金洲矿业四措并举强化生产质量管理
2015年11月30日 13:8 2233次浏览 来源： 中国矿业报 分类： 地质矿业 作者： 张岩峰
|
进入年关冲刺阶段，山东金洲矿业集团以提升生产质量为中心，以考核激励为手段，通过落实四项措施，确保井下生产健康稳定发展。 采场定人管理，确保技术跟踪指导到位。该公司针对矿区点多面广、分散不集中的实际，将井下所有采场进行区域划分，并落实给生产管理人员，实行定采场、定人跟踪管理和指导制度，同时将采矿“两率”考核结果直接同每名管理者的效益工资挂钩，确保生产计划有效落实。 实行捆绑考核，杜绝内外两张皮现象。该公司将对工程队采、掘、出月计划指标的考核，直接与内部生产部、采矿车间绩效挂钩考核，充分调动职能部门密切配合施工队的服务质量。同时，将内部卷扬工当班提升量与工程队采出矿量，实行捆绑式考核，有效杜绝了卷扬工与外委作业人员之间“两层皮”现象的发生。 安全监管到位，保障效益最大化。在严格落实领导下井带班制度的前提下，该公司还对安全员确认过的作业场地实行不定时抽查和考核，对重复存在的隐患和问题实行重罚，提升安全员抓安全、保生产的责任感和紧迫感，向安全要效益、要发展。 搞好综合协调，充分调动施工队的积极性。该公司将倾听工程队反馈意见作为改善生产服务质量的重要措施，公开了领导受理电话，增设了意见箱，对工程队反馈的意见进行调查和落实，做到考核分明、奖罚有据，构建起了和谐的用工关系。 |
|
|
责任编辑：陈鑫
如需了解更多信息，请登录中国有色网：www.cnmn.com.cn了解更多信息。
中国有色网声明：本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章，均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载，转载方必须与中国有色网（ 邮件：cnmn@cnmn.com.cn 或 电话：010-63971479）联系，签署授权协议，取得转载授权；
凡本网注明“来源：“XXX（非中国有色网或非中国有色金属报）”的文章，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不构成投资建议，仅供读者参考。
若据本文章操作，所有后果读者自负，中国有色网概不负任何责任。
