“两学一做”学习教育开展以来，西南铝业（集团）有限责任公司突出“学”的基础，把握“做”的关键，转作风、提精神、促发展。
　　以上率下：领导干部带头行动
　　一场场以“两学一做”为主题的专题党课在西南铝各级党组织全面开讲，一次次党章党规等重点知识的专题辅导引导着广大党员自觉规范言行，一句句掷地有声、入心入脑的话语成为广大党员从严从实干事创业的标尺。按照“抓在日常，严在经常”的学习要求，突出领导带头，层层落实责任，西南铝建立起领导班子成员学习教育联系点制度。公司、各二级单位领导班子成员分别建立了29个和130个学习教育联系点。两级领导班子成员通过到联系点讲党课、参加专题研讨和座谈交流等方式，督导引领各单位学习教育向基层延伸，向生产一线辐射，从而确保“两学一做”学习教育层层推动，达到党员全覆盖。
　　公司各二级单位党委书记作为第一责任人，全面负责本单位的学习教育，并将组织领导责任延伸到基层党支部，把抓好“两学一做”学习教育作为公司各级党组织履行党建主体责任的重要任务，纳入2016年党建工作评议考核的首要内容。各级领导班子、党员干部躬身践行当表率，都以普通党员的身份参加支部组织生活，一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育……有力地推动了学习教育高起点展开、高标准推进，促使全体党员学得深、悟得透、干得好。
　　多举促学：党性修养切实增强
　　“我们建立了西南铝的微信公众号并开辟了‘两学一做’学习园地，每期都有专人负责将‘两学一做’的相关内容上传到公众号里。这样，无论党员身在哪里，都能通过‘手机党课’进行学习、交流。”西南铝党委副书记雷正平表示。
　　自启动学习教育以来，为营造浓厚的学习氛围，调动大家的学习兴趣，西南铝紧密联系自身实际，坚持“规定动作”不走样，“自选动作”有特色，积极创新学习的方式方法，不断探索学习的活动载体，将学习教育不断引向深入。
　　西南铝全面启动“两学一做”学习教育后，为领导干部、党支部配发了“两学一做”学习教育课本，并利用多种方式开展学习教育。公司内网、微信平台都开设了“两学一做”学习教育专栏，为广大党员干部深入学习提供了指导和参考。企业报和企业电视台也开辟专栏，及时报道“两学一做”学习教育开展情况。围绕“两学一做”的中心内容，举办了多场专题讲座，29个直属党组织和116个基层党支部以召开党委会、党委中心组学习会、支部党员大会或组织生活会等形式开展了学习研讨266场次。西南铝还以庆祝中国共产党成立95周年为契机，开展了讲党课、作报告、主题征文、“两学一做”知识答题及知识竞赛、走访慰问困难党员、环境整治义务劳动等系列活动。
　　这些举措，活跃了学习形式，深化了学习效果，切实增强了广大党员的党性修养，起到了凝心聚力、攻坚克难的作用，促进了公司生产经营、改革发展的顺利进行。
　　学做结合：排查整改逐一进行
　　在“两学一做”学习教育中，西南铝突出问题导向，带着问题学、盯着问题查、针对问题改，扎实开展专项整治工作，边学边改、立行立改，作风建设不断加强。
　　整改中，西南铝不仅着力解决党员和领导干部中存在的问题，还结合实际解决党的基层组织建设中在落实基本制度、基本规范、基本要求等方面存在的问题，有效激发了基层党组织活力。
　　西南铝各基层单位党组织分期分批对公司党员档案进行了核查，对在核查档案中发现的党员档案材料不齐全、党员基本信息不准确、党员组织关系接转不规范、失去联系的党员等问题进行了整改。按照重庆市国资委党委和中铝公司党组要求，对2008年4月至2016年3月全公司党员党费收缴情况进行全面自查自纠，对未按照计算基数和规定比例按期足额交纳党费进行了整改，并按照有关规定做好了补交工作，进一步规范了党员党费的收缴。按照《中共重庆市国资委委员会关于在“两学一做”学习教育中抓好基层党组织按期换届工作的通知》要求，西南铝党委对所属基层党组织换届情况进行了逐级全面排查，对7个二级单位党组织任期届满，延期超过一年以上没有换届的进行整改，并已在2016年年底内完成换届工作。（彭英）