的1.77%上升到2.05%,为近10年来的最好水平。(
责任编辑:罗娜
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