网红算什么，在云铜，有这样一群人，他们是企业一线的普通员工，在自己岗位上光芒四射，他们的故事震惊了云铜“业界”。不看，后悔一辈子！

　　何婉萍：为生产提供准确数据
　　何婉萍，玉溪矿业大红山铜矿一选厂试验班班长。从投产就来到大红山铜矿的她是个名副其实的“老红山”，从青涩的女孩成长为认真负责、独挡一面的优秀职工，19年的工作生涯让她见证了矿山翻天覆地的变化。
　　作为一选厂试验班班长，她是当仁不让的“红花”。矿点样试验、水份样试验、现场流程考察及现场样试验，外人看来是清闲轻松工作，实际干起来却绝非那样简单，大红山铜矿一、二选厂全流程考察涉及取样点共有60余个，最远的要到十余公里外的龙都尾矿库。一次选厂全流程考察中，何婉萍与工友连续作战了一星期，将要形成考察数据结果时，何婉萍却发现其中几个数据有异常，如果返工，则需要大量重复性工作，而如果放过，指导生产的考察数据就有可能失真、失准。一想到厂里的选矿指标有可能因为她们的工作受到影响，何婉萍当机立断，不管重复多少点次，必须确保数据的准确。在她的坚持下，实验班利用休息时间，分别到十余个取样点重新取样、重新试验、重新录入数据，最终出色完成了工作。
　　而置身整体项目，何婉萍则变成不可或缺的“绿叶”。多年来，她先后参与了大红山铜矿二选厂铜精矿再磨流程改造、提高大红山铜矿铜精矿品位工业试验项目、新型选矿药剂丁铵黑药捕收剂的应用、稳定处理能力及提高磨矿细度技术等多个项目攻关。她以一丝不苟的工作作风，日复一日奔波在重复的路线，班复一班忙碌在试验工作台，严格对流程考查中的细度、粒度、浓度、处理量、品位等进行取样试验，为项目成功实施，提高选矿指标提供了准确的数据依据。（高文杰 钱晓晶）

　　蒋成福：在高原留下青春的足迹
　　青春是人一生中最美、最绚丽的时刻，对于不同的人，有着不同的意义和价值。有的人将青春葬送在都市的迷茫中，有的人将青春奉献在火红的事业中；有的人在浑浑噩噩中消耗了青春年华，有的人则在朴实无华中用自己的行动诠释了青春的最美时光。在迪庆矿业这个年轻的团队中，35岁以下青年占总人数的55%，都是各个专业领域的中坚力量。他们本可以选择留在城市、留在机关，但为了能给自己的青春留下浓墨重彩的一笔，这帮年轻人选择了高原、选择了孤独、选择了这片值得一生去回忆的雪域高原。云南省国资委优秀党务工作者蒋成福，就是这支青年团队中优秀的一员。
　　两上高原终不悔
　　38岁的蒋成福24岁开始从事党建群团工作，至今已有14年的党务工作经历，被人们称为“年轻的老政工”。他来自农村，勤奋好学，积极向上，自参加工作以来，通过全国高等教育自学考试，先后取得了大学专科、本科学历；通过坚持不懈的努力，从一名基层一线工人，逐步成长为一名优秀的党务工作者。翻开他的履历表，无疑是一部激昂上进的励志史，充盈着满满的正能量。
　　2012年，根据工作需要，蒋成福作为楚雄矿冶派驻青海鸿鑫项目建设唯一的一名党务工作者，开始第一次踏足高原。在上级党委和领导的带领下，完成了二级党委的建立和党建各项基础工作建设。
　　2014年结束高原使命后，回到楚雄矿冶总部。他媳妇说：“生孩子的时候，他在外围矿山当书记，等他赶回来，孩子都生了，这些年一直在大西北，也没陪过孩子几天，现在终于可以一家团聚了。”可这样的温馨才持续了10个月，他又义无反顾地登上了素有“云南北极”之称的另一座雪域高原矿山——迪庆矿业。其实当时他有多个选择，可以留在城里或是环境条件更好的单位，但他又一次选择了高原。他说：“环境条件越是艰苦就越需要人，就越能锻炼人。趁着年轻，多丰富自己的经历，这既是历练，也是成长。虽然才下高原，又上高原，我不后悔。”
　　百废待兴，从头开始
　　2015年，是公司最为艰难、各种矛盾交集最为突出的一年。他在企业最困难的时候加入迪庆矿业，凭借多年的党务工作经验，很快就适应了环境并顺利完成了角色转换。
　　刚到迪庆矿业，他根据实际情况，及时调整了舆论导向，改变了舆论引导的方式方法，通过开展职工思想教育、调整报刊杂志格局、贯通运行公司“Portal”内部门户网站、建立企业微信公众平台等措施，搭建“迪矿党建”“迪矿廉政”“法律科普”等文化平台，主张“说实话办实事接地气”，使党群工作与生产经营紧密结合，公司党建宣传工作逐渐得到广大干部职工的认可。
　　为加强干部管理，他根据上级组织选人用人相关制度，结合迪庆矿业实际，及时制定了迪庆矿业干部选拔任用实施办法和后备干部管理暂行规定，填补了迪庆矿业干部选拔任用的制度空白，为选拔任用干部提供了必要的科学依据、规范的组织程序和可靠的制度保障。在清查干部档案、核实党员信息时，他发现多数干部“三龄两历一身份”信息几乎是空白，人档分离现象严重。他主动找当事人核实，大家都觉得他小题大做，多数干部都没当回事。他连续召开三次专题会议，把50名干部的缺项内容一一列出，并不厌其烦地宣讲个人档案和党员信息的重要性，主动联系当事人找回相关档案，并严格按照档案25类信息，为14名干部建立了档案，对36名干部的残缺档案进行了补充完善；对248名党员信息进行了核实、补缺。
　　激情奉献青春无憾
　　是雄鹰就要翱翔于天际，是男儿就要闯荡一方天地；是共产党员就要优于群众，是党务工作者就要时时处处彰显标杆示范。身处雪域高原，虽然陪伴家人的时间少之又少，虽然会面临这样那样的困难，但能够得到组织的信任，在迪庆矿业最困难的时候加入企业，把青春、把激情、把一腔热血挥洒在雪域高原，他此生无悔。
　　他身兼数职，却并未因职务多而沾沾自喜，而是战战兢兢，如履薄冰。因为他深知组织的重托和肩上的责任。过去，这些部门最少也有15人，现在一共就5个人，大事小事都得自己亲自动手，加班加点已是常态。他的下属表示：“从来没有这样整夜整夜的加过班，刚开始大家都不乐意，都认为他要求太高，太过严谨，但现在回头看看，发现自己对党群系统知识的认识和把握有了质的提升，这一年里我们学到了很多，也进步了很多，过去没有谁会这样细致的指导我们。”
　　这就是我们“年轻的老政工”蒋成福同志，务实、低调，勤勉、实在。他以实际行动带动、影响、并改变着身边的人，以最平实的作风和品质树立起高原旗帜，为我们诠释了最朴实无华高原精神。（迪庆矿业党群部）

　　夏俊：像对待自己的孩子一样精心“呵护”每一台设备
　　设备的开动率关乎生产顺利进行的程度，减少设备故障的次数，延长设备维修周期也是降低成本的方法之一，滇中有色熔炼分厂运修工段的全体员工时刻在为减少设备故障，提高设备运用效率而努力着。在这些员工中，身为运修工段主管设备副工段长的夏俊，更是为了降低生产成本，而千方百计地检修、维护着每一台设备，保障了设备的较高运用效率。
　　夏俊，滇中有色熔炼分厂运修工段运修工段副工段长，中共党员，高级技师，于1996年分配到滇中有色工作至今，一直从事机械设备检修工作。在工作中，夏俊刻苦钻研，努力探索，对困扰生产的难题进行钻研。通过多年的努力，夏俊在机械设备的维修方面练就了较高技能，尤其是风机、泵类设备方面有自己独到的见解。曾多次参与滇中有色大型风机、汽轮机、多级泵等高精尖设备的安装、维修、调试工作，积累了较好的经验。同时在钳工制作方面也练就了一身好本领，经常自己制作各种零件用于设备装配，对不合格的部件进行修缮、加工。
　　2016年，滇中有色熔炼分厂的转炉检修工作外包到外委公司，由他们负责检修，到检修完成后，我们公司内部负责验收和使用。然而，质量验收没有统一的标准，这导致了每次验收衡量的尺度不一，转炉的检修质量得不到有效控制，多次出现检修质量事故而影响转炉正常生产的现象。为此，滇中有色组建了转炉检修质量攻关小组，由夏俊担任小组组长。正值1#转炉检修期间，夏俊师傅带领着攻关小组的其它5名成员，一心扑在了转炉检修上。作为组长,夏俊他主要负责整个检修的技术难点攻关及检修质量的控制。他知道身上扛着的沉甸甸的责任，在检修开始期间他每天下午都要在检修现场召集攻关小组人员开日总结会，检查当天的检修执行情况，同时对第二天的事宜做出安排，他不分日夜的守在炉子上不断的和施工单位进行沟通，也对现场存在的技术问题能及时的制定出解决措施。特别是重要的施工环节，他都是在现场亲自监督实施，严格控制检修的质量，并且对重要的检修环节都进行阶段性验收，验收合格了才允许施工单位继续施工。经过半个月的检修，最终1#转炉在7月29日顺利点火投入生产，开炉到现在，还未出现异常和检修质量问题。另外，夏俊带领的攻关小组已经整理出一份检修质量的验收标准。
　　这只是夏俊众多工作贡献中的一部分，他在搞好设备维修的同时，还努力对作业过程及工艺进行研究，对制约工作效率的作业提出改进，对制约生产的工艺进行改造。他不但为转炉检修质量做出了标准，近几年来先后组织并参与的技术改造工作提高了作业效率和生产效益。
　　平时他在自身技能提升的同时，也积极将自己的经验和方法传授给身边的同事，充分做好“传、帮、带”的工作，为公司的技术人才培养和技术沉淀做出了贡献。很多他带过的员工或徒弟如今都成长为滇中有色熔炼分厂维修班组长、设备点检、维护员。承担了公司关键设备的点检、维护负责工作，能独立进行设备的维修及安装工作。他总说：“要把设备当作自己的孩子一样去精心的呵护照顾。”作为一名共产党员他真正的起到了带头作用。（马  媛）

　　锌业电解吊车班：绽放在13米高空的铿锵玫瑰
　　在云铜锌业公司繁忙而又有序的电解厂房里，活跃着一支全部由女职工组成、平均年龄30岁的空中娘子军。从每天早晨7时到15时，她们需要时刻保持百分百的专注和精细的操作，在不到3平米的操作空间中坚持不懈地在38℃的高温和含有酸雾的作业现场，用纤细的手指操纵着沉重的行车，有条不紊地负责上万块阴极板、阳极板和上百吨物料的运输。她们在工作中一丝不苟的专注神情和挥洒出的辛勤汗水，与行车所划出的轨道相互辉映，成为了生产现场一道靓丽的风景线。该班组获评云铜集团“五一巾帼标兵岗”。
　　用专注和责任  打造飞翔的“翅膀”
　　作为一名拥有二十余年的驾龄的“老司机”，卢志华在每天早晨7时正式作业前，都要花五分钟来做一些设备的“热身运动”——操作行车的大车、小车横向和纵向运行一次，以此来测试制动滑轮、联动台等设备的运行情况。尽管对这些操作早已轻车熟路，但她在操作过程仍然格外的认真，因为这既是对设备负责，也是对自身负责，更是每个在密集生产现场作业人员负责。
　　吊车的整个过程可以简单的概括为起槽、烫洗、把吊、起吊四个阶段，这在许多不熟悉她们作业情况的人眼中，看起来是一份格外轻松的工作，只需要操作好手中的遥控杆便能上手。但要真正的确保全程极板和锌片安全、平稳、有序的运行，需要付出异常艰辛的努力。以烫洗为例，要做好这一环节必须做到一心五用（放大车、稳小车、进挂钩、打铃、观察警报铃），特别是在进挂钩过程中，要全程保障极板整齐、匀速、平稳的进行烫洗槽，对眼力、距离感、位置感、摇杆力度的把握都是一种挑战，一旦稍有不慎就会出现挂钩进不了槽和极板滑落的情况；在把吊环节，需要与地面操作人员极高的默契度，对行车运行轨距、场地人员位置的准确判断以及卸板后挂钩的安全及时收回，有着极为苛刻的要求。在回忆起反复练习烫洗环节的痛苦经历时，曾在熔铸工区有着驾驶行车八年经验，现在刚调到电解工区的李晓凤仍然心有余悸：“整个过程心都是悬着的，神经始终处于高度紧张的状态，额头和手心都是汗，那段时做梦都梦见自己在开行车！”
　　面对行车安全行驶极高的要求和每天繁重的生产任务，凭借一份韧性、专注和高度的责任心，吊车班在近年的作业中圆满实现了安全“七为零”的目标。
　　锐意进取  持续提升操作技能水平
　　在电解工区，行车作业率会影响到直流电耗，行车操作的技能直接影响到槽面岗位、剥锌岗位、刷板岗位的人身安全，以及极板的使用寿命。面对当前确保高产稳产的新常态，吊车班在确保安全生产的前提下，不断向时间要速度，向空间要精度。
　　自公司实施节能改造以来，电解产能节节攀升，工作量及工作难度进一步提升，每天出槽量从208槽增加到232槽，极板尺寸从1.2平方增大为1.436平方。时间的延长意味着电耗的增加，极板尺寸的增加意味着更高的准确度，这就意味着行车操作在保证安全的同时需要做到更快速、更准确。面对困难，她们首先从人、机、料、法、环五个方面对影响行车作业率的原因进行分析总结，同时利用九宫图对影响行车作业率的各因素进行分类归纳，梳理出了影响比较大且实施难度低的五条因素（即升降电机故障、联动台问题、集电器损坏、过流继电器故障、制动轮故障），并采取了一系列行之有效的措施，全面提高了行业作业率。
　　与此同时，为了保证更准确，行车班深入开展“成绩大练兵、技能大比武”活动，她们通过以老带新学、岗位交流学、考试激励学、考评督促学、广泛切磋学等方式，进一步提高了行车班的综合素质和工作能力。2015年行车班安全环保工作实现“七为零”，同时完成锌片吊运任务9万余吨，较2014年增加1.9万余吨，行车每月影响电解操作的总时间均在90分钟以下，一次出装槽成功率达100%。
　　团结友爱，共建和谐之家
　　每天下午工作结束后，作为吊车班的主要负责人，电解工区长李兴旺会不定期的召集女工们到自己办公室倒倒工作上的“苦水”——“李工，这几天与某跨的劳务用工在把吊时配合不太默契”“对其他跨的行车我不太熟悉，能不能安排老员工多带带我”“工作任务太重了，每天连续七八个小时作业，吃饭和上卫生间都想打仗一样”……对于大家在工作中反应的问题，甚至牢骚，李兴旺始终带着包容、理解的态度认真倾听，在能力范围之内给大家力所能及的关爱——每天在作业现场，他都会抽出时间来观察她们的作业情况，一旦发现操作中存在的问题，都会在下班后及时提醒；针对配合不默契的问题，他一方面会旁敲侧击的提醒劳务工，另一方面也会根据现有人员岗位熟练程度，合理的搭配，有序促进劳务用工与吊车工的工作磨合。
　　在工作中，但凡碰到当班的女职工有事或者身体不适，大家都会主动承担起她的任务；但凡在操作中有困惑或者难题时，老员工都会主动站出来。工作之外，大家会利用难得的休息时间，相约在一起开展踏青、郊游等活动，说说家长里短以及工作中的点滴，既能有效的缓解工作和生活中的劳累，也能进一步促进大家的沟通交流，始终保持团结进取、互帮互助的良好氛围。（陆继敏  刘建平）

　　李健灵：青春励志正当时
　　她，是一个聪慧干练的“大忙人，一个“多姿多彩”的女人，一个自立、自信、追求卓越、业绩优异的“80后”女矿工。她就是选矿技术员——李健灵。2016年，李健灵被授予云南省“五一巾帼标兵”称号。
　　毕业于昆明理工大学选矿专业的李健灵，一参加工作就来到云铜集团玉溪矿业公司大红山铜矿二选厂，作为选矿技术员，大家有问题都喜欢咨询她，这一下子可让她犯了傻，原来学校里学的理论知识几乎都用不上，压力和责任让她瞬间感觉肩上的担子重了好多。
　　为了尽快上手，她除了上班期间跟师傅学、对照书本琢磨，还时常把问题带回宿舍里进行熟悉和研究。别人下班了，她还在设备旁琢磨；没到上班时间，她又早早来到了现场；节假日她主动提出加班，每次深夜加班的人群里也总都少不了她的身影……随着知识的积累，她的技能也日臻成熟，遇到问题，也总能准确判断迅速找出症结。
　　平日里，李健灵主要负责二选厂各种报表、台账的制作及报出，取制样的检查、监督，铜精矿水份的检查、控制，配合对铜、铁精矿进行盘存以及金属平衡和技术监督等。
　　金属平衡和盘仓工作是选厂技术管理的重点，是技术数据的终端环节，而这也恰恰是李健灵工作的主要内容，每一次做报表她都会一遍又一遍的核对数据，不让全厂职工的付出因自己的疏忽造成失误，确保了厂金属量达到产销平衡，完成目标任务。每个月需要抽70个样，将样品制样化验，再与之前的数据核对，保证每个指标的准确性,别人眼里枯燥乏味的工作，她却始终坚持做好，报出报表、数据千余个，实现零差错，样样工作她都能得心应手，应对自如。
　　近年来，由于矿石性质变化波动频繁，给铜精矿指标的完成带来了不利影响，面对问题，李健灵迎难而上，通过日常收集“大数据”的优势细心观察，及时分析，充分发挥QC小组的作用，及时研究原矿性质变化对质量指标的影响，从药剂的添加量到每天的生产报表，都仔细分析，找出操作中的差距，改善调整操作方法，使生产指标进一步达到工艺要求。
　　“选择我喜欢的、喜欢我选择的”凭着这么一股对工作的热情一路走来，李健灵收获了一系列成功和荣誉，2015年参加矿组织的浮选工技能比武，荣获二等奖，她参与的“提高二选厂铁精矿品位”“降低二选厂球磨综合单耗”两项QC项目均获得矿一等奖。2015年参加云南省职工技术技能浮选工大赛实作成绩第一名，也是总成绩位列前四的唯一女选手。
　　成长必然伴随着荆棘与付出，作为一名“80后”，李健灵的成长之路上洒满了辛勤的汗水。荣誉诉说着她翩翩起舞的过往，同时也告知她要以弛而不息的毅力继续振翅高飞，守护她心中的“家”。（玉溪矿业）