清晨的暖阳温柔地抚摸着纳米比亚首都温得和克天主教堂的白顶红墙，古老悠远的钟声诉说着纳米比亚从殖民地到独立的过程，随风飘扬至距首都480公里外的湖山（HUSAB）铀矿项目部，叫醒了中国十九冶繁忙的工地。
　　挺进湖山，机遇与责任同行
　　2014年，中国十九冶承建纳米比亚湖山铀矿项目破碎厂和硫磺制酸厂的安装工程。该项目由中广核集团投资建设，南非HPJV公司全权实施管理，执行FIDIC条款及南非标准。破碎厂施工范围包括运输皮带安装、堆场、球磨等区域的非标设备和钢结构制作安装；硫磺制酸工程主要由熔硫及储运、焚硫转化及余热回收、干燥吸收、尾气吸收、空气风机站等12个子项组成。
　　能够参建纳米比亚“窗口”工程，跻身国际建筑领域，与众多“中”字头和外资企业进行同台竞技，无疑是实现“走出去，走进去”战略的大好契机。能力越大，责任就越大。身经百战的“西部铁军”将士们丝毫不敢懈怠。
　　开局就是决战，起步就是冲刺。在中国十九冶领导班子的高度重视和支持下，项目部提前加工完成700吨溜槽与耐磨钢、400吨钢结构及构件发往国外，并积极联系本地材料供应商，储备人力资源，迅速做好前期策划、人员配置、材料采购等各项准备工作。
　　初入腹地，毒辣的太阳、枯竭的戈壁与飞扬的沙尘给全体员工来了个下马威，然而极端炎热与干旱并没有摧毁意志，员工们如沙棘般倔强执拗地扎根于此，用头套、劳保服、护目镜抵御恶劣环境，用清凉油、藿香正气液等防暑降温药品应对身体不适，以“一天也不耽误，一天也不懈怠”的中冶精神和攻坚克难、砥砺前行的不屈脊梁拼出超强的承受力与战斗力。
　　雄关漫道，千曲百折出智慧
　　项目前期，破碎厂的图纸与合同编号存在重复、甚至错误的现象，一个小疏漏引致的损失就可达数百万。为及时解决问题，项目部成了HPJV的常客，与其反复沟通澄清问题所在，明确分工界限与供货范围，每日处理往来邮件高达百封。
　　进入工程高峰期后，项目部聘用了大量外籍员工，懂英语的中方管理人员更显捉襟见肘。为打通语言关，项目部在附近的斯瓦科普蒙德镇组织了专场招聘会，选取4名会说基本汉语的当地留学生插入班组进行简单翻译，还聘任了2名本地工程师分担来自HPJV 的任务，保证了一线工作顺利开展。
　　资源匮乏是施工途中的拦路虎。纳米比亚全国吊车不足40台，湖山铀矿项目却有近20个承包商，根本无法满足繁忙时段的大量需求。未雨绸缪，有备无患。项目部事先与本地吊车公司签订长期租赁协议，制定科学有效的车辆使用计划，见缝插针安排使用节点，在施工高峰期一举拿下10台吊车投入现场，占纳米比亚全国吊车总量的四分之一，最大程度保障了施工进度。
　　与国内相比，该项目对安全环保的要求几近苛刻，许多员工出现了“水土不服”现象。为及时发现问题、排除隐患、迅速调整，项目部多措并举加强监管，除编制安全管理规定，每隔两天召开一次“工具箱会议”，提高日常巡查及安全大检查频率与次数外，还定期在监理例会中汇报安全情况，并规定所有安全隐患整改时间不得超过一天。为做好大量基础工作，用手机APP测量安全员奔走在施工现场的步数每日不少于3万步。“婆婆嘴”式的督导和地毯式巡查终于让员工长牢记性，形成良好的安全习惯。
　　硫酸厂项目现场总焊接量的60%是罐体焊接，采用美国ASME规范要求。为保证施工进度，十九冶集团特派出“周树春焊接工程突击队”前往增援，在现场焊工技师和“突击队”的共同努力下，各种焊位与焊法都能高效率地达成，焊接的高低、宽窄力争精益求精、咬边、夹渣均符合标准，成功实施该厂主蒸汽管道、锅炉给水以及耐酸管道等的焊接任务，用总评指数除去不合格的片子，探伤合格率达到94%，近乎完美。
　　当地较少的就业机会促使黑人员工形成以工作为荣的氛围，但项目进入收尾阶段需要精简部分员工，辞退对本地人来说是一个难以接受的消息，况且辞退同一班组的部分成员会使其他成员心生忧虑，影响工作效率。考虑到实际情况，项目部按照当地员工管理与薪资规定给予被辞退人员一定经济补偿，不厌其烦地解释疏导、安抚情绪，在精神鼓舞与物资帮助的双重作用下，和谐友好地解决了裁员困难。
　　施工已近尾声，中国十九冶纳米比亚湖山项目部在苍茫空旷的戈壁滩显得绝世独立。“西部铁军”的乐观与坚韧，以及他们恪职尽守、无悔付出的精神，在蔚蓝的苍穹下挥洒着勇者怒放的生命。纳米比亚，远在西南非洲的国度，这里的天空飘扬过MCC旌旗，这里的土地留下了中冶人奋斗痕迹，这里的风情已被烙刻上了深深的“中国印”。