退休不褪色 余热再生辉
——记贵州省有色金属和核工业地质局一总队的老党员们
2016年07月01日 10:19 5403次浏览 来源: 中国国土资源报 分类: 地质矿业 作者: 于德福
老党员个个都是“宝”
“为什么不让我抄写党章?”近日,77岁的老党员龚固芬,给贵州省有色金属和核工业地质局一总队离退休党支部书记廖登华提了一条意见。
原来,在“两学一做”学习教育中,考虑到离退休党员年纪大、身体差等实际,一总队离退休党支部对大家抄写党章没有作硬性规定,没想到,老人家却主动提出来了。
退休不退岗,退休不退责,退休不褪色。都说“家有一老,如有一宝”,而一总队离退休党支部的老同志们个个都是“宝”。
进入21世纪以来,随着地质工作的再度火热,一批年轻大学生进入了一总队。年轻人基础知识丰富,对工作也有激情,但经验不足。这时候,杜振纪、李继茂等一批老党员站了出来,他们举办培训班,到一线亲自指导,将自己积累一生的地质工作经验毫无保留地传给年轻人。在他们的言传身教下,年轻地质技术人员快速成长为一总队的技术骨干,形成了“小鬼当家”的新局面。
以前,一总队所在的地勘社区矛盾不少。现在,遇到邻里纠纷、家庭矛盾或职工家里出点难事儿,平均年龄63岁的离退休党支部支委和老龄委的成员们总会现身说法,帮助大家解决困难。遇有不法人员进入小区闹事,老党员们也会挺身而出,支委陈少杰勇斗歹徒还获得过驻地政府——贵州省清镇市授予的“见义勇为”称号。
2015年,清镇市文化局组织送文化下乡活动,全市计划一年送50场文艺节目到农村,一总队夕阳红艺术团承担了其中的12场演出任务。这群平均年龄58岁的文艺爱好者们,深入离市区约20公里的右二村,在当年红军红旗招展的大地上,再次唱响一首首激荡人心的歌曲……
2015年2月20日,78岁的文祖泽老人走完了人生旅途。临终前,他把儿子叫到床前,反复嘱咐他,别忘了帮自己缴纳当月的党费……
“老同志是大队稳定发展的智慧和力量源泉。”一总队党委书记邵新平感慨地说,“这群老党员,是技术进步的传授者、精神文明的示范者、和谐发展的稳定器。”
发展多了个“动力源”
贵州有色地勘的同行间曾有一个说法:“一总队稳定了,贵州有色就稳定了。”原来,贵州有色金属和核工业地质局是在一总队的基础上发展起来的。在职人员只有225人的一总队,却有离退休人员629人。由于是老队伍,单位历史遗留问题多、包袱重,贫困职工多、贫困程度深的问题也更为突出,离退休职工到局机关和地方政府上访等时有发生。几年前,甚至还发生过将局领导围困在会议室的事件。
离退休队伍,不是包袱,而应成为单位发展的“动力源”。2013~2014年,总队领导班子进行了调整,总队党委书记、队长先后到任,改换了思路的离退休工作变了天地。
“以前,我们支部一年几千元的活动经费都难以保障。现在,党委新班子一年给我们近3万元。”离退休党支部书记廖登华说。有了党委的支持,离退休工作从步入正轨到风生水起:
在改选离退休党支部的同时,成立了老龄委员会,将一批群众基础好、办事公道、热心公益、有一定威望和组织能力的离退休同志充实到离退休党支部和老龄委中。
将离退休党建工作纳入队党委统一考核体系,做到同步部署、同步组织、同步考核、同步表彰,增强了离退休党支部委员们的责任感和使命感。
每年召开不少于两次离退休职工座谈会,总队职代会邀请离退休人员代表列席。利用近年来项目多在铜仁万山的机会,组织离退休人员到项目工地参观,感受了解发展改革的成果,激发离退休人员再作贡献的激情。
利用元旦、春节、中秋等传统节日,带领离退休党支部、老龄委成员深入困难家庭、遗孀、孤寡老人、工伤人员家中,发放慰问金和慰问品。对异地居住的离退休人员,在汇寄慰问金、慰问品的同时,还以慰问信的方式向他们介绍单位发展情况。
本着“群众利益无小事”的原则,对职工长期反映没得到解决的房改房屋顶漏雨问题,在反复征求群众意见的基础上,出台了个人出资60%,单位资助40%,遗孀、孤寡老人全部由单位承担的修复政策。
人心换人心。渐渐地,人们发现一总队离退休队伍风气变了——找领导反映个人问题的少了,关心队经济发展的人多了;对领导吹胡子瞪眼的人少了,帮领导出主意想办法的人多了。2015年2月,当大家了解到队里一些市场项目尾款结算困难时,一些离退休老同志主动请缨:我们组织清欠队去催款。
单位和谐发展的“稳定器”
“没有离退休党支部和老龄委员会的工作,我们不可能一心一意地投入到经济发展中,一总队也不可能有今天职工队伍和谐、经济稳步发展的局面。”邵新平的话道出了队里人的心声。
记者采访期间,恰逢一总队职工医院出了一起医疗事故,因医疗纠纷医院暂时关闭,这可给住在小区的离退休病号们出了个不大不小的难题:平时几分钟就能到医院就诊,现在却要到小区外的医院,看病难的问题一时让大家手足无措。这时候,离退休党支部和老龄委的成员们站了出来。每天一早,他们就将每个病号从家中一一接出来集中,用队上派来的专车送到医院就诊后再一一送回。
邵新平感动地说,自离退休党支部和老龄委改选后,这些最大年龄已经68岁、最小也有53岁的“总队之宝”们,不顾自己年岁已高,用“三退三不退”精神把自己变成了单位和谐发展的“稳定器”。2004年,离退休党支部还根据离退休党员有困难不愿意向组织说的现实,采取自发捐款的形式成立了夕阳红互助金,专门用于解决离退休党员生活中出现的实际困难。
老骥伏枥,壮心不已。这话用于形容一总队的老人们,再贴切不过。虽然都已到了颐养天年的岁数,但他们的生活忙碌而充实——
改选一结束,他们就深入到每个家庭摸底,并对摸底情况造册登记。遇到有人家里遇到困难或出现邻里纠纷、婆媳关系紧张、离退休人员生病住院等情况,他们总是在第一时间与队离退休办、工会沟通,并协助离退休办、工会开展工作。遇到涉及全体职工家属利益的事,他们总是帮队党委、工会等组织做群众思想工作,使离退休人员的心和在职职工紧紧地拧在了一起。
他们针对一总队离退休人员文化底蕴深厚的特点,成立了夕阳红艺术团,每逢重大节日自编自演以歌唱党、歌唱祖国、歌唱改革开放、歌唱美好生活为主线的文艺节目,宣传党的十八大以来党的路线、方针、政策,凝聚人心、鼓舞斗志。2016年,在贵阳市举办的“百姓舞蹈大赛”中,退休文艺三队表演的《苗家姑娘穿新鞋》荣获第三名。
由于被党员事迹所感召,一些老同志在离退休之后纷纷向党组织提交了入党申请书。2014年,已有2名老同志如愿,其余12名老同志还在接受党组织的考验。
老同志的付出,也获得了丰厚的回报。这些年,一总队先后投资180多万元参加了清镇市组织的共驻共建、“三年千院”文明小区建设等活动。为美化地勘小区环境,总队采取了对职工家属每户补贴200元的方式,拆除煤棚600多个,并投资40万元参加“雪炭工程”、改造了院内体育活动设施,使小区的路宽了、院净了、灯亮了、环境美了也更安全了。而今,一总队职工家属所住的地勘小区,已成为清镇市有名的文明小区,附近其他厂矿的干部职工甚至感慨“一墙之隔、天壤之别”。
家和万事兴。2013年,一总队全队总产值实际到账收入5758万元,利润仅为308万元,职工能拿到岗位工资就不错了。而到了2015年,一总队在全国地勘经济普遍下滑的情况下却逆势增长,全队实际到账收入上升到7000万元,利润643万元,到账收入和利润分别增长52.5%、56.4%,职工收入也较2013年上涨20%。
责任编辑:罗娜
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